Бах_2013

доказывать давление придется, единственное на что можно опираться, что других сотрудников в этот же период увольняли по инициативе работодателя с причитающимися выплатами .......

таких много

Здравствуйте. Прошу дать совет - как поступить в следующей ситуации. В связи с ликвидацией в организации идет сокращение штатов, соответственно вручают уведомления о сокращении - выплата компенсации за неиспользавннный отпуск и плюс одну среднюю ЗП. Согласно Труд.договору в феврале у меня срок действия договора подошел к концу, но так как я им нужна была работодатель устно предложил мне поработать еще какой-то период, т.е. фактически трудовой договор был продлен на неопределнный срок. Теперь в целях экономии средств вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию угрожая уволить по статье, шантажируя и т.д. Я написала заявление об увольнении чтобы не "давили" морально с датой увольнения 3 апреля. Но хотелось бы все таки получить причитающую компенсацию при сокращении. Как мне поступить - стоит ли написать жалобу в департамент труда и соц. защиты, толк будет - написала то заявление сама, но под давлением?