каждому свое.Кому генерала мало,кому и рядовым неплохо.
Всякие нужны.
не забудь добавить, главное-чтобы специалист был хороший...
руководить и так желающих много
или приходит такой молодой инициативный перспективный нашальниктолько и в менеджменте встречаются и часто топтатели на месте. И нравиться и искренне обижаются, почему отдел хотят распустить.
Но когда в менеджменте сидят и делают как положенно, то в конечном итоге все равно придет тот, кто начнет сдвигать все титанические плиты и начинается всеобщий вой.А в менеджменте как положено? Я там полагала, что и положено сдвигать титанические плиты? Нет? Как бэ, менеджмент-это руководство и управление...Сорри, плиты, наверное, "тектонические"?...)) (Образно, конечно..).
те, которые Збам имела в виду, я ж не знаю, какие там у них плиты...
здрасьте!Начинается))) А ты! А это он, а это не я!
кто ушел от ответа на вопрос, что значит "хорошо работать " с точки зрения начальника
Это когда бабло приносит (зп не в счет) и тебе и тому на кого пашешь. Понятно, что у многих смысл прийти на работу, меньше напрягаться, получать зп вовремя. Меня такое не очень устраивает, чувствую себя не живой-полезности ноль.
каждому свое.Кому генерала мало,кому и рядовым неплохо.
Всякие нужны.
не забудь добавить, главное-чтобы специалист был хороший...
руководить и так желающих много
конечно.Желающих рулить много,но не у всех это получается хорошо.Так что хорошо когда всяк на своем месте.
или приходит такой молодой инициативный перспективный нашальниктолько и в менеджменте встречаются и часто топтатели на месте. И нравиться и искренне обижаются, почему отдел хотят распустить.
с кучей идей, как нам преобразовать рабкрин
и идет он такой с предложением к менеджменту
и сидит там такой геронтократ щеки до пола пузо на столе
и говорит ему
мы всю жисть так работали и яйца курицу не учат
Знакомая ситуация. Был такой случай у меня в Гостандарте. У нас говорит в РК не было никогда яйца йодированного и не будет. Конечно не будет и вообще ничего не будет, если не будет молодого инициативного с кучей идей...
каждому свое.Кому генерала мало,кому и рядовым неплохо.
Всякие нужны.
не забудь добавить, главное-чтобы специалист был хороший...
руководить и так желающих много
конечно.Желающих рулить много,но не у всех это получается хорошо.Так что хорошо когда всяк на своем месте.
Редко вообще, когда начальником кто-то доволен. )))
а ему что в обмен на бабло?Это когда бабло приносит (зп не в счет) и тебе и тому на кого пашешь.
х...й к носу и сиди в офисе пока начальник на работе?
что?
При работе в хорошей команде, когда сработали все, то и денюжку делят на всех членов команды. Обычно ее выдают премией или повышением зп.
Редко вообще, когда начальником кто-то доволен. )))не обязательно сотрудникам быть довольными начальником.Показатель это эффективность,результат работы отдела,не? начальниками вообще по моему всегда недовольны))))
Щас я имела в виду тех сотрудников, которые и не стремятся к эффективности, максимум дать результат удовлетворительный. Мне на начальника как-то... чтобы быть им недовольной. Послушаю и сделаю по-своему. Так и говорю, что за результат отвечу сама. Не нравиться уволит. А если у начальника план говно, то я так и говорю, что план говно я в нем участвовать не буду.
Ага. И чтоб куча креативных идей в голове и удалая улыбка на лице.ага не старше 20 лет, с опытом работы по специальности не менее 15 летОсспадя, всем подавай работников, сдвигающих плиты, приносящих денежки компании и еще кучу няшек, за сраный оклад в 100 тыс.
пользователей: 0, неизвестных прохожих: 3, скрытых пользователей: 0
Размещение рекламы на сайте Предложения о сотрудничестве Служба поддержки пользователей
© 2011-2022 vse.kz. При любом использовании материалов Форума ссылка на vse.kz обязательна.