bubuka

согласен??., твоя правда?., http://psylive.ru/?m...es&gl=18&id=185
вобщем предлагаю афтару уволиться с работы, а на своё место пропихнуть руководству свою подругу,?..
и когда ?близкая подруга? всё осознает, то придет к афтару?, и как кинется? со слезами в объятья?., и скажет ?ты моя самая-присамая, близкая-приблизкая, подруга-приподруга??
во-первых: дружба останется и даже укрепиться;
во-вторых: гы-гы, прикольно, чем не ?Санта-барбара??

Афтар, а ты кагда её брала работать, про что думала? ?Как раз нужен был человек с ее образованием и опытом?? И заметь, она ?близкая подруга??, т.е. психология её для тебя не секрет. А теперь вдруг ?объем работы и суть от нее как-то ускользаюут??, ?понимает, но ничего не делает??, ?а они ка-а-ак ломанули??
Проста надо разграничивать ?близких подруг? на которые ?чёта делают, когда чёта понимают?, ?понимают, но ничего не делают?, ?ничего не понимают но всё же делают? ну и т.д.
А на дружбе это отразится хреново ? однозначно, причём при любом обороте.
А вообще, вали всё на HR-менеджера?, или на вышестоящего шефа, к которому у ?близкой подруги? нет доступа, - и увольняй нафиг.