Kabadin

Уважаемый Булат,
У меня похожая ситуация, ребенку 9 месяцев, однако работодатель готов выплатить компенсацию. На какой размер компенсации я могу претендовать по закону?

ОТВЕТ: согласно ст.157 ТК при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц.

Я прошу прощения, не уточнила сразу, в компании не было сокращения штата и на мое место просто взяли другого человека. У работодателя нет никаких официальных оправданий для моего увольнения. За время моего отсутствия приняли 4-5 новых менеджеров.
Это что-то меняет?

Нет, не меняет.

Как то не меняет!!! Существует Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя установленный в пункте 5 статьи 56 ТК РК , так как
Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) - 4) пункта 1 статьи 54 Сокращение штата или численности, должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия. А не принимать новых сотрудников на ваше место или вакансии, которые подходят вам по квалификации.
Вы можете обратиться в суд:.
1. Признать увольнение незаконным.
2. Восстановиться на работе на основании пункта 1 Статьи 177 ТК РК
3. Взыскать с Работодателя в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе на основании пункта 2 статьи 177 ТК РК. Продолжать работать или же:
4. Расторгнуть Трудовой договор в день восстановления на работе на основании пункта 6 статьи 51 ТК РК в связи с отказом работника от продолжения трудовых отношений из-за нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового договора и в соответствие с пунктом 3 статьи 57 обусловлено невозможностью продолжения работы в Компании грубо нарушающей действующее законодательство.
5. Взыскать на основании пункта 2 статьи 157 ТК РК компенсационную выплату в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца из-за нарушения Работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового договора.