Тупой,еще тупее

[quote name='Джунна' date='11.02.2005, 18:16']Требуется HR-менеджер

Основные требования:
1. Высшее образование, желательно наличие диплома MBA, как второго высшего образования + курсы по финансовому/бухгалтерскому учету.


(1. Правильно ли я понимаю, что знание фин. и бух.учета необходимо для разработки и внедрения системы мотивации + заработных плат.
(2. Если нет, то для чего нужны эти знания HR.-у?)


2. Общий опыт работы в HR-менеджменте не менее 5-ти лет, на руководящей позиции не менее 2-х лет.

(опыт 5 лет в какой области, в качестве кого?)

3. Отличные навыки организации и руководства управления человеческими ресурсами, поиска и подбору специалистов.
4. Отличное знание трудового законодательства РК и международного, а также всех сопутствующих HR-менеджменту законодательных актов и документов.

Каких стран ?

5. Знание ведения кадрового делопроизводства по международным стандартам и в соответствии с законодательством РК.
6. Обязателен свободный уровень английского языка.
7. Навыки разработки и внедрения успешных систем мотивации (обязательно в финансовом сегменте), проектов в HR-управлении.
8. Навыки разработки и проведения мероприятий по оценке и аттестации персонала.
9. Знание ИСО.

Условия:
1. з/п от 1600 у.е. + по договоренности
2. соц.пакет (оплата мобильного, бензина/служебный автомобиль и т.д.)

резюме на адрес: otdelkadrov@ok.kz[/quote][COLOR=blue][quote]

Какими личными качествами должен обладать данный кандидат?
Это портрет универсального специалиста. Скорее всего- это директор независимой консалтинговой компании, который получает как минимум в два раза больше
[/quote][QUOTE][COLOR=blue][COLOR=blue][B]

А что хорошего дают у вас в конторе?

Бухгалтер с опытом работы в сфере услуг, торговли, телекоммуникаций.

Это главный что ли нужен?