Сообщений в теме: 58

[Casper]

Дарова всем!

В общем сабж.

Поделитесь ,пожалуйста, инфой ,братья и сестры, кто там работал или что - нить знает о ней!
Собсно интересуют: атмосфера в коллективе, менеджмент, соблюдение законов, своевременность выплаты ЗП, есть ли текучка в коллективе и т.д.

Заранее благодарю.

Сообщение отредактировал Casper: 16.03.2006, 16:40:21

[master_master]

нормальная контора
денег только не платят, но это мелочи.
зато почти пол алматы в ней работало

[Alexey]

Регулярно общаюсь как с бывшими так и с нынешними сотрудниками этой славной фирмы. Фирма стабильная - никак не хочет умирать, несмотря на регулярные и неопределенные задержки зп, подковерные интриги в коллективе и неслабую "текучку" кадров. Про текучку могу сказать отдельно: такое впечатление что тамошнее руководство озабочено не столько удержанием ценных кадров, сколько подготовкой кадров для других контор, поскольку большинство технически малограмотных приходящих специалистов чуток поднатаскавшись с удовольствием и беспрепятственно уходят в более спокойные конторы. Но это обучение вроде рулетки, потому что разваливаясь фирма эта скорее всего навсегда останется должна некоторым из ее сотрудников солидную сумму (было такое с ее предыдущей инкарнацией, более привлекательной кстати).

Сообщение отредактировал Alexey: 16.03.2006, 17:07:49

[Casper]

нормальная контора
денег только не платят, но это мелочи.
зато почти пол алматы в ней работало

и на сколько дней задерживают выплату ЗП?

[Alexey]

В днях сложно. Цифра больно длинная. Лучше в месяцах.

Сообщение отредактировал Alexey: 16.03.2006, 17:14:32

[antee]

Недооценка человеческого фактора. Слишком формализованный подход к организации труда и как следствие, возможно, текущие проблемы фирмы.

[Peet]

Замечательная контора - примного ей благодарен - ток врядли меня чтото заставит туда вернутся ... даже с полуторным моим текущим окладом ...

что там было хорошего так это коллектив .... до некоторых пор почти весь ...

потом сменилась реинкорнация стало похуже потом сменилась атмосфера ...

если раньше с задержкой ЗП можно было мириться изза прочьих положительных качеств - то теперь это уже не то ...


кстати долгов бывшим сотрудникам которые реально вытягивали контору в тяжелые времена (до развала) руководство так и не вернуло


единственное что есть положительного - это практика для юниксойдов на железе которого в казахстане раз два и обчелся ...
хотя и это железо не есть собственность компании ...с некоторых пор - даже тестовых серверов (я про альфу) нет

Сообщение отредактировал Peet: 16.03.2006, 17:21:07

[Casper]

Регулярно общаюсь как с бывшими так и с нынешними сотрудниками этой славной фирмы. Фирма стабильная - никак не хочет умирать, несмотря на регулярные и неопределенные задержки зп, подковерные интриги в коллективе и неслабую "текучку" кадров. Про текучку могу сказать отдельно: такое впечатление что тамошнее руководство озабочено не столько удержанием ценных кадров, сколько подготовкой кадров для других контор, поскольку большинство технически малограмотных приходящих специалистов чуток поднатаскавшись с удовольствием и беспрепятственно уходят в более спокойные конторы. Но это обучение вроде рулетки, потому что разваливаясь фирма эта скорее всего навсегда останется должна некоторым из ее сотрудников солидную сумму (было такое с ее предыдущей инкарнацией, более привлекательной кстати).

А пени выплачиваются за задержку выплаты ЗП?
Предыдущая реинкарнация - это CryStal Lane?
Т.е как я понял есть "текучка" также ведущих специалистов?

[CTO_KOTOB]

в целом скажу что когда я там работал задержки по ЗП были но не критичные максимум неделя 2 гыгы Текучка огромная причем началась с года как 1-2.. Коллектив нормальный, интриги в принципе как и во всех конторах Предлогали остаться но денег они стока не дадут скока платят в нынешней конторе пис

[master_master]

да и не только пению но и инфляцию и все такое....

[Peet]

текучка ведущих есть

пеня ... гыгы еслиб кой кому вернули все деньги с пеней (я не про себя) - то кантора бы разорилась (речь идет о нескольких годах забытых обещаний (правда неофициальных))

стокатовский - ты пришел уже после "революции" когда приличные спецы по юниксовой теме все уже по росиям и германиям разбежались ... можно сказать ты пришел в период упадка который казался ренесансом

про нормальный интерес к работе вне зависимости от выплат - я именно и имел в виду бытность Crystal Lane

[Peet]

Как говорил наш друг из Курска
Кристал есть Арэадром подскока - место где можно перекантоваться и пойти искать более стабильный оклад

а про то что инициатива там наказуема скажу так
сам работал полтора года в режиме 24 на 7 без положенного напарника (по моему направлению)- и нече слышал тока спасибо которое как известно в кармане не булькает

да кстати еще я был зав отделом который сопровождал эту тему

[CPP]

Работал с октября 2002 (еще Кристал) до июля 2004 (уже Оливема).
Когда уходил, расчет получил полностью + проценты по поводу закрытия проекта.

[master_master]

CPP, да бывают исключения....
тебя надо в историю компании записать как счастливчика

[Casper]

Да уж, пока что единственный хороший отзыв это у CPP )))

[Casper]

Недооценка человеческого фактора. Слишком формализованный подход к организации труда и как следствие, возможно, текущие проблемы фирмы.

Не могу понять как формализованный подход может создать проблемы???

[antee]

Да уж, пока что единственный хороший отзыв это у CPP )))

Ну как , Каспер, желание почувствовать на себе чары Оливемы осталось?
Имей ввиду высказалось 0 целых #уй десятых процента респондентов

[antee]

Недооценка человеческого фактора. Слишком формализованный подход к организации труда и как следствие, возможно, текущие проблемы фирмы.

Не могу понять как формализованный подход может создать проблемы???

Это когда неважно как на самом деле обстоят дела, а тебе ежедневно в Лотусе нужно писать проценты и комментарии о проделанной работе. После выполнения каждого задания нужно писать отчет. Менеджмент компьютеризирован
Что происходит когда много заданий , догадаешься?

[Casper]

Да уж, пока что единственный хороший отзыв это у CPP )))

Ну как , Каспер, желание почувствовать на себе чары Оливемы осталось?
Имей ввиду высказалось 0 целых #уй десятых процента респондентов

Желание ровно на 0 целых #уй десятых процента

[CPP]

Casper, может стоило начать с отправки резюме в компанию,
и после приглашения на интервью, для подготовки спросить на форуме про компанию.