марижан

Добрый день всем! Кто -нибудь был на консультации в Самрук-Казына , (по вторникам и субботам проводится), я пока не в Астане. Что там говорят? Есть новости ,хотя бы ориентировочные?

Перелопачивая доступные источники информации наткнулась на следующие сообщения что ЖК "Айя" застройщика ТОО "Проектная компания "Айя" он уже давно заселен дольщиками, квартиры продаются вовсю, но это заселение было с проблемами те. застройщик без соответствующего разрешения сделал заселение подключил к коммуникациям , и поэтому комиссия пока не принимает так как не решены административные проблемы. Схожая ситуация с Хан-Тенгри, здесь вето наложил банк Казком. Тот дом, который выходит на Сембинова , уже с 2007 года жилой, но еще не введен официально в эксплуатацию ,у людей- дольщиков нет правоустанавливающих документов , на руках вроде бы .... С ЖК, которые по нашей программе ввели в эксплуатацию таких проблем не было . Поэтому ввод был сравнительно по графику....

Короче и ждали они 100 лет и еще 100 лет, . Хотя уже 6 раз переносили сроки.. , Высокопоставленные лица делали заявления: что- вот вот.... возможно ли на другие ЖК надеятся.

Друзья!

Кто-нибудь делал доверенность на сдачу документов на расчет МСАП и ФН?

Вынужден отбыть на 2 месяца из города. Сомневаюсь, что за 2 месяца что-либо изменится, но хочу подстраховаться и оставить доверенность на супругу.

заранее рахмет!!!

http://www.samruk-ka...article_id=3634

- Возможно, ли представление необходимых документов и заявления на получение квартиры в аренду с последующим выкупом по официально выданной нотариусом доверенности?

Да, возможно. Однако, в случае принятия решения о предоставлении жилья, заявителю необходимо явиться лично для заключения договора.

по моим подсчетам в тех ЖК , введены в эксплуатацию с нового года ушли по квотам в общей сложности около 701 квартир. Была информация что "Мария"- это КНБ заняло, а остальные куда ? кому есть какая информация?

я думаю вам стоит провести мастер классы бесплатно, чтобы посмотреть насколько интересно это соискателям, я думаю потребности в такого рода консалтинге растут и это будет интересно, конечно если не ломить за это баснословные цены
насчет работы рекрутинг компаний могу сказать, что часто приходит хороший материал, но рекрутинг агентства подбирают те предложения, что у них есть сейчас.
И если соискателю это не подходит, его не услышат, про него забывают, хотя чуть позже может появится позиция, которая будет желанна для соискателя, а значит может принести доход рекрутинг агентству

Спасибо за обратную связь! Мастер -классы это конечно хорошо, мы тоже думали над этим , правда есть нюансы: когда работа идет одновременно с несколькими людьми тяжело проработать детали, вести углубленный анализ. Есть люди, которые являются хорошими специалистами, но им тяжело раскрыться в толпе, при подобных тренингах, они иногда остаются за кадром.... Есть встречное предложение использовать данный форум как стартовую площадку ,а потом кого заинтересует можно перейти в режим очной работы. Поэтому если есть вопросы мы готовы обсудить.

По поводу работы рекрутинговых агенств: маленький секрет - Чаще всего наиболее востребованы заявки на распространенные вакансии и у каждого рекрутера есть некая активная база кандидатов ,с которыми он уже проработал , они показали себя адекватно, есть желание сотрудничать ,была обратная связь по собеседованиям или изменениями в планах, навыках итд. Поэтому прежде всего при возникновении заявки ,аналогичной более ранней, работаем прежде всего с теми кто в активной базе, хотя чаще всего бывает, что люди уже не рассматривают предложения. У рекрутера прежде всего задача найти людей, провести с ними определенную качественную работу и уложится в сроки ,а то и сработать на опережение ,так очень высока вероятность потери актуальности заявки по разным причинам. И конечно наиболее активная работа проходит по тем заявкам, которые имеются. Хотя конечно мы делаем регулярный анализ рынка труда и у нас есть определенное представление о том какие позиции будут востребованы в ближайшее время. Поэтому собственно и возникло наше предложение ,для того чтобы увеличить потенциальные возможности в перспективе для всех участников процесса