Developer

день добрый,

если быть откровенным, неприятно общаться с пустозвонами, сидящими на своих тепленьких местах, имеющих мелкую зарплату и вопящих, что на других местах мало платят, чьи мозги, заросшие плесенью, давно проела моль и сдохла там от недостатка кислорода...  узнали себя?

проблема в том, что у большинства, к сожалению, IQ не дотягивает и до 110, и это большинство считает себя обиженным, обделенным и оскорбленным тем, что ему не предлагают получать несколько штук и при этом ничего не делать...
узнали себя?

работа консультанта по внедрению софта требует определенных знаний, навыков и прочего, но самое главное это - наличие мозгов в голове (а не в области ягодиц), чего у большинства и не хватает...

вообщем если Ваш IQ больше 150, Вы имеете гибкий ум ... Вы без интересной работы не останетесь

удачи

Не совсем понял к чему эти все разглагольствования?
Предлагаете брать консультантов по результататам тестирования IQ ?
Или считаете что хотя бы у третей части консультантов по внедрению ERP-систем IQ выше коэффициент 150?
Если Вы хоть раз проходили тест на IQ, то должны знать, что вопросы в тесте не только на логическое мышление, которое необходимо консультанту, но и на общее развитие (литература, история, география). Так что не надо путать профессионализм и уровень IQ.
А на счет высказываний по ЗП - не будем обобщать, - в этой теме не думаю что высказываются пустозвоны, имеющие мелкую ЗП - пустозвон не может иметь знаний, указанных в требованиях объявления, а имеющие нормальные знания по тем же требованиям мелкую ЗП не имеют.
Проснитесь, уважаемый, имеющий гибкий ум и IQ выше 150-ти, кроме интересной работы - кушать тоже нужно.

не жалко. 8 3272 673733 андрей  77 1521 володя.

Ничего не понял Udavilov - телефоны того кто аэрографию делает?
Вы с Neki вместе работаете или два не связанных человека занимающихся аэрографией?

Всем, кого интересует аэрография, обращайтесь. Есть место, инструмент, опыт. Цены очень договорные. censored.

Куда обращаться то? Дай координаты - телефон - можно в личку

Тут много пишут о деньгах зарабатываемых компаниями внедренцами за внедрение ERP-системы 700 т $ и т.п. за проект (реально цена внедрения начинаеется с 400 т $). Я считаю не важно сколько компания заработала на проекте, а важно может ли она предложить конкурентноспособную зарплату.

К примеру хороший специалист в IT области, например:
опытные программист-разработчик, администратор БД, системный аналитик, IT-менеджер (среднего звена), да тот же хороший 1С - ник получают в Алмате в среднем от 800 до 1200$.

Практикуемая сейчас схема ЗП в компаниях внедренцах (включая R&B) с моей точки зрения не может предложить конкурентоспособную ЗП, т.к. в схеме fix+проценты от самого специалиста 100%-но зависит только fix-часть ЗП, а надеятся на %-ты можно с большой долей опасения, т.к. % могут не быть и из-за отсутствия проектов в компании (а это как раз таки одна из наиболее возможных причин отсутствия возможности заработать нормальные %-ты). А фикс который сейчас предлагается в компаниях внедренцах (включая R&B) не может конкурировать даже с нижней границей, приведенной мной выше, рамок ЗП.

Так что я думаю проблема с набором кадров в R&B не в отсутствии специалистов в той-же Алмате, а с низкой конкурентноспособностью предлагаемой ЗП в R&B.

И ещё пара вопросов - если кто знает, помогите, плиз:
Может кто-нибудь из обладателей корейских машин подскажет?
а) как в Алмате с гарантийным сервисом (скажем Hyundai центра) и ремонтом б/у машин - есть ли нормальные сервис центры или хорошие мастера по корейским машинам
б) Насколько хороши или плохи корейские авто 3-5 лет возраста. (Очень нужна любая информация: по цене ремонта, отказоустойчивости, комфортабельности и т.п.).