HR-coordinator

.
Вот быть профессиональным безработным - это не достойно мужчины.

А для женщины - в самый раз!
Это пахнет гендерным соц неравенством.

Не передергивайте, пожалуйста и не приписывайте мне Ваших мыслей. Я ответил за себя, выразил свое мужское мнение. За женщин ответить немогу, по физическим\биологическим причинам.
Мне вообще не нравится когда люди формулируют свое видение предмета как единственную истину. Скорее это говорит об их ограниченности.
Другое дело - личное мнение, оноу каждого своё. Если у Вас есть свой взгляд на то какой должна быть женщина - поделитесь.

А, что........ мужчинам тоже к лицу работать HR-ом.

Это все от того, что раньше мы знали только кадровую работу. Обычная сиитуация такой и была - кадровик из отставников (начальник отдела) и пара женщин для работы с бумагами и посетителями. Сейчас, когда появилось много специальных процедур, на которые не всегда целесообразно выделять время линейных менеджеров, работа с персоналом стала гораздо интереснее и разнообразнее. На многих направлениях она пересекается или перетекает в стратегический менеджмент. Так что со временем ситуация изменится, лет через десять мужчин среди менеджеров по персоналу станет больше. По крайней мере среди специализированных должностей (специалист по обучению, специалист по найму/рекрутингу, специалист по оценке персонала).

Мое личное мнение - мужчине ничем заниматься не зазорно, если это позволяет прокормить семью и не входит в противоречие с нравственностью.
Вот быть профессиональным безработным - это не достойно мужчины.

Видел я и такое - предложение о работе, объединенное с ...Должностной инструкцией. Очень подробно прописанной и разделенной на два пункта (функции и квалификации требуемые для испытательного срока, то же для дальнейшего периода работы) Человек видит - куда он идет,на что и за что.

Как Вам такой аспект - в письменном предложении приходится обещать только то что Вы железно гарантируете, какие то потенциальные но на данный момент не реализованные плюсы компании остаются "за кадром".
В некоторых случаях неопределнность лучше, хотя письменное предложение - честнее, это полезная вещь.

Такая фантазия в голову пришла - приходит кандидат в компанию Б и демонстрирует предложение компании А, "ну а что Вы мне можете предложить?" То есть если раньше был "закрытый" торг работаодателя за сотрудника, то теперь он "открытый"...

"
будете много работать над собой может и перестанет быть сирыми и убогими   надо же человек сам себя описал..если что здесь не подают милостыню..
А что здесь делают?
Пи...дят или х..нею страдают?
Велкам то ЛС"

Проблема наша коллеги в том, что мы восприняли эту конференцию как возможность побщаться с профессионалами, пусть и придерживающимися разных взглядов. В первую очередь, это подразумевает и принятый в приличном обществе стиль общения.

Для тех кто считает себя профессионалом, но по видимому не имеет достаточный опыт общения с культурными людьми, или не признает необходимость корпоративной этики свойственно совершать личностные нападки если нечего сказать по существу вопроса. Или объявлять все ответы , которые им не нравятся неконкретными, какими то не такими. "Какими не скажу, но не такими".
К сожалению, для кого то эта конференция- просто забор. Что пишут на заборах малокультурные люди, всем известно. Пожелаем удачи Заядлому & Co, в нашей стране еще много неисписанных заборов.