![Фотография](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/profile/default_large.png)
Кадровая политика СА-Телкома (Golden Telecom)ЗАКОН о Труде, а как он нарушается в вашей компании?
#21
Отправлено 23.10.2006, 12:22:18
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
Только что вызвали нас всех на ковер к генералу и попросили написать заявление по собственному желанию, мы конечно же написали, теперь вот идем к своим родственникам, знакомым на поклон, что вот из за вас уволили, теперь принимайте к себе на работу....
Кому ни будь отдел ИТ в полном составе нужен??
#26
Отправлено 24.10.2006, 11:31:57
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
не рок - это желание работодателя извлекать доходы от деятельности работника. Нормальное явление. Может это и не правильно, но в жизни я исповедую ту же точку зрения. Очень уважаю молодых женщин. симпатизирую и пр. комплименты, но воспитать работника, который потом пропадет невесть на сколько и "подвесит" мне свою штатную единицу мне резона нет никакого. Что касаемо спецов из числа более зрелых женщин, то тут много проще - они точно знают когда уйдут в отпуск по уходу за ребенком, когда вернутся и приступят к работе - это просто житейские ситуации. Однако, конечно, все строго индивидуально.По поводу беременности. Это не новость, во всех компаниях спрашивают об этом девушек. Ну что поделаешь, рок такой.
тогда надо искать родственников в Казахтелеком - тогда примут с объятиями)). сложно будет найти тех кто не имеет родственников в телекоме!
#27
Отправлено 24.10.2006, 12:42:49
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
не рок - это желание работодателя извлекать доходы от деятельности работника. Нормальное явление. Может это и не правильно, но в жизни я исповедую ту же точку зрения. Очень уважаю молодых женщин. симпатизирую и пр. комплименты, но воспитать работника, который потом пропадет невесть на сколько и "подвесит" мне свою штатную единицу мне резона нет никакого. Что касаемо спецов из числа более зрелых женщин, то тут много проще - они точно знают когда уйдут в отпуск по уходу за ребенком, когда вернутся и приступят к работе - это просто житейские ситуации. Однако, конечно, все строго индивидуально.
все что вы говорите очень правильно с точки зрения бизнеса и все это понимают, но, к сожалению, все это говорит об очень нехорошей вещи, а именно - пока наш бизнес, предприниматели, директора, государство разделяют такое мнение, это означает, что в нашей стране не может быть и речи о какой-либо социальной защите. Все понимают, что поднимать уровень рождаемости надо и что родить и вырастить ребенка - это сложно во всех смыслах и в денежном в первую очередь, но "подвешенная" штатная единица это гораздо важнее и пусть об этих молодых женщинах беспокоится кто угодно, государство, другие менее дальновидные предприниматели и т. д., но только не я и моя компания... Все это в свою очередь говорит о слабой развитости нашего бизнеса, экономики и всей страны в целом ( а ведь речь идет дальже не о льготах, социальных выплатах и т. д.), и топать нам еще до развитых стран, как до Луны пешком. Потом не надо забывать, что недаром на эту тему есть закон и Казахстан далеко не первая страна, где этот закон принят... уволить забеременевшую сотрудницу нельзя и слава богу...
Удачи...
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
пользователей: 0, неизвестных прохожих: 1, скрытых пользователей: 0