Fioletovaya Dekabrina

Закройте тему
Причина:
1.Приходя устраиваться на работу нужно интересоваться "Должностной инструкцией",
если ее нет, кактаковой, организация, пригласившая Вас-кидалово, слежовательно - какого хрена суетесь, а потом еще высказываетесь.

не согласна,бывают и должностные нарушаются, или же дописывают как им удобно.

Могу не согласиться. Например в "Мадлен" были должностные инструкции, правда использовались они чаще всего чтобы рубануть по зарплате, а были даже ситуации что заставляли подписывать работника задним числом перед увольнением

Кофейня "Мадлен", раньше было три в Алматы, сейчас насколько я знаю осталась только одна. При приеме на работу все красочно расписывают, какая компания классная и т.д. сразу правдиво предупреждают что есть небольшие задержки по зп всего 2 недельки максимум, типа из-за кризиса, и что они вопрос этот решают и скоро будут платить вовремя. В итоге люди соглашаются с мыслью что во многих компаниях месяцами не платят а тут всего 2 недели, можно и подождать. На деле запрату выплчивают с задержкой 2 месяца, небольшими частями и чтобы эти копейки получить надо еще побегать за директором, которой постоянно нет в офисе. Такая ситуация со всеми работниками и с офисниками, и кондитерами, не говоря уже об официантах, которые зп свою не видят но зато могут запросто получить недостачу на свои плечи. А если собрался увольняться оттуда то про расчет можешь не заикаться, ну или бегать за ним на протяжении нескольких месяцев выбивать частями. Многие так и не получив своих денег перестают ждать. Так что не ходите туда работать если конечно вы не занимаетесь благотворительностью.

А зачем ждать или бегать за директором? Напишите заявление в трудинспекцию, прокуратуру, налоговую - сразу директор найдется.

а лучше в общество по защите прав потребителей, и за небольшой процент от зарплаты, директор чуть ли не сама готова привезти бабульки к вам домой... проверенно, с Альмирой ( для автора))))))

А процент от зарплаты то кому отстегнуть надо? Альмиру поймать практически не возможно. На звонки не отвечает на месте никогда нет. 2 кофейни из трех закрылись.... Блин времени катострофически нет выбивать деньги бегая за ней и по инстанциям... Как бы так попроще...?

А по поводу темы чёрных работодателей... мне посчастливилось во многих компаниях поработать, и конечно встречались и плохие и хорошие и чёрные и очень чёрные, но зато теперь наученная - что где когда...

Евросеть
+ отличные тренинги (2005 г), многому там научилась хорошему и полезному!
+ у нас был отличный коллектив!!!
- мизерная з/п.. (но это зависит от магазина)
- часто переводят на разные нерентабельные точки... особенно если человек хорошо работает... и за этого и ушла в принципе... говорят что ты такой офигенный сотрудник, подними ка нам вооон ту загнувшуюся точку за 30 тыщ в месяц.... смешно...

Меломан
+ у нас был просто ооочень хороший потрясающий коллектив!!!!!
- смена начальника... назову имя - Юрий Черенко... это очень неадекватный тип... с вероятно детской травмой, что он хочет всех подавить и что бы его приказы слушали и исполняли даже если они как бы сказать "умалишённые", даже глав бух ему говорила о некоторых приказах касающихся кассы, что так не надо, и неправильно, но он стоял на своём хотя в этом вопросе ничего не смыслил... Его верным товарищем затесался наш дорогой начальник охраны, и Черенко его беспрекословно слушался, хотя сами понимаете, что может смыслить охранник в делах фирмы...
- постоянные недосдачи товара!!! причём всех на выходе продавцов проверяют, а вот охранников НЕТ! а товар исчезает, и платят продавцы и кассиры! а вот охрана у нас была не материально ответственная, не проверяемая, и доверяемая! вот и вывод - охрана знает где что лежит, где есть камера где нет, и их не проверяют и они не платят за недосдачу! И так з/п не ахти, так ещё и вычеты постоянные...
- охрана ... отдельная тема... даже клиенты в шоке порой были от них... и следят они не за поядком, не охраняют товар, не охраняют продавцов и кассу, они пишут доносы на торговый персонал! кто где с кем говорил, кто жвачку жевал, кто три раза за день в туалет сходил... вот так.. и потом штрафуют нас.. Нам даже журнал завели, что бы мы не только записывали во сколько пришли\ушли на работу, но и внимание.... сколько раз в туалет ходим... сколько раз курят.. ну и зачем тогда старший продавец? он же и следит за тем что бы всё было, а тут охрана....
короче минусов было гораздо больше и в итоге хороший персонал разбежался....
не знаю как там сейчас, но этот товарищ Черенко там до сих пор главенствует.. так что ....

потом были другие компании... самая хорошая из всех попавщихся это ADIDAS хотя там чуток работала, но вот отношение там в магазинах прекрасное... может просто мало работала и не разглядела минусы, но то как относятся к стажёрам, как все помогают, хотя % от личных продаж, тем не менее нет грызьбы за клиентов, и все помогают друг другу...

По поводу Евросети могу сказать что это хорошая компания и к тому же белая. Хотя насчет зп продавцов правда, очень низкие проценты да и фиксированного оклада нет из-за этого конечно много хороших ребят уходит. Да и кризис сильно ударил по таким компаниям посокращались сильно. Но в целом отношение к работникам намного лучше чем во многих компаниях, да и в плане карьерного роста возможности есть, очень много способных ребят переводили с розницы на офисные позиции.
А вот насчет Адидаса, скажу обратное, у меня знакомая там работала.... когда забеременела и руководство узнало об этом, ей предожили написать заявление на увольнение по собственному желаню, а когда она отказалась стали всячески ее выживать из компании, график неудобный установили, допоздна работать заставляли, в выходные вызывали, в общем создали все условия для беременной женщины..

На счёт белой з/п... это иногда тоже опасно. Потому как все размещают в объявлениях белую з/п, а не ту что ты получишь на руки. Так я в одной компании тоже попала. На собеседовании обещали 85 тыщ. а потом выдали 67 тыщ всего.... и то это сказали там ещё премия учтена... Я удивилась как это, ведь в договоре тоже 85 написано??? а мне ответили, что это же отняли налоги, пенсионку и все дела. Теперь я сразу спрашиваю на собеседовании "Какую з/п на руки?"

Конечно надо заранее оговаривать какая зп на руки а какая к начислению, тогда с этим и проблем не будет. Хотя нормальные работодатели при размещении вакансии указывают зарплату на руки чтобы не вводить в заблуждение кандидатов, ведь работников интересует какую сумму они ни получат налом.

Я раньше работала в компании с черно-белой зп, где официальная зарплата у меня была вообше в несколько раз меньше фактической, но компания выполняла все условия которые оговаривались при собеседовании и даже наверно больше, зарплата никогда не задерживалась, при увольнении был произведен расчет по фактической зарплате, ничего не придумывали ничего не удерживали. Так что не все компании с черно-белой зарплатой плохие. Но больше наверно рисковать не буду.

А я вообще никогда не работала в компаниях где только белая з/п и проблем не было, все условия выполнялись, наверное мне просто везло, так что черно-белая з/п это не показатель.

Все равно сейчас, когда многие работодатели сокращаю работников или урезаю в неск раз зарплату прикрываясь кризисом, безопаснее работать в "белых" компаниях. Там все-таки больше уверенности что при расчете не кинут, хотя наверное тоже не исключено