Сообщений в теме: 54

[Lady_Cat]

С полгода назад у близкой подруги случились проблемы на работе. А в нашу фирму как раз нужен был человек с ее образованием и опытом. Вот и предложила я ей на свою голову поработать у нас. Сейчас спустя полгода уже начинаю об этом жалеть. И чем дальше, тем больше. У нее бесконечные проблемы, то болезнь, то на личном фронте перемены. Человек она неплохой, но поработав с ней, я поняла, что объем работы и суть от нее как-то ускользают. Что самое плохое, она работает в моем подчинении, и только от меня зависит оставить ее или нет. Приходится каждый раз ей помогать, объяснять, задерживаться на работе. Пыталась объяснить ей важность оперативности, ответственности. Вроде бы понимает, но ничего не делает. Начинает тяготить. Вот теперь и встает дилемма: оставить или найти более толкового человека на это место. И как это отразиться на дружбе?

[Lee_Strike]

Да уж, это действительно проблема. У меня на работе похожая ситуация. Себе на голову слишком близко подпустила к себе одну девушку, а теперь и надавить на нее не могу. Как-то не удобно, блин. Ну не получается у меня разграничить дружеские и рабочие отношения...

[jbl]

К сожалению, при любом раскладе отразится на дружбе. Работа не остановится, рано или поздно, вы примете решение о том, что пора сказать своему другу или подруге о том, что он вас не устраивает как сотрудник. При этом вы можете договориться полюбовно, так сказать по взаимному согласию, и тот чел будет даже понимать вас, но увы, дружба будет таять на глазах. Нельзя работать с друзьями, родственникам, тем более в прямом подчинении. Природа дружбы не предполагает формальности во взаимоотношениях и следовательно наличие хоть кратковременного состояния начальник-подчиненый, в сознании и одного и другого откладывает неизгладимый отпечаток. Но не стоит переживать, зато у вас есть уже есть этот опыт. По большому счету не тяните резину, чем раньше начнете решать проблему, тем лучше. Примените максимум дипломатии, спишите на своего начальника, помогите поискать другую работу, может у вас случай будет более позитивный, чем у меня.

[Freeway]

наверное лучше всего вам прямо ей сказать если она не хочет работать то пусть уходит или увольняйте
а вот дружба и работа вещи не совместимые
дружба никак не должна влиять на работу и наоборот

[Buttefly]

Freeway,абсолютно согласна с тобой,работу и дружбу нельзя совмещать!Но Вы как руководящая должность,должны поговорить с ней на полном серьезе и чтоб она поняла что по чем!

[Куртизанка]

Такая же ситуация была и у меня... С ума сойти, сколько нас таких здесь. Ну так вот, решила я как-то помочь своей самоооооой лучшей и близкой подруге с работой. На свою голову. Но надо сказать, человек она отличный, и вроде старалась, даже очень, но ответственности ой как не любила. Но, я сразу в самом начале сказала ей, мол, дружба это дружба, я тебя люблю как и раньше и доверяю, НО, работа это совсем другое, так что будь добра не смешивай! Поначалу это трудно довалось, зато сейчас я уже работаю в другой компании и у нее свое дельце, и мы прекрасно общаемся, даже лучше, чем раньше

[liskov]

Конечно лучше с близкими друзьями вмест не работать (в отношениях начальник-подчиненный), но бывают исключения. Я одно время работала с моей лучшей подругой в одном отделе, сначала на равных. потом за время моего декрета она выросла в руководителя темы и взяла меня в заместители. Мы прекрасно с ней ладили и я сейчас бы с удовольствием с ней поработала.
Может это объясняется нашими характерами. Она прирожденный лидер, а я люблю быть близко к центру,но на вторых ролях. У нас и в дружбе такие же отношения выстроились. Нас обоих это устраивает. Так что бывают и удачные варианты.

[SSmario]

Дружба дружбой, а служба.......

[леди Ди]

да уж лучше с друзьями и родственниками не работать, сама поняла очень поздно

но вы можете поговорить и попросить менеджера по персоналу поговорить с ней и уволить ведь это ее работа

[Kortni]

Все зависит от человека. Вот у меня была такая ситуация: мы работали вместе с подругой, поначалу было все просто замечательно, но потом начались проблемы... Дело в том, что она по натуре более замкнутый человет, а я открытая и общительная, еще работали в большой организации, где народу немеренно. Спустя какое-то время, получилось так, что иду по коридору, со мной все здороваются, а она спрашивает меня кто это... Хотя она там проработала около годадо моего рпихода. Вот тогда и началась у нее ревность, привело это к тому, что она начала распускать всякие сплетни про меня. Я захотела уволиться, меня не отпустили, т.к. с работой справлялась на все 100. Тогда она ушла, вот так и поработали, сейчас не общаемся...

[Кислотка]

я была в подчинении своей подруги, все хорошо, да требовательная, но с нее спрашивало начальство, а она с меня, все правильно. Но тут она расталась с парнем со своим, и он что-то питал ко мне и даже начал это показывать и проявлять. Она личное пермешала с работой, для меня стало работать просто не выносимо. При том, что она его сама бросила, а мне он не нужен был и я об этом сообщила ему и ей. В итоге я уволилась сама, спустя месяца 3-4 мы смогли с ней наладить отношения и теперь все по-прежнему между нами с ней, и у нее с ним.

[Ann@maliA]

да уж лучше с друзьями и родственниками не работать, сама поняла очень поздно

но вы можете поговорить и попросить менеджера по персоналу поговорить с ней и уволить ведь это ее работа

Ответственность за принятие и увольнение сотрудника лежит на непосредственном руководителе.
Объясняю почему: задачи, цели ставятся непосредственным руководителем, оценка деятельности сотрудника проводится руководителем, только непосредственный руководитель может знать недостатки и достижения своего подчиненного.

Если HR менеджер будет решать вопросы об увольнении сотрудников, то его доводы будут необоснованы и вообще как можно ответственность перекладывать на HR менеджера - он же не воспитатель в детском садике, чтобы поговорить, "наругать". У HR-ов несколько другие цели и другие обязанности (несколько неправильное понимание сей позиции в компании)

На самом деле: просто нужно на реальных примерах - Я поставила перед тобой такие то и такие то задачи, в достижениях были такие то минусы и такие то плюсы. В нашей работе существуют такие то пробелы. Давай сделаем следующим образом, тебе стоит поддтянуть эти и эти стороны. Если это не будет решено к такому то цислу, то я вынуждена буду эти обязанности передать другому сотруднику.

Ну и т.д. более плавно подвести человека к тому, что он не справляется, предложить измениться или подумать над тем, чтобы присмотреть более легкую для него работу...

А на самом деле я могу сказать, что очень сложно работать у знакомых. У меня обратная ситуация была, когда я работала в подчинении у хорошего знакомого. И спрос с тебя больше и сам напрягаешься - типо тебе доверили участок работы, и тебе взападлу подвести. Намного легче, если все же работаешь сам по себе и не зависишь морально и материально. И знаешь, когда был прокол с моей стороны, вот чессное слово - хотелось от этого человека услышать - или все хорошо, помогу, справимся или ищи другую работу. А то знаешь, как дурак в неопределенности! И понимаешь, что и уволить тебя, может, не могут чисто по душевности! На самом деле все оказалось не так плохо, даже наоборот я была права в данной ситуации, были предоставлены непраильные данные др челом, но уж лучше бы это было сказано вслух!

Сообщение отредактировал Ann@maliA: 20.07.2006, 15:20:30

[леди Ди]

менеджер по персоналу может провести аттестацию на пару с руководителем и выявить слабых, потом на этом основании попрощаться с сотрудником, это будет справедливее, а так подруга может сказать что к ней просто придираются

[Ann@maliA]

менеджер по персоналу может провести аттестацию на пару с руководителем и выявить слабых, потом на этом основании попрощаться с сотрудником, это будет справедливее, а так подруга может сказать что к ней просто придираются

ну с этим согласна! но ни в коем случае не без непосредственного руководителя!

[ColdplayWazzup]

знаете, если она нифига не делает, может, не такая у вас и дружба? просто представила себе такую ситуацию и поняла что если человек действительно мой друг, то он никогда не будет пользоваться обстоятельствами и надеяться на поблажки с моей стороны.
я бы просто жестко поговорила (доступно). не доходит - до свидания.

[Мууурлыка]

Нам только сегодня лекционно втюхивали что организация труда и эффективноть работоспособности трудящегося чела полностью зависит от начальника...
Даже если берете на работу близкого человека (родня, подруга) сразу нужно говорить что все это душевное и не только остается за стенами работы....
Но это в идеале, на самом деле получается все наоборот или раздор и обида, либо делаются огромные поблажки и вся работа перевешивается на другого более работящего и не так уж и близкого

Мне каццца что нужно просто по человечески поговорить с человеком, обрисовать всю ситуацию и помочь как то...
В противном случае это может сказаться на вас, скажут что вы не можете организовать работу у себя в коллективе, плохой и слабый руководитель и все такое...

[Freeway]

я бы просто жестко поговорила (доступно). не доходит - до свидания.

нда... в этих словах точно не найдешь ничего дружелюбного

[ColdplayWazzup]

нда... в этих словах точно не найдешь ничего дружелюбного

а никто и не говорил о дружбе с необязательным человеком

Сообщение отредактировал ColdplayWazzup: 20.07.2006, 23:45:28

[Freeway]

хотя точно дружбе здесь не место

[Sinner]

Блин, вы же подруги, помоги ей устроить личную жизнь, и на работе все наладится.

Если уж невмоготу, то поручи ей какой-нибудь проект, с обязательным упоминанием, что от этого зависит ее дальнейшая судьба в этой фирме. Сроки и условия повтори трижды. Ну а потом или человек поймет или увольнение за некомпетентность...