chazova_kseniya

Девочки, всем привет!
Объясните, кто может, на человеческом языке эти поправки. Я работаю больше трех лет в одном месте и все годы получаю з/п за месяц гораздо больше 180 000 тг. Все соц налоги и пенсионку бухгалтерия оплачивает исправно. Вопрос: в каком размере по новому закону я (КУДАЙ БИЮРСА) получу декретные ?

не больше 705 тыс тг (я же не знаю, сколько месяцев у вас в 2012 и 2013), за каждый месяц берете доход не выше 10 МЗП того месяца, складываете, делите на 12. умножаете на 4,2, в пенс фонд отнять 10%

Danissima, спасибо огромное Вам!

Да уж, с моей з/п налогов в Фонд было уплачено раз в пять больше, чем мне дадут. И где тут социальная справедливость? Большие деньги не просто так платят, тут пахать надо как папа Карло, эхх-х, вынуждают уходить в черную кассу ((((

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении производится за все неиспользованные дни отпуска. Как же их подсчитать?
Следует применять такие правила:
- Работникам, которые заключили договор сроком до 2 месяцев, компенсация выплачивается из расчета 2 дня за месяц работы (ст. 291 Трудового кодекса).
- Если продолжительность отпуска, который полагался работнику, составляла 28 календарных дней, то получается, что за каждый отработанный месяц сотруднику причитается 2,33 дня (28 дней / 12 мес.). Если установленная продолжительность отпуска иная, то расчет производится аналогично (продолжительность делим на 12).
- Если сотрудник отработал в организации не менее 11 месяцев, то ему выплачивается компенсация за отпуск в полном объеме (за все дни отпуска, например, за 28 дней). Основание – Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 г. пункт 28 (не нужно удивляться дате, опечатки здесь нет, Правила действуют до сих пор в части не противоречащей ТК РФ).
В отработанное время, за который сотруднику полагается отпуск, входит не только время фактической работы, но и время оплачиваемых отпусков, нахождение на больничном, отпуска без сохранения заработной платы (не более 14 дней в течение года).
Получается, что если период, за который полагается отпуск, отработан не в полном объеме (меньше 12 месяцев), то определяют число отработанных полных и неполных месяцев. Если неполный месяц составляет 15 дней и менее, то в дальнейших расчетах он не участвует, если 15 и больше дней, то он учитывается как полный месяц.
Если работник отгулял часть отпуска, то из начисленных за отработанное время дней использованные дни отпуска нужно исключить.
Обычно при расчетах получается дробное число дней. Округление их законодательством не предусмотрено. Организация может самостоятельно принимать решение об округлении, но только если оно будет производиться в пользу сотрудника (письмо Минздравсоцразвития № 4334-17 от 7.12 2005 г.).
Алгоритм расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Для того чтобы правильно начислить компенсацию, необходимо следовать общим правилам расчета среднего заработка:
1. Определить общую величину выплат работнику за расчетный период – 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу расчета.

Read more: http://sroki-uplaty-...i-uvolnenii.php