Lebre

Жизненый опыт постоянно молодеет ибо он накапливается до самой смерти

Отвечать на эти вопросы нужно начиная со второго, так как если стабильности нет то два других не нужны.
Итак, существует ли стабильность или нет?
Раз уж я и вы Алексей о ней говорим следовательно существует. И каждый человек стремиться к стабильности просто потому, что к не стабильности стремиться мы не умеем. Однако, понятие стабильности у каждого своё, кому денег побольше, кому то дом, кому то спокойной мирной жизни без войны, интересно также то что стабильность одного человека, может оказаться нестабильностью для другого. (вот вам ответ на 3 вопрос)
Почему так заманчива стабильность?
Потому что хочется представляемого спокойствия и гармонии в тех или иных отношениях. Когда вы достигните этой стабильности ситуации, возможны два пути развития, либо через какое то время вам эта стабильность уже покажется нестабильной, а это вызовит у вас стремление действовать и идти к новой стабильности ( развитие в ширь) либо вы довольствуетесь своей стабильной ситуацией и развиваетесь, но в глубь, что для вас лучше опять же вам решать, главное что развиваетесь. И стабильность не мешает развитию.
В итоге, от стабильности до нестабильности один шаг, нестабильность пораждает стабильность, а та в свою очередь нестабильность, такой вот круговорот развития.

Стабильность даже мешает развитию, развитие есть, было и будет, а стабильности не было и не будет.

Поскольку большей части людей интересны вещи, то и стабильности не будет

Вывод по вашим постам: стабильность мешает развитию, и ее не будет пока людям интересны вещи, раз ее не будет то будет развитие. Когда людям будут не интересны вещи, значит будет стабильность и не будет развития?
Не согласная я или не так поняла.

А пачиму собственно ? Речь , насколько я понял идет о пользе и необходимости МБА ( Магистратура Бизнес Администрирования ) . В переводе на русский - это наука управления бизнесом . Любой бизнес - хоть мелкий ,хоть крупный - есть процесс потребления и переработки ресурсов - которыми являются исходные товары , земля , недвижимость , энергия , деньги , люди и т.д.. Можно , конечно , бросить на выполнение задач все имеющиеся ресурсы без разбора - но это экстенсивный путь и затратные методы ( то , что критиковалось даже в совецкое время ) . Но все таки эффективнее будет - если процессами таки управлять и применять оптимальные методы . Это экономит ресурсы и позволяет снижать себестоимсоть продукции .

Речь конечно же не шла о том управлять или не управлять. Естественно без управления нельзя. Вопрос в том как управлять? На какую идеалогию опираться?
Вы встречали в МВА программах (и других подобных) о том, как экономить природными ресурсами? Есть ли там хоть какой-то механизм работающий на то чтоб общество было духовнее, отношения между людьми основывались на дружбе и благе, а не на цифровом понимании(называемым бизнес этикой)? Проводяться ли какие-то коллективные мероприятия по оздоровлению персонала компаний работающих под управлением МВА менеджеров? Почему собстенно программы настоены на принципе ?каждый сам за себя?, а не ?один за всех и все за одного??
Пример. В одной компании работает механик-пьющий и менеджер-тенесист. По программе МВА они не могут взаимодействовать, тенесист никогда не поставит для себя цель приобщить пьющего к спорту. В случае если механик сопьется то его просто выкинут на ?свалку?. Дети механика не встретятся даже на празднования Нового года, учится они будут в разных школах. Медподдержка осуществляется тоже в разных больницах, отличающихся уровнем.
И прочее прочее прочее направляется на то что вне компании менеджер сам по себе механик сам по себе. И куда может прийти такое общество никому не интересно, потому что общества вне компании нету. Так же как нету философсих аспектов развития общества в программах преподоваемых нашим лидерам. Может скажите почему их нет? Только не надо мне еще раз повторять что программы настоены на развитие бизнеса, если бы наши лидеры изучали или разрабатывали какие-то другие прогрммы, то хорошо. Конечно бизнес тоже надо, но ведь мы работаем чтоб жить, а не живем чтоб работать.

Далее , если сравнивать управление при СССР - если помните - оно сводилось к следующему : выбить фонды ( причем чем болше - тем лучше ) , выбить финансирование , вырвать оборудование . Причем , не всегда бесплатно . А что касается управления персоналом - луший метод считался кулаком по столу и разбор на партсобрании . Это также привело к краху экономической системы СССР .

Уважаемый den10, не ругайте пожалуйста ту систему о которой ничего не знаете, а если уж знаете и собрались ругать, то тогда и обосновывайте выводы.

Говорить о том что СССР (с его экономической системой) развалился от того, что применялись не те методы управления персоналом, помоему абсурд. Может вы просто не так выразились? Развалу СССР способствовали совсем другие причины, и уж не мне вам рассказывать кто этому способствовал.

Далее, ?выбить фонды, выбить финансирование, вырвать оборудование?, а сейчас значит никто уже выбить ничего не может, что дадуть как говорится то дадуть, в государственных больницах лекарств нет, коек нет, специалистов нет, страшно идти туда, приходится копить деньги и к частнику, а лучше вообще не болеть; университеты-кто мне назовет хороший Государственный университет, с хорошими преподами (и желательно не советской закалки, тех мы знаем), государственных детсадов помоему вообще нет или если есть то вымирают как динозавры.
Были конечно пробелы в идеологии СССР ни кто и не спорит, что были, но жить лучше чем при тогда мы не стали и социально ? экономическое развитие у нас намного хуже чем было.

ЗЫ. Есть одна книга Кара-Мурзы ?Белая книга?, там собраны статистические данные касающиеся соц-эк развития России и СССР, точнее РСФСР я думаю что участникам этой ветки форума будет интересно почитать, или хотябы пробежаться глазами, там много стат графиков, чуть позже постораюсь скинуть ссылку.


http://www.patriotic...white_book.html

Читайте

Какие новости? Какие успехи? Где обращение. Очень интересно, жаль что мало участников.