На самом деле резюме читают и HRы, и линейные менеджеры. Любые детали резюме, включая описание должностных обязанностей, могут привлечь или оттолкнуть потенциального работодателя.
На моей практике был случай, когда line отклонил кандидатуру только потому, что в резюме указывался адрес эл.почты с несерьезным названием (типа, sexy_boy@...), либо потому что кандидат указывает в графе знания и навыки, сколько раз он умеет отжиматься, свой вес и т.п. Встает вопрос об адекватности кандидата, который пишет в резюме что-попало.
Я согласна с мнением, что функциональные обязанности нужно описывать коротко. И не просто коротко, а точно, лаконично и информативно, без всяких замудренных фраз, вставки текста из должностной инструкции.
Конечно же, во всем нужна обоснованная мера, если резюме слишком простое и краткое, оно может проиграть в сравнении с другими резюме. Также есть такие направления, где просто необходимо подробно перечислять с чем человек работал, в каких проектах участвовал (IT, legal и т.д.).
Еще как вариант, можно составить два резюме - краткое и полное. Или приложить к резюме профайл с подробным описанием проектов, знаний и навыков. Кому интересно, тот уделит время и прочитает более полную информацию.
Войти
Регистрация
Публикации
Не указал
