Сообщений в теме: 72

[romanDECART]

Прежде чем взять человека на работу, всегда интересно иметь о нем информацию.

Максим Лагно. Как дизайнер довольно посредственен, ленив, на вопросы отвечает мычанием, имеет неприятный запах. Любит ныть, скулить и лезть не в свое дело(по поводу сколько кому спать, что смотреть и сколько зарабатывать). Очень любит рассуждать на национально-религиозные темы, создавая нездоровую атмосферу в коллективе. По причине пьянок прогуливал, за что имел вычеты с зарплаты. По мере накопления раздражения от всего этого, был выставлен на улицу. Сейчас с ним хотели бы встретится рекламщики из Гроса по поводу спертой им дорогой казенной литературы. Эта информация адресована потенциальным работодателям. Ответственности у него никакой. Подробности по тел. 464487

Сообщение отредактировал romanDECART: 21.05.2006, 18:10:57

[Каражигитов Улан]

и что это вы так на него обозлились?
Уже в несколько веток запустили похожий пост

[X&YY&X]

Видимо, у вас там действительно накипело

А вам не все ли равно, куда устроится человек? Есть испытательный срок - разберутся, каков сотрудник

В отношениях "сотрудник - работодатель" всегда прав работодатель - таково наше законодательство, таковы правила игры.

У сотрудников рекламных агентств нет прав - и вы прекрасно об этом знаете. И нет профессиональных объединений (привет профсоюзам!), которые бы хоть как-то влияли на эту грустную ситуацию.

Любой трудовой контракт на самом деле не оставляет сотруднику рекламного агентства места для маневра. В отличие от работодателя, который волен делать с человеком все, что вздумается - налагать штрафы, понижать в зарплате и должности, и пр. и пр. Часто эти его действия зависят не от реальных "косяков" в работе (а ведь не ошибается только тот, кто не работает, все мы люди), а от личного натсроения и от любви/нелюбви к сотруднику.

Потому многие талантливые люди с божьим даром быть рекламистами либо уходят из бизнеса вовсе, либо становятся самозанятыми (самостоятельно находят клиентов, или, если денег побольше - открывают свои бизнесы и нанимают уже свой штат)

Есть работодатели, которые своими действиями заслужили того, чтобы их здесь "полоскали". Потому что это право бесправных сотрудников - высказаться о наболевшем анонимно, крикнуть в мир о том, как это было несладко - работать в Мэде или Стар Медии (смотрите топи "Черный список РА для дизайнеров)

И есть работодатели - со штатом юристов, с законами на своей тсороне, с бесправным персоналом. Которые хотят даже после увольнения сделать так, чтобы человека больше никуда не взяли, растоптать, унизить еще больше.

Не правда ли, это похоже на слонов, которые вдруг собрались бороться с комариками?

Я тысячу раз становился на метсо работодателя и пытался понять его логику - чем он руководствуется, делая те или иные негативные вещи. Логики нет.

Но я еще не видел ни одного работодателя, который бы на секунду задумаля о том, что творится в душе его сотрудника, какой логикой руководствуется сотрудник, к примеру, когда выносит для себя решение уволиться?

Подумайте над этим

А обижаться на человека не стоит... Наоборот - тепреь человек может на вас обидеться, потому что вы прямо назвали его вором (книги) и высказали негаттивное мнение о его запахе (зачем так низко опускаться? простите, но я вас не нюхал, и оптому не уверен, какой запах исходит от вас - также, быть может, человек живет в чатсном доме, и баня - раз в неделю, оптому что чаще особенно не натопишь печь и все такое - такие вещи работодатель тоже должен учитывать - и елси есть проблема с горячей водой у сотруднкиа - купите ему абонемент в Арасан - не так дорого и эффективнее писания "маляв" на форуме).

[romanDECART]

В свое время я был и подчиненным и руководителем. Логика проста, каждый делает то, что должен делать и не делает то, чего не должен делать. У всех права и обязанности. Если люди выходят за рамки, значит они становятся либо друзьями, либо врагами. Все бы ничего, уволил и фиг с ним, но этот товарищ позволил себе выйти за установленные рамки, почитайте: http://vse.kz/index....ic=46382&st=220
Поэтому, я счел нужным предупредить других работодателей о таком настырном сотруднике. Они же наверняка не захотят иметь подобные проблемы с ним в будущем.

[Ma_]

Странно, я наоборот слышала от многих работников рекламы - топов и мидлов, что спецов нет, рынок рекламщиков узок, стоимость растет, многие хантят друг у друга дезигнеров, эккаунтов и копирайтеров, взвинчивая цены еще больше... Такое ощущение, что топы только и делают, что свои ценные кадры стерегут.
Может, ключевое слово - "ценные"?

Не думаю, что надо здесь о своих бывших сотрудниках нелицеприятно высказываться. В резюме есть опыт работы, любой работодатель может обратиться в его бывшую фирму, и тогда уже приватно высказывайтесь насчет "скулит, пахнет и ленится".

[Бывший 3/1]

Уважаемые господа работадатели!Если к Вам придет резюме от претендента под ником Бывший 3/1 не берите его на работу.Редкий прохвост!

Сообщение отредактировал Бывший 3/1: 22.05.2006, 00:06:20

[romanDECART]

Несмотря на то, что дизайном я занимаюсь сам, хорошие квалифицированные помошники нужны и мне тоже, но это должны быть люди корректные в работе. Поэтому некорректных сотрудников я не "стерегу". Я спокойно отпускаю. Отпускаю всех, и корректн.. и некор., ничего не делая в "догонку".
Согласен с соображением "приватно", однако, сотрудник позволил себе иметь обо мне мнение публично, в ссылке указанной выше http://vse.kz/index....ic=46382&st=220

Сообщение отредактировал romanDECART: 22.05.2006, 00:20:06

[Pantera]

В отношениях "сотрудник - работодатель" всегда прав работодатель - таково наше законодательство, таковы правила игры.

Как раз наоборот - трудовое законодательство полностью на стороне работника

[X&YY&X]

Как раз наоборот - трудовое законодательство полностью на стороне работника

В теории - да

Но это фиговый листок

Ведь на практике оно не работает

Рассказать, как люди уходят из рекламных агентств?

Когда человек пишет заявление на увольнение, на него тут же вешают все возможные косяки - и оказывается, что человек не только не заработал денежку, а еще и должен фирме 2-3-4-10 тысяч долларов

И ни в одном суде не докажешь, что это не так - потому что есть трудовой договор с пунктами "работник несет ответственость за то, и за то, и за это"

И наоборот: если у меня на работе вдруг что случится по вине работодателя, то он не понесет ни на йоту никакой ответствености

Не первый раз замужем

А красивые слова на буаге - они есть

[lumena]

если он был плохим сотрудникам, зачем вы его держали, надо было сразу его уволить, хотя все минусы можно было выявить еще на собеседовании
а насчет плохого сотрудника, это зависит от работодателя как он его замотивирует

[nilsik]

искренне жаль Масксимку...
жеско конечно его опустили(((

[бывший2]

Уважаемые господа работадатели!Если к Вам придет резюме от претендента под ником Бывший 3/1 не берите его на работу.Редкий прохвост!

Дважды бывшего тоже остерегайтесь!

[nilsik]

может быть он конечно и разгильдяй ...но вот так опускать человека мне кажется не правильно(((

[X&YY&X]

может быть он конечно и разгильдяй ...но вот так опускать человека мне кажется не правильно(((

Не то слово
И это лучшая хаарктеристика самого начальника - от такого вампира я бы тоже убежал в более теплые места
Да не в обиду Декарту написано
ИМХО

[Pantera]

Как раз наоборот - трудовое законодательство полностью на стороне работника

В теории - да

Но это фиговый листок

Ведь на практике оно не работает

Когда человек пишет заявление на увольнение, на него тут же вешают все возможные косяки - и оказывается, что человек не только не заработал денежку, а еще и должен фирме 2-3-4-10 тысяч долларов

Человек не может узнать при увольнении что проштрафился. Ему должны под подпись дать бумажку о том что он не так сделал и что его лишают премиальных или выносят предупреждение. А когда на него косяки вешают при увольнении - это простой развод в надежде на то что сотрудник закроет на это глаза.
Вы просто пишите или у вас на самом деле такие проблемы? Если на самом деле - постучитесь мне в личку.

[X&YY&X]

Не понмю именно какая сеть, может, Связной, а может, и Евро, вывесили на своем сайте список сотрудников, которые во время рабочего дня имели наглость заходить в инете на сайты о кино, знакомств, вот такие вот форумы, как этот, и все прочее.

И написали, кого они за это уволили, кому вынелси выговор, и все такое.

Не знаю - после такого ни один нормальный человек не пойдет туда работать.

Потому что одновременно в новостных лентах была куча новостей о Гугл и в том числе инфа о том, что владельцы официально разрешают своим сотрудникам 20% рабочег времени посвящать нерабочим делам.

Все же - елси сравнивать двух работодателей - у первого в руках кнут, у второго - пряник.

Пряник сердцу милее.

Вряд ли крупная окнтора будет опускаться до того, что полоскать своих сотрудников публично.

Ведь даже уволенный сотрудник - это все равно одно из тысячи лиц компании, пусть даже и "бывшее"

2Пантера: Спасибо за приглашение в личку

[X&YY&X]

Сорри, давжды отправилось

Сообщение отредактировал X&YY&X: 22.05.2006, 14:02:46

[DECARTweb]

Не понмю именно какая сеть, может, Связной, а может, и Евро, вывесили на своем сайте список сотрудников, которые во время рабочего дня имели наглость заходить в инете на сайты о кино, знакомств, вот такие вот форумы, как этот, и все прочее.

И написали, кого они за это уволили, кому вынелси выговор, и все такое.

Не знаю - после такого ни один нормальный человек не пойдет туда работать.

Потому что одновременно в новостных лентах была куча новостей о Гугл и в том числе инфа о том, что владельцы официально разрешают своим сотрудникам 20% рабочег времени посвящать нерабочим делам.

Все же - елси сравнивать двух работодателей - у первого в руках кнут, у второго - пряник.

Пряник сердцу милее.

Вряд ли крупная окнтора будет опускаться до того, что полоскать своих сотрудников публично.

Ведь даже уволенный сотрудник - это все равно одно из тысячи лиц компании, пусть даже и "бывшее"

2Пантера: Спасибо за приглашение в личку

Скорее всего вы - не работодатель, т.к. пытаетесь рассуждать с позиции подчиненного. Понятно, что подчиненному охота поменьше работать, больше получать и уважения со стороны начальства и коллег. Это нормально.
Но как вы считаете, лезть в личные начальчальства - это прерогатива наемника? Вы читали текст по ссылке которуя оставил выше?
О моем лице прошу не беспокоиться. Мое лицо - это качество моих работ и четкость их исполнения.
И помните, информация ориентирована на работодателей. Хотя можете писать, что угодно. Это ваше право.

Сообщение отредактировал DECARTweb: 22.05.2006, 14:53:13

[бывший2]

Не понмю именно какая сеть, может, Связной, а может, и Евро, вывесили на своем сайте список сотрудников, которые во время рабочего дня имели наглость заходить в инете на сайты о кино, знакомств, вот такие вот форумы, как этот, и все прочее.

И написали, кого они за это уволили, кому вынелси выговор, и все такое.

Не знаю - после такого ни один нормальный человек не пойдет туда работать.

Ну да, какая наглость - пользоваться ресурсами компании для своих нужд и возмущаться, когда за это наказывают! Нормальные люди не боятся быть уличенными в воровстве, потому что не воруют. Не надо валить в кучу харрасмент, публичные грязеполивания и прочие "издержки" и нормальные требования работодателя. Если Вы хотите работать в компании, где Вам будет позволено сидеть на порносайтах, косячить и не нести за это ответственности, получать за это зарплату и еще попу подставлять только для поцелуев, то флаг Вам в руки в поисках такой работы.
ИМХО такие Ваши посты дискредитируют дельные вещи, написанные ранее.

Сообщение отредактировал бывший2: 22.05.2006, 15:04:46

[lumena]

2 бывший 2
вы хотите сказать, что никогда в рабочее время не заходили на ЦТ или на другие сайты не относящиеся к работе?