Student777

4000

разница между доходами от услуг аудита еу и кпмг около 18%, за прошедший год. в пользу еу.

 

10 фактов о big4

 

4)Где больше всего пашешь? - Однозначно, в ЕУ. Причины - более крупные (тяжелые) клиенты, более жесткая корпоративная культура. В других компаниях летом - мертвый сезон, возможно абсолютно законно бездельничать и сваливать пораньше (к ЕУ это не относится).

 

Сия однозначность не однозначна=)

 

Да клиенты крупные, (но если вы глянете последнее портфолио, КПМГ где то рядом-хотя по ошущениям они не упахиваются).

 

В Эрнсте летний период весьма похож на к примеру PwC.

бездельничают немало, помню у них были проблемы с тем что сотрудники особенно синьоры просто прогуливали, были шаги по отлову и некоторые выговоры.

Не знаю чем обернулось в итоге, но точно помню что балдели и прогуливали.

 

Законно сваливать в большой четверке, на моей практике не было...крайне приветсвовались оплачиваемые отпуски, но в тупую не приходит на работу...

Может кто и делал, но я таким не страдал и мои знакомые тоже.(кроме тех кто пахал в эрнсте, и попались=))

 

По остальным пунктам согласен!

отличный список, + вам=)

 

кпмг нет. по клиентам на 2 месте pwc, за счет крупных добывающих компании. еу в этом году еще и 2/3 казахмыса забрали...

вы знаете, что в еу недавно ввели политику unassigned time? если сотрудник сидит без работы больше 10 часов, он обязан писать письма всем менеджерам и напрашиваться на проекты...

10 фактов о big4

1)Берут ли выпускников с немажорских вузов? - Да! Достаточно сотрудников с казгу, сду, маба и других университетов. Предпочтение же, конечно, в принципе отдается кимэпу.

2)Важна ли специальность бухгалтера? - Не важна, но желательно иметь экономический background. Более того, как бухгалтер скажу, что образование бухгалтера облегчит вашу работу, но не очень сильно поможет. Все решает практика и желание учиться.

3)Рейтинг самых высоких зарплат на уровне а1: - kpmg-pwc/ey-grant thornton-deloitte. На других уровнях - более-менее выравнивается.

4)Где больше всего пашешь? - Однозначно, в ЕУ. Причины - более крупные (тяжелые) клиенты, более жесткая корпоративная культура. В других компаниях летом - мертвый сезон, возможно абсолютно законно бездельничать и сваливать пораньше (к ЕУ это не относится).

5)Плюсы каждой компании:

ey - отсутствие ступени а3, т.е. после двух лет работы, ассистент становится синьором (соответственно, другой оклад и другие полномочия).

pwc/kpmg - корпоративная культура. Лучшая. Где лучше - знаю, но оставлю свое мнение при себе. В kpmg еще есть овертаймы, т.е. дополнительный оплачиваемый отпуск. За год капает примерно 2-4 недели отдыха дополнительно.

deloitte - быстрее всего растешь. Это в том случае, если вы хотите дорасти до партнера.

6)Перспективы каждой компании на казахстанском рынке? - ЕУ - самая стабильная клиентура (крупнейшие компании Казахстана), работы будет хватать всегда. Pwc немного сдал позиции за последние годы, потеряли многих клиентов, сократили набор. KPMG - однозначно растут, во всех смыслах, постепенно становятся очень привлекательным работодателем. Deloitte - сильнейший финансовый сектор, аудируют казком, халык, бта.

6)Реально пашешь до утра? - Все зависит от проекта, а так же от человека. Работа достаточно напряженная, в busy season уходишь домой, в среднем, не раньше 9.

7)Пара практических советов? - Знать 1С и эксель до того, как начнешь работать. На работе - освоишь, но ценой стресса, слез и соплей.

8)Как преуспеть? - Знать, зачем тебе это надо. Никогда не сдаваться, и постоянно учиться, узнавать что-то новое, работать над собой. Через три года вы удивитесь, как вы изменились во всех смыслах.

9)Еще плюсы? - Молодой, амбициозный, веселый коллектив. Редкие, но меткие тусы (в честь окончания проекта, бизи сизона, новый год, годовой сбор компании). Объездишь весь Казахстан. Есть футбольная команда. Есть разные корпоративные мероприятия.

10)Минусы? - Отсутствие свободного времени, ущерб здоровью, стресс, зарплата станет нормальной только на уровне менеджера.

up