Vre_Dina

не рок - это желание работодателя извлекать доходы от деятельности работника. Нормальное явление. Может это и не правильно, но в жизни я исповедую ту же точку зрения. Очень уважаю молодых женщин. симпатизирую и пр. комплименты, но воспитать работника, который потом пропадет невесть на сколько и "подвесит" мне свою штатную единицу мне резона нет никакого. Что касаемо спецов из числа более зрелых женщин, то тут много проще - они точно знают когда уйдут в отпуск по уходу за ребенком, когда вернутся и приступят к работе - это просто житейские ситуации. Однако, конечно, все строго индивидуально.

все что вы говорите очень правильно с точки зрения бизнеса и все это понимают, но, к сожалению, все это говорит об очень нехорошей вещи, а именно - пока наш бизнес, предприниматели, директора, государство разделяют такое мнение, это означает, что в нашей стране не может быть и речи о какой-либо социальной защите. Все понимают, что поднимать уровень рождаемости надо и что родить и вырастить ребенка - это сложно во всех смыслах и в денежном в первую очередь, но "подвешенная" штатная единица это гораздо важнее и пусть об этих молодых женщинах беспокоится кто угодно, государство, другие менее дальновидные предприниматели и т. д., но только не я и моя компания... Все это в свою очередь говорит о слабой развитости нашего бизнеса, экономики и всей страны в целом ( а ведь речь идет дальже не о льготах, социальных выплатах и т. д.), и топать нам еще до развитых стран, как до Луны пешком. Потом не надо забывать, что недаром на эту тему есть закон и Казахстан далеко не первая страна, где этот закон принят... уволить забеременевшую сотрудницу нельзя и слава богу...

Удачи...

Уважаемый watson,

как говорится: не бывает дыма без огня. Я, конечно, не могу утверждать как вы со 100% уверенностью, но моя знакомая, которая сейчас работает в Голдене, сказала, что эта санкция применена только в отношении одного сотрудника и в данном случае решение руководства вполне обоснованно и народ его полностью поддерживает. Ну действительно, мне тоже было бы трудно работать в коллективе, где есть человек, в присутствии которого обсуждать профессиональные проблемы или наоборот достижения нельзя, потому что это становиться известно конкурентам, что вредит не только компании, но и лично тебе и твоим коллегам. Я думаю, что коллектив разберется, что правильно, а что нет.

Удачи?

там кстати есть раздел "проверка наличии сети и услуг в моем доме"

проверила, нету

а когда будем то в Жетусы, Мамыре?..

Жетысу-2 локальная сеть 5 машин

Напишите телефончик, хотелось бы к вам присоединиться (я имею ввиду вашу локалку) ...