GopATA

Если не секрет, какая З/П на HR'а, какая численность штата, какой график и условия работы?

Также мне непонятна холуйская позиция некоторых HR. Ведь компания не последние гроши отдает в качестве зарплаты. Ну сэкономит компания на з\п, купит владелец еще один мерс себе, а вам то что с этого ?[/QUOTE]

Осторожней, Вася Лоханкин, по поводу HR-ов! Во-первых, не все HR-ы принимают управленческbе решения. Во-вторых, работодатель очень часто назвает HR-ом обыкновенного кадровика или менеджера по работе с персоналом (приказы, социальная работы, корпоративные веселухи). В-третьих, во многих компаниях оплата труда начинает производиться по результатм труда как в нормальных странах. В-четвертых, может квалификации не хватает? И я принципиально не называю бизнесменами владельцев фирм по производству пельменей, например. А за 10 лет выросло полно достойных бизнесменов, и многие известны среди своих зарубежных партнеров. Не нравиться оплата труда уходите, чего скулить. Или у нас так "Ёжики плакали, кололись, но продолжали есть кактусы!"? А я как ТОп считаю, что чаще персонал ленив до предела. У нас грузчик получает 40 000. Так пока набрали команду безотказных и трезвых, 3 месяца прошло. А денег жалко, не с неба падают. Осторожней в своих желаниях, бойтесь их, они иногда сбываются! [/QUOTE]

На сколько я знаю, у нас редко где встречается HR, управляющий фондом заработных плат. Чаще всего его даже до стратегии и не допускают - вот и делает тупую исполнительскую работу, может только повлиять на решение ШЕФА о уровне З/П сотрудников - сам не решает.
И вообще - по результатам российских опросов населения: что стимулирует вас в работе? З/П оказалась на 8 месте. На первом - чувство собственной значимости. А ведь оно может удовлетворяться и не только через деньги!