Сообщений в теме: 26

[GOD]

Сам работаю в СА-Телкоме, родственников в других компаниях не имею, но имею множество друзей и знакомых почти во всех телекоммуникационных компаниях... Два моих друга тоже работают в СА-Телкоме, один тоже имеет друзей в других компаниях, а второй - о, ужас у него брат в другой компании....
Только что вызвали нас всех на ковер к генералу и попросили написать заявление по собственному желанию, мы конечно же написали, теперь вот идем к своим родственникам, знакомым на поклон, что вот из за вас уволили, теперь принимайте к себе на работу....
Кому ни будь отдел ИТ в полном составе нужен??

[†Валькирия†]

блиииин вот что значит БОЛЬШАЯ компания. я в шоке. всё я увольняюсь из своей компании дабы ты работал, Лёшенька давай обет необщения и устраивайся заново

Сообщение отредактировал ?Валькирия?: 23.10.2006, 12:30:56

[ПЕС]

Оксаначка ну я надеюсь ты небросишь в беде своего любимого мужа и братика)))

[Dice]

хм.. странно, то что я узнал, немного разочаровало меня! В свое время ГТ и так много народу потреял, если по такому признаку. то как бы... сложно будет найти тех кто не имеет родственников в телекоме!

[kitokot]

..
менеджер, с которым я работал в Голдене ушла в декретный отпуск.. и никаких проблем..
Все ждут ее обратно..
Про увольнение и речи не идет..

[gosh]

По поводу беременности. Это не новость, во всех компаниях спрашивают об этом девушек. Ну что поделаешь, рок такой.

не рок - это желание работодателя извлекать доходы от деятельности работника. Нормальное явление. Может это и не правильно, но в жизни я исповедую ту же точку зрения. Очень уважаю молодых женщин. симпатизирую и пр. комплименты, но воспитать работника, который потом пропадет невесть на сколько и "подвесит" мне свою штатную единицу мне резона нет никакого. Что касаемо спецов из числа более зрелых женщин, то тут много проще - они точно знают когда уйдут в отпуск по уходу за ребенком, когда вернутся и приступят к работе - это просто житейские ситуации. Однако, конечно, все строго индивидуально.

. сложно будет найти тех кто не имеет родственников в телекоме!

тогда надо искать родственников в Казахтелеком - тогда примут с объятиями))

[Vre_Dina]

не рок - это желание работодателя извлекать доходы от деятельности работника. Нормальное явление. Может это и не правильно, но в жизни я исповедую ту же точку зрения. Очень уважаю молодых женщин. симпатизирую и пр. комплименты, но воспитать работника, который потом пропадет невесть на сколько и "подвесит" мне свою штатную единицу мне резона нет никакого. Что касаемо спецов из числа более зрелых женщин, то тут много проще - они точно знают когда уйдут в отпуск по уходу за ребенком, когда вернутся и приступят к работе - это просто житейские ситуации. Однако, конечно, все строго индивидуально.

все что вы говорите очень правильно с точки зрения бизнеса и все это понимают, но, к сожалению, все это говорит об очень нехорошей вещи, а именно - пока наш бизнес, предприниматели, директора, государство разделяют такое мнение, это означает, что в нашей стране не может быть и речи о какой-либо социальной защите. Все понимают, что поднимать уровень рождаемости надо и что родить и вырастить ребенка - это сложно во всех смыслах и в денежном в первую очередь, но "подвешенная" штатная единица это гораздо важнее и пусть об этих молодых женщинах беспокоится кто угодно, государство, другие менее дальновидные предприниматели и т. д., но только не я и моя компания... Все это в свою очередь говорит о слабой развитости нашего бизнеса, экономики и всей страны в целом ( а ведь речь идет дальже не о льготах, социальных выплатах и т. д.), и топать нам еще до развитых стран, как до Луны пешком. Потом не надо забывать, что недаром на эту тему есть закон и Казахстан далеко не первая страна, где этот закон принят... уволить забеременевшую сотрудницу нельзя и слава богу...

Удачи...