Сообщений в теме: 57

[csa]

...

[csa]

См. выше наши вакансии...

[csa]

Срочно требуется начальник регионального отделения г. Атырау
hr@csa.kz

[csa]

Срочно требуется начальник регионального отделения г. Атырау
hr@csa.kz

Требования: Желателен опыт работы в продаже телекоммуникационных услуг, в управлении персоналом.

[TurkeyElf]

Я не знаю к кому Казахтелеком присматривается и где наберает, но знаю сколько от туда спецов ушло или "ушли", а куча "не до.." просто просиживают штаны. Знаю отделы где числится 20, а их работу выполняют 5.
Иной раз этим "спецам" , что приходят время отсидеть, приходится вжовывать , что и как они должны сделать, что бы хоть что то хоть как то работало. А любимейшее дело это гонять клиента по кругу, от одного менеджера к другому, а вось пока побегает проблема сама собой разрешится. 
Видно совсем некому работать стало поэтому и ищут молодых, да талантливых, чтобы платить по меньше, а работали побольше, ну за тех блатных которые как чемодан без ручки.

Эт точно А ДКП имея 1 специалиста HR (фу какое противное буржуйское сокращение) то бишь Отдела кадров набирал класных спецов и был втором (по моему) по доходности после ГЦТ. А щас штат раздули и вот результат сдутентов брем

[csa]

Я не знаю к кому Казахтелеком присматривается и где наберает, но знаю сколько от туда спецов ушло или "ушли", а куча "не до.." просто просиживают штаны. Знаю отделы где числится 20, а их работу выполняют 5.
Иной раз этим "спецам" , что приходят время отсидеть, приходится вжовывать , что и как они должны сделать, что бы хоть что то хоть как то работало. А любимейшее дело это гонять клиента по кругу, от одного менеджера к другому, а вось пока побегает проблема сама собой разрешится. 
Видно совсем некому работать стало поэтому и ищут молодых, да талантливых, чтобы платить по меньше, а работали побольше, ну за тех блатных которые как чемодан без ручки.

Эт точно А ДКП имея 1 специалиста HR (фу какое противное буржуйское сокращение) то бишь Отдела кадров набирал класных спецов и был втором (по моему) по доходности после ГЦТ. А щас штат раздули и вот результат сдутентов брем

К сведению некоторых завсегдатаев: штат действительно расширен, к счастью в связи с увелечением объема работ, а следовательно и доходов. Студентов берем, но повторяю перспективных, из которых действительно вырастут специалисты, а не разглагольщики, вроде некоторых... Sorry. Про работу менеджеров, тоже можно много сказать хорошего, но это не тема, достаточно видеть положение Компании на рынке.

[adm5]

Положение монопольное - и тут гордиться особо нечем, отсталая компания по мировым стандартам...
Уровень развития казахстанского сегмента интернета - подтверждение этому

Сообщение отредактировал adm5: 27.10.2005, 22:53:57

[D'Epais]

Эт точно  А ДКП имея 1 специалиста HR (фу какое противное буржуйское сокращение) то бишь Отдела кадров набирал класных спецов и был втором (по моему) по доходности после ГЦТ. А щас штат раздули и вот результат сдутентов брем

Дык ДКП собирал до конца 2002 кассу, тратясь только на клиентское оборудование, модемчики и максимум офисные циски. Конечно там выход был колоссальный.
Но это так, к слову, а вообще конечно эффективность труда падает.

[csa]

Срочно требуется:
Инженер Отдела развития сетей
В/о инженерно-техническое или сфера связи. Желателен опыт работы в области цифровой и аналоговой телефонии на базе оборудования Avaya, Siemens, Аlcatel. Обязателен опыт работы в сфере телекоммуникации. Умение работать с инженерной и проектной документацией. Анализ состояния и планирования тех. развития сети, разработка проектов по внедрению новых решений, разработка планов модернизации и инвестиционных, составление тех. документации, чертежей, схем. Отличное знание программ MS Office (Word, Excel, Power Point), MS Visio, AutoCAD, MS Project. Желательно знание английского языка - технический. Знание технологий PDH, SDH, ATM, MPLS, протоколы и технологии 2-го и 3-го уровня модели OSI.

hr@csa.kz

[csa]

Требуется: Бухгалтер 2 категории.
В/о (Бухучет и аудит), знания: ЭФНО, ИСИД, НДС, МОП, желательно TAXMEN, осуществление налогового учета в соответствии с Налоговым Кодексом РК, составление Деклараций и расчетов по КПН, ИПН, соцналогу, налогу на имущество, формирование реестра счетов-фактур, работу с налоговыми комитетами, сверка доходов отраженных по декларации по НДС и КПН. Личные качества: исполнительность, самостоятельное принятие решений на своем уровне, коммуникабельность.

hr@csa.kz
факс: 585855 (Для HR)

[csa]

Экономист ? аналитик
В/о инженерно-экономическое или экономическое, опыт работы в области телекоммуникаций, умение ориентироваться и анализировать производственные ситуации, принимать эффективные управленческие решения с использованием принципа приоритетности. Знание экономики и бухгалтерского учета/стандартов и умение применять их в работе. Умение грамотно излагать мысли в устном и письменном виде.

hr@csa.kz
факс: 585855

[csa]

Последние 3 вакансии - СРОЧНО!!!

[csa]

Инженер Технической поддержки сети передачи данных
Техническое образование. Знание OSI, работа с протоколами динамической маршрутизации BGP, OSPF, знание протоколов канального уровня. Техническая поддержка клиентов сети, устройств в сети, оптимизация, увеличение, монтаж новых устройств, организация технических условий для подключения клиентов, сетей.

Специалист отдела тактического маркетинга (продакт менеджер)Высшее математическое, техническое, экономическое образование. Умения: формирование продуктовой, ценовой политики компании. Знание основ маркетинга. Отличное знание прикладных программ Microsoft Excel, Word, Internet Explorer, Power point в качестве пользователя. Желательно знание английского языка. Предпочтителен опыт работы в сфере телекоммуникации в области разработке новых продуктов/услуг.

Бухгалтер
В/о (Бухучет и аудит), знания: ЭФНО, Excel, Word, осуществление, бухгалтерского учета в соответствии с Налоговым Кодексом РК, ведение учета по приобретению и выбытию основных средств и НКС, ведение аналитического и синтетического учета ОС и НА, НКС по счетам главной книги, ведение аналитического и синтетического учета ОС, сданным в текущую аренду. Личные качества: исполнительность, самостоятельное принятие решений на своем уровне, коммуникабельность.

Секретарь
в/о, пользователь ПК, опыт работы, знание делопроизводства, желательно знание английского языка, деловой этики, ответственность, коммуникабельность, желание и готовность обучаться

Системный администратор
в/о, опыт работы, обслуживание и поддержка пользователей. Администрирование и настройка программных продуктов.

[Hartlaner]

CSA
а по Астане нет вакансий?

[морковка]

CSA, НЕУЖЕЛИ НА ТАКИЕ ВКУСНЫЕ ВАКАНСИИ С ПРОШЛОГО ГОДА ТАК И НЕ КЛЮНУЛИ, СТРАННО?
ЧТО-ТО В ДКП ВИДНО СТАЛА ПРОБЛЕМКА С КАДРАМИ.А ЕСЛИ СТАЖ РАБОТЫ В ТЕЛЕКОММУНИКАЦИЯХ 15 ЛЕТ И ОПЫТ РАБОТЫ НА ЦИФРОВЫХ И АНАЛОГОВЫХ СТАНЦИЯХ ИМЕЕТСЯ, А ИМЕННО В ГЦТ?

[Exceptional]

Слышал в ДКП низкие зарплаты...
И действительно, уважаемый(ая) csa, почему бы вам не озвучить?

[good_guy]

Действительно может скажете сколько з/п, иначе в телекоме хорошо знают меня.

[csa]

Слышал в ДКП низкие зарплаты...
И действительно, уважаемый(ая) csa, почему бы вам не озвучить?

З/п, коллеги, приемлемые, особенно у специалистов-профессионалов, и таких Слава Богу в Нашей Компании немало.

Озвучить, запросто, присылайте резюме, при встрече озвучу з/п по желаемой и соответствующей Вашему опыту и профессональным навыкам позиции. Что за спортивный интерес такой?

Кстати о вакансиях:

1. Бухгалтер
В/о (Бухучет и аудит), знания: ЭФНО, Excel, Word, осуществление, бухгалтерского учета в соответствии с Налоговым Кодексом РК, ведение учета по приобретению и выбытию основных средств и НКС, ведение аналитического и синтетического учета ОС и НА, НКС по счетам главной книги, ведение аналитического и синтетического учета ОС, сданным в текущую аренду. Личные качества: исполнительность, самостоятельное принятие решений на своем уровне, коммуникабельность.

2. Менеджер коммеческих проектов.
В/о техническое или экономическое, опыт работы в продажах в сфере телекоммуникаций, знания и навыки в области управления проектами (Project Management). Желательно знание английского языка. Умение работать с офисными приложениями Microsoft, MS Project.

3. Ведущий специалист группы рекламы и PR
В/о , опыт работы 1-2 года в области рекламы и PR, опыт проведения презентаций, выставок, разработки и проведения рекламных кампаний, формирования бюджета на рекламу и PR, креативность, умение работать в сжатые сроки, ответственность.

4. Главный энергетик
В/о специальность -- инженер электрик., Стаж работы по специальности -- не менее 5 лет, умение самостоятельно планировать работу отдела ; реководить и ладить с людьми. Владение компьютерными программами на уровне пользователя (в т.ч. VISIO). С возможностью выезда в командировки и работы в условиях ненормированного рабочего дня.