буду рада, если кто-нибудь сможет мне помочь.... специалисты по МЧП и трудовому праву, вопрос к вам
![:)](http://vse.kz/public/style_emoticons/default/smile.gif)
я гражданка России. работала в Казахстане, ушла в декрет. Работодатель - филиал российской компании. трудовой договор является срочным, на сегодняшний день продлен по 31.12.2010. с 02.01.2011 я в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас хочу выйти на работу, написала заявление, в котором уведомила работодателя о том, что хочу выйти на работу, на прежнюю должность с такого-то числа. Работодатель устно мне отказывает на основании того, что на меня не было оформлено разрешение на работу.
Вопрос - как мне поступить? я могу въехать в РК с личным визитом, выйти на работу в срок, указанный в заявлении, а дальше?
если работодатель будет настаивать на том, что я не имею права работать законно, что верно, как мне поступить? могу ли я обратиться в инспекцию по труду с запросом о том, что работодатель не создал мне условия для труда? как сделать так, чтобы меня не выслала миграционная полиция?
![:)](http://vse.kz/public/style_emoticons/default/smile.gif)
и еще - обязан ли работодатель согласно п2 ст185 продлить со мной трудовой договор до достижения ребенком 3-х лет, если фактически трудовой договору уже истек 31.12.2010 и в настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?
и куда мне обратиться в суд, если компания зарегистрирована в Алматы, а офис в другом городе, а я проживаю в России? будет ли ко мне применяться казахстанское право или российское?
буду безумно благодарна за ответы
![:)](http://vse.kz/public/style_emoticons/default/smile.gif)