Мымраааа

Требования к кандидату:
? Образование (иформационные системы, телекоммуникации);
? Опыт работы на аналогичной должности свыше 2 лет;
? Администрирование Unix серверов (BSDi 4.0)
? Администрирование Linux серверов (Slackware 8.1.01-10.0)
? Администрирование Модемного Пула
? Опыт работы со следующим оборудованием: PC сервера, Cisco 2511, Cisco 2601, Cisco 804 с модулем ISDN, RAD модемное оборудование
? Умение быстро решать технические проблемы с ПО, комуникабельность, хорошие аналитические способности, высокий уровень самоорганизации;
? Доскональное знание и навыки работы с серверными ОС: управление политикой безопасности, создание и модификация пользовательских доменов, обслуживание резервное копирование и восстановление данных, мониторинг, контроль, оптимизация производительности оборудования;
? Навыки программирования
? Знание английского языка на уровне чтения технической документации, приветствуется владение разговорным
Понимаю, что весь набор требований выглядит уж очень круто, но вы же знаете, как это бывает)
Требования - это просто описание позиции. главное задавайте вопросы)
Резюме ainash@inbox.ru

Главный бухгалтер представительства.
Коммерческое представительство западной компании.
Работы, услуги, импорт оборудования.
обязанности:Полный цикл бухгалтерского и налогового учета и отчетности.
Реализация, проектный/управленческий учет, платежи за границу за услуги, офисные расходы, расчет зарплаты, банк и касса, поддержка проектов материнской компании.
Взаимодействие с офисами.
Подчинение главе представительства и финансовому директору в Москве

Требования к кандидату.
- мотивация долговременного найма,
- хорошее знание бухгалтерского, налогового, валютного законодательства,
- опыт работы главным или налоговым бухгалтером 2-3 года
- способность решать нестандартные задачи
- компьютерные навыки: 1С, Word, Outlook, Excel
- хорошие коммуникационные навыки
- в плюс: английский и желание развиваться

Возраст 25-40 лет
Сем. Положение: желательно замужем
Cиви слать на young_volunteer@yahoo.com

Добрый день)
Уважаемые HR и рекрутеры, пользуетесь ли вы тестами для оценки персонала, при приеме на работу, например? Если да, то какими)?
Авторскими или другими?
Что можете посоветовать в этой связи?
Спасибо)