Danko9

При заключении ТД не прописан размер з/п, но есть ссылка на штатное расписание, а так же за все время работы работник не был ознакомлен со своими должностными обязанностями под роспись (на бумажном носителе их попросту нет). В ТОО поменялись учредитель и директор, в целях экономии работникам снизили зар.плату на 50 %. Вручили под роспись уведомление об изменении зар.платы. Работник в свою очередь письменно уведомил работодателя о своем не согласии с новой з/п и попросил сократить срок действия договора в связи с изменениями условий труда в сторону ухудьшения. ВОПРОС: можно ли в данном случае применить ст. 157 ТК. п. 2 (Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров.)

При заключении ТД не прописан размер з/п, но есть ссылка на штатное расписание, а так же за все время работы работник не был ознакомлен со своими должностными обязанностями под роспись (на бумажном носителе их попросту нет). В ТОО поменялись учредитель и директор, в целях экономии работникам снизили зар.плату на 50 %. Вручили под роспись уведомление об изменении зар.платы. Работник в свою очередь письменно уведомил работодателя о своем не согласии с новой з/п и попросил сократить срок действия договора в связи с изменениями условий труда в сторону ухудьшения. ВОПРОС: можно ли в данном случае применить ст. 157 ТК.