Garoo

удержав 60% от оклада

На основании чего?

На основании устного распоряжения директора. Утверждают, что раз в трудовом договоре не указан размер оклада, то его размер устно установил директор и передал в бухгалтерию.

 

я так и не поняла его мотивацию. Сказал, что единственный выход в моем случае - подать иск в суд

 

Возможно просто не хочет портить себе статистику. Вариант заставить его - все-таки пишите жалобу на работодателя в письменном виде, но относите ее в прокуратуру. Прокуратура займется сама, либо переправит заявление в трудовую инспекцию, но уже под своим контролем. Можете подать в суд как он посоветовал.

 

Я так и не поняла, что и куда писать,

 

А у вас с того момента, что изменилось? Вы сдали дела по акту? Вас расчитали, выдали трудовую книжку?

 

и почему это компания может подать на меня в суд?

 

В целях самообороны, может подать, а может не подать. Все зависит от того, что они могу вам предъявить.   И не факт, что если подадут то выиграют.

 

Если ничего не изменилось, нужно подавать в суд. Само по себе ничего не сдвинется.

 

Меня рассчитали, удержав 60% от оклада, трудовую книжку отдали, пустую копию трудового договора с боем, но тоже отдали.

 

 

 

в ТД всегда прописывается зп гросс либо нет (к начислению) если стоит прочерк вы имеете право не подписывать такой ТД это ваше право

Вы можете уволиться, согласно написанному вашему заявлению и потребовать вашу трудовую книжку,если же вам откажут,идите прямиком в трудовую инспекцию,или дальше в прокуратуру,они обязаны вас согласно ТК РК расчитать в теч. 3 рабочих дней со дня увольнения.Главное для вас сдать все вещи,относящие к компании ноутбук,ключи,рекламные материалы если есть и все.

 

 

Сходила в трудовую инспекцию, инспектор нашел много нарушений в ТД. Но не дал написать заявление, я так и не поняла его мотивацию. Сказал, что единственный выход в моем случае - подать иск в суд, но лучше этого не делать, так как если у компании сильные юристы (это крупный бизнес), то они могут выкатить встречный иск. 

Сказал писать коллективный иск, так как в компании абсолютно все работают без ТД на руках. Конечно, мои бывшие коллеги отказались, боятся санкций от руководства.

Я так и не поняла, что и куда писать, и почему это компания может подать на меня в суд?

Всем добрый день, прошу совета.
Решила уволиться, написала заявление. Последний рабочий день согласно заявлению был 26 августа. До сих пор (2 сентября) не могу подписать обходной лист у гл.бухгалтера и директора, так как они отсутствуют на рабочем месте и неизвестно когда будут. Соответственно, не могу получить от работодателя трудовую книжку и зарплату. Кроме того, бухгалтер говорит, что я не имею права устраиваться на другую работу, так как еще числюсь в штате компании по вышеописанной причине. Что делать? Как получить свое?
Кстати, трудовой договор был в единственном экземпляре с прочерком на месте зарплаты (то есть она вручную вписывается бухгалтером), если это имеет какое-то значение.

Следуйте нижеуказанной процедуре, параллельно пишите жалобу на работодателя в Управление государственной инспекции труда и миграции

спасибо большое, теперь другой вопрос: в трудовом договоре не указан размер оклада и испытательный срок, и теперь работодатель утверждает, что он на самом деле оклад в 2.5 раза меньше заранее оговоренного, как бы на время испытательного срока (по устному распоряжению директора). Мой начальник, утвердивший размер оклада, так же уволился и теперь могу ли я на что-то претендовать и есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию?

Всем добрый день, прошу совета.

Решила уволиться, написала заявление. Последний рабочий день согласно заявлению был 26 августа. До сих пор (2 сентября) не могу подписать обходной лист у гл.бухгалтера и директора, так как они отсутствуют на рабочем месте и неизвестно когда будут. Соответственно, не могу получить от работодателя трудовую книжку и зарплату. Кроме того, бухгалтер говорит, что я не имею права устраиваться на другую работу, так как еще числюсь в штате компании по вышеописанной причине. Что делать? Как получить свое?

Кстати, трудовой договор был в единственном экземпляре с прочерком на месте зарплаты (то есть она вручную вписывается бухгалтером), если это имеет какое-то значение.