Valentinochka

Странный Вы, Анвар, Вы так злитесь на них за то что не смогли себя должным образом презентовать? Руководители никогда не проводят долгих собеседований, они, знаете люди занятые, мнят себя шибко умными, видимо просто не увидели в Вас того, что хотели, вот сразу и слили. А то , что HR Вам самооценку поднимала, так они же психологи все, они людей всегда лучше видят и потенциал их. Видать правда чего-то стоите, просто не удалось Вам презентовать свои лучшие качества, которые HR увидит, а руководителю на блюдечке подносить надо в правельной обертке. НАДО УМЕТЬ СЕБЯ ПРОДАВАТЬ!!! А насчет агентств, так скажу Вам , по мнению моих коллег, которые занимаются HR ремеслом - агентства очень любят сначала лажу всякую подсовывать вместо того что у них заказывали, а потом бить себя в грудь кулаками и губки надувать "нас обидели". Оговорюсь сразу, есть ряд агентств, которых это касается в меньшей степени или не касается вообще.

Видимо поток большой, как вы сами говорили, если всем оплачивать расходы по приезду на собеседование, разориться можно.

простите меня, конечно, но Вы так пишете, как будто лишь одна сторона была заинтересована в работе, а именно, соискатель.

у нас так принято, как я уже писала выше, такое отношение и поведение к кандидатам: "Это Вам нужна работа, не мне. мне-то че? я тут прекрасно сижу в своем теплом офисе, в бумажках ковыряюсь, чаек попиваю. а Вы, вот, безработный в период кризиса". давайте не будем забывать, что, как минимум, вторая сторона тоже заинтересована в закрытии вакансии. это их работа. это им тоже нужно.

а что делать, если чел щас безработный и нет возможности туда-сюда летать по причине отсутствия потока финансирования, а? да, какой там, летать - ждать-то нет возможности, ибо кушать не на что. а специалист он хороший. ну, сложилась таким образом ситуация на рынке. что теперь?

Сейчас рынок труда, к сожалению, меняется. Вот Вам простая статистика: на сайте headhunter 12 млн. резюме и лишь 33 тысячи вакансий.

я одну страшную тайну открою: на Хедхантере всегда кол-во резюме превалировало над кол-вом вакансий.

Это простая экономика: Если есть вакансия , на которую много кандидатов, которые готовы платить сами за переезд, зачем платить - это лишние расходы, нельзя наемным сотрудникам к деньгам собственника относиться так, всегда, если есть возможность нужно стремиться уменьшать все статьи затрат. При анализе план-фактных отклонений зачтется ). Чисто по человечески конечно, наверное хочется пойти на встречу кандидатам, тем более наверняка все понимают, что сами могут оказаться по ту сторону. Но тем ценнее сотрудник, который разумно использует бюджет и не несет лишние затраты, когда можно обойтись меньшими суммами. Кстати, хочу сказать, относительно собственников, мало кто готов на систему HR тратить деньги, всегда стремятся обойтись меньшими затратами, зачастую объемы работы таковы, что не успевают даже просмотреть все резюме, не то что ответить... Это плохо, но в большинстве компаний, где в спросе объемный рекрутинг, так и есть. Сужу по своим коллегам...

Для Анвара на:
"ответ был таков:вы нам очень понравились я вампоставила - отл, генералный - отл, зам по производству - еще думает
скорее всего как только у нас на каком то участке будет касяк, он свое мнение изменит и вы станете у нас работать, а пока вы в нашем кадровом резерве (о как здорово!)

сложилось ощущение что у этой конторы тайный договор с перевозчиками по стимулированию закрузки авиа и жд рейсов (это потомучто кандидатов этот день было много и все сплошь иногородние)

надеюсь более опытные в собеседованиях товарищи помогут разобраться в чем там тайный умысел"

Думаю ни какого тайного умысла тут нет. В компании скорей всего на высоком уровне рекрутинг, большой поток кандидатов, привлекать стараются людей с регионов, мы извитните за нескромность, чаще лучше и дешевле. Видимо поток большой, как вы сами говорили, если всем оплачивать расходы по приезду на собеседование, разориться можно. Скорей всего мнения разделились по Вашей персоне. Директор по производству возразил, видимо его мнение авторитетно для генерального, вот вам и не стали делать предложение о работе. возможно HR их планирует вашу кандидатуру привлечь куда-либо на другой проект, вот и сказала про резерв.

Сейчас рынок труда, к сожалению, меняется. Вот Вам простая статистика: на сайте headhunter 12 млн. резюме и лишь 33 тысячи вакансий.