Девочки, такой вопрос. Например у меня выходит максималка и предприятие готово доплатить мне ту разницу, которое государство нынче урезало. Но на сколько я поняла, если после получения больничного в ГЦВП поступают какие либо отчисления, то могут лишить всех выплат. А у нас на предприятии все легально и официально. По закону больничный входит в базу обложения социальными отчислениями. И как тогда начислять эту разницу??? Как правильно бухгалтерии это провести?
для себя я бы попросила бухгалтерию периодом начисления для доплаты указать месяц больничного, даже если сама доплата позже, она же за больничный? значит, на его первый месяц можно посадить эту сумму
ну и снижением (не лишением, а снижением до минимального 5,5 МРП и выше от количества детей) пугают в случае, если после больничного во время отпуска по уходу за ребенком возникнет доход. Хотя могут с 2014 от угроз перейти к действиям, я спрошу у нашего уважаемого ndp в новом году)))
так что доплата никаким боком не касается ежемесячного
постарайтесь получить доплату до истечения больничного!