2Татьяна Ивановна. Я там не учился, а работал в тех. отделе и видел всю кухню изнутри. В какие сроки вы там обучались? Может, мы пересекались? Вы успешно сдали экзамены, почему вас не зачислили в штат? Текучесть там 6-7 человек в месяц на 25-30 человек общей численности. Эта цифра говорит о многом.
Я проходя обучение и одновременно работала в этой компании сначала в качестве менеджера, стажера, потом в качестве младшего программиста, затем старшего и ведущего. Участвовала в реализации нескольких проектов автоматизации. Сочетание обучения (получения теоретических знаний) и практики (работа над проектами автоматизации) позволило мне в коротки срок вырасти от рекламного агента (которым я до этого работала) до высокопрофессионального, востребованного специалиста. В результате работы с клиентами, участия в семинарах и на выставках у меня образовался новый круг общения, мое имя стало известно в этих кругах. Таким образом, у меня появились альтернативные предложения по работе. Одно из таких предложений оказалось настолько выгодным, что я перешла работать в новую фирму, оставив работу в компании в которой я научилась все это делать. Тем не менее, если бы мне не посчастливилось в свое время принять решение о прохождения обучения с дальнейшим трудоустройством в этой компании, у меня бы до сих пор не было бы достойной работы с достойным заработком. Я думаю, что это закономерно, если специалист вырос то у него появляется новые возможности, которыми он может воспользоваться, это ведь рынок, а рынок предполагает высокую динамику движения трудовых ресурсов. Если у меня опять появятся более интересные предложения, то я буду думать о том что бы их рассмотреть.