VuldasPalshyr

В будущем видно будет 2 вида рейтингов - соискательский и от компаний. Иногда лично я буду пользоваться обоими видами.

Агентства называть не буду, т.к. с заданием не справились, пришлось искать самому. Задание было на ассистентов, но весьма требовательное.

Извините, ко мне 5 лет звонили рекрутеры, и что такое рекрутинговые аг-ва, а что ими не является, знаю очень хорошо. Почитайте внимательно мои посты

на ЦТ уже есть отличная тема Черный список рекрут агентств и по-моему его оч даже хватает ... каждый может поделиться своим опытом....


.....мне кажися ваш "рейтинг" или уже "рейтингИ" утопия в своей основе.....почему? да потому что все агентства давно работают в разных нишах и у всех есть "свои" клиенты ... и этот рейтинг ниче не даст ... а вот вешеуказанная тема дает много полезной информации.....

и потом.... рейтинг который ведет частное лицо.?!?!... вы меня извините конечно но это по крайней степени нелепо....... вы кто экперт или у вас опыт 10 лет или у вас образование ... кто вы? ... что вы?...

браво Анастасия !

Взаимно!

Просто накипело уже от многочисленных объявлений и диспутов,
долго собиралась с мыслями, чтобы изложить все аргументированно - наконец сделала, теперь интересно кто что возразит, потому что такие будут - тем интереснее поднятая тема.

Мои мысли относятся ко всем HR, но в особенности это были мысли про фирму SoftLine и подобные...

философский вопрос поднимаете друзья.... с микроэкономическим уклоном...(деманд и суплай так сказать)

давайте все упростим... скажем есть две компании : работодатель и Вы ... у каждого одна задача максимизация прибыли для акционеров за счет увеличения доходов и .... вы уже догадались... минимизации расходов.... Ваши (как работника) акционеры это жена/муж и детки.... (в случае думаю компании все понятно)...

так вот при выборе работы возмущаться не надо ... это стоит нервов и т д... просто нужно обязательно четко обговорить свою работу (контракт, должностные обязанности, и тд) ... если потом окажется что все оказалость не так ... то быстре к нам на ЦТ ... пожалеем... обогреем... посоветуем...ну а если серьезно то если Вы не обговорили все в контракте (или обговорили а на деле все не так) и оказались где то где не планировали то в этом трудно помочь не прибегая в установленным каз законодательством процедурам (прецедентов уже масса как в отношении местных так и инстранных компаний вкл ОЧ известных) ... есть и спец гос орган куда можно пойти и попросить провести трудовую проверку.... нет проблем... но если вы не любите конфликты то есть два пути : тихо уйти или остаться что б в дальнейшем показать/доказать что Вы ОЧ ценный работник и действительно должны стоить больше ...

поймите правильно ... компании платят столько сколько ОНИ считают правильным (согласно их представления о рынке) и сколько позволяют их бюджет (для выполнения их задачи перед их акционерами) ... если окажется что на их вакансию че та никто не идет то правильный менеджмент будет делать вывод.... поймите работодатель то же уч рискует .. ведь бумага (резюме, реком письмо) ВСЕ ТЕРПИТ .. как знать кто сидит по ту сторону стола при собеседовании (а по жизни/работе приходится и там и там бывать ... )

так что если вам контракт не подуше то как говорил герой одного фильма когда не нашел платья с первомутровыми пуговицами " ... будем искать..."

УДАЧИ ВАМ ..... и не надо так нервничать.... спокойствие только спокойствие....

Хочу спросить сколько стоит нанять уборщицу в квартиру 120 кв м за одну уборку (пол ламинат, сан узел (2), вытереть пиль, по мере загрязнения помить окна - 5шт по 5 кв м) . Уборка два раза в неделю. Да.... еще чтоб не воровала...

Я платил 1500 за раз ... и она ушла... хотела больше .. не понимаю... Моя логика проста: если пересчитать 1500 тенге из расчета 4 часа уборки то это получается 1500/4=375KZT в час ....Потом 375*8(часов вдень)*21 (раб день) ...то выходит: 375*8*21=63000 то есть 480USD (по курсу 130) ... по моему не плохо... или я ошЫбаюсь????

(1500*8)/130=US$92 per month и еще travel expenses/time и отвественность за сохранность вещей(забудет хозяин куда заначку спрятал и наезжать станет: куда деньги дела, падла ? признавайся )

Ваша калькуляция мне понятна ... но надо всеж учитывать что они как правило работают все неделю (5 дней) .. но это конечно их дело... я же при анализе всегда исхожу из часовой стаки экстаплированной в месячный доход ... а часовая стака 375 тенге или $2.8 за уборку квартиры это О-Ч-Е-Н-Ь не плохо... даже учитывая т'анспо'т и в'емя.... ответственность и п'очие п'очие п'очие неп'едвиденные 'асходы

MBA MIS or MSc MIS?
What university and when graduated?

NOONE knows English in 100%. Even "native" americans and british...
But if you have been studying in USA, I bet your english is pretty good.

MS-MIS from a regional public school of medium quality. Graduated a year ago.

OK, let me correct myself. 99%

How much money? What is that number based on?

Народ думаю все поняли что вы знакомы с инглишом ... переходите на наш родной.... а то как то .... странно все на одном языке а вы все че та меж сабой гутарите не по нашему... личка же есть для этого....

А рекруты столько тумана напускивают когда звонят
"Мы вас приглашаем рассмотреть вакансию в крупной иностранной производственной пищевой компании,работа на конвеере"
А у нас таких двеФилип Морис и Галахер
Джеймс Бонды блин)

это еще ничего бывает и так "крупная нефтяная канадская компания работающая в кзылорде и чимкенте ищет того та там но мы не может Вам сказать ее название " ... порой думаешь может те "содатики" которые звонят действительно сами того не знают ......тогда ой ...только рад за уровень конфиденциальности )

но самое прикольное когда какая то компания выставила свои вакансии скажем в НП и тебе в пятницу в 9 утра долбил мобильник и рекрутер (еще сам(а) толком не проснувшись) оч вежливо так мяукает про ту же вакансию ...и ты (уже на пять мин раньше получив утреннюю газету - казпочта молодец) начинаешь открывать рот чтоб уточнить так сказать про название этой компании как тебе тутже говорят название и ... потом ты уже идешь только от них