Сообщений в теме: 40

[vyusha]

Типичное объявление работодателя: «Требуется дипломированный специалист в области Х, с опытом работы и не старше 25-ти лет»… Читаешь и диву даешься заложенному в требовании противоречии, потому, что даже при самом удачном раскладе дел (что ни у каждого получается), опыта будет минимум 2-3 года.

Мое глубокое убеждение, что главное не опыт. Главное – потенция состояться и быть результативным. А, во-вторых, и это, на мой взгляд самое важное, - наличие у человека эмоциональных компетенций. Сейчас это ценится особенно высоко, т.к. среди офисного планктона, пропитанного «рассольчиком» безразличия, эмоциональные амбассадоры и пассионарии – главный человеческий капитал компании.

А что вы делаете в такой ситуации?

[-=Sailormoon=-]

Где-то раньше была такая тема.
По теме: искать работу без опыта с низкой зп, ну есть и второй вариант- это через знакомых.

Сообщение отредактировал -=Sailormoon=-: 13.12.2012, 13:31:15

[Сакоша]

искать работу без опыта с низкой зп

только это. считаю, что это нормально. сейчас немало компаний, которые берут как раз без опыта, но с потенциалом, чтобы обучить сотрудника как нужно самой компании.
как представитель работодателя не раз проводила поиск сотрудников, интервью с соискателями. Сейчас соискатели почему-то сразу хотят всё и сразу: должность, высокий оклад, строго 8-часовой рабочий день... дескать, я стою дорого, я потратил столько-то денег на обучение в хорошем ВУЗе (хорошо, если действительно учились и думают, что нужно оправдать родительские вложения, а если нет?)), в Алматы такую зарплату я получу в любом месте, даже (утрирую) устроившись водителем.

Сообщение отредактировал Сакоша: 13.12.2012, 15:10:27

[Farmer]

А что вы делаете в такой ситуации?

Думаем. Головой. Причем заранее. Снижаем уровень притязаний.

Из четырех моих детей только у одной дочери были некоторые проблемы трудоустройства после института.
С самой младшей вообще все было просто, ибо она училась в школе искусств, с класса 4-го участвовала в спектаклях в оперном (ее первая роль - Щелкунчик), после окончания школы просто плавно переехала в труппу театра.
Старшая сделал упор на производственные практики и преддипломную практику, хорошо себя там зарекомендовала, и ее после окончания института пригласили на работу, даже и искать ничего не пришлось.
Со средней были некоторые проблемы, но скорее из за тараканов в голове несколько завышенных ожиданий. Кончилось тем, что мой бывший коллега, который на тот момент был директором филиала банка, искал человека на работу и, зная что дочь у меня закончила пару месяцев назад институт, предложил взять ее на пару месяцев на испытательный срок (заметьте - не я его просил, он сам мне это предложил). Так и проработала там лет 5 , пока не надоело.
С сыном тоже существенных проблем не было. Еще когда он учился курсе на втором, я попросил своих бывших коллег (в НПО, где работал в 80-х) взять его к себе для обучения уму-разуму, бесплатно. Обучение пошло успешно и через месяц они его взяли к себе на работу. Так он там и проработал до нынешнего лета, уже вполне сложившийся разработчик и программист. Сейчас ушел на работу в банк, хотел в крупный производственный холдинг (тоже на разработку), но там его пока не взяли, смутило что он еще учится (шестой курс).

Так что не вижу проблем, было бы желание ...

[мамочка гения]

Типичное объявление работодателя: «Требуется дипломированный специалист в области Х, с опытом работы и не старше 25-ти лет»… Читаешь и диву даешься заложенному в требовании противоречии, потому, что даже при самом удачном раскладе дел (что ни у каждого получается), опыта будет минимум 2-3 года.

Мое глубокое убеждение, что главное не опыт. Главное – потенция состояться и быть результативным. А, во-вторых, и это, на мой взгляд самое важное, - наличие у человека эмоциональных компетенций. Сейчас это ценится особенно высоко, т.к. среди офисного планктона, пропитанного «рассольчиком» безразличия, эмоциональные амбассадоры и пассионарии – главный человеческий капитал компании.

А что вы делаете в такой ситуации?

НЕправдочка ваша! Во-первых, нынешний студень правдами-неправдами исхитряется выбивать свободное посещение и работать, даже при очном обучении. Так что некоторые приходят на работу уже с приличным списком фирм и должностей. А во-вторых - серьезной фирме некогда учить новичка, они же не учебный комбинат. И все эмоции глохнут, когда не НАВЫКОВ. Поэтому поступают по-разному - учат сами, но ессссссно не платят при этом больших з/п, переманивают уже обученных из других фирм, ну и т.д. Знаете мой шеф еще в советское время так говорил - когда ему кого-то защищали за профпроколы - ой, он зато так душой за дело болеет. так вот он говорил - а нам душевно больные не нужны, нам профессионалы нужны.

[d.borisych]

Все правильно! Кто ж возьмет выпускника без опыта работы, даже если он имеет красный диплом?
Где можно получить опыт? Ответ - работайте и учитесь.
Современный ВУЗ - это чисто теоретические знания. Причем теория очень сильно разниться с практикой. В этом самая большая проблема - в ВУЗах студентов учат теоретики, а на работу они приходят к практикам. А практик сразу видит чего данный "специалист" стоит...

В этом плане очень показателен опыт американцев (хоть мы их и ругаем, но в данном случае они правы)
Вас не возьмут на работу без рекомендательного письма! ( у нас это то же есть, но на уровне телефонных звонков. Страна у нас маленькая, все друг друга знают .)
Я знаю случаи, когда студенты американских универов работали бесплатно по три-четыре месяца, только для того, чтобы получить такую рекомендацию! Понятно, мы не Америка, но сделайте соответствующие выводы....

Сообщение отредактировал d.borisych: 14.12.2012, 00:32:54

[JadeR]

Мое глубокое убеждение, что главное не опыт. Главное – потенция состояться и быть результативным. А, во-вторых, и это, на мой взгляд самое важное, - наличие у человека эмоциональных компетенций. Сейчас это ценится особенно высоко, т.к. среди офисного планктона, пропитанного «рассольчиком» безразличия, эмоциональные амбассадоры и пассионарии – главный человеческий капитал компании.

сейчас вообще трудно устроиться на работу с опытом без хороших связей, не говоря уже о молодых людях 20 и немного за 20.
помониторив рынок труда, действительно, где-то уже и в 25 бываешь стар для благополучного трудоустройства), мдяя...
Замечательно, если смогли получить вышку, но, главное, считаю, иметь конкретную цель и разумное мышление, а также хваткости не помешает Молодые - они же и перспективные,верьте в себя, учите язык(англ), устройтесь помощником по тому направлению, где лежит душа, это играет не последнюю роль, на небольшой оклад (стажировка), наберетесь опыта и мудрости заодно).

Я знаю случаи, когда студенты американских универов работали бесплатно по три-четыре месяца, только для того, чтобы получить такую рекомендацию! Понятно, мы не Америка, но сделайте соответствующие выводы....

у нас, увы, 2-3 месяца особой роли не играют.

Сообщение отредактировал JadeR: 14.12.2012, 12:27:50

[d.borisych]

Я знаю случаи, когда студенты американских универов работали бесплатно по три-четыре месяца, только для того, чтобы получить такую рекомендацию! Понятно, мы не Америка, но сделайте соответствующие выводы....

у нас, увы, 2-3 месяца особой роли не играют.

2-3 месяца более чем достаточно, чтобы понять получится из стажера специалист или нет!

[виноградная лоза]

Главное – потенция состояться

читаю, перечитываю - не могу понять, что это написано)

[Милана28]

Главное – потенция состояться

читаю, перечитываю - не могу понять, что это написано)

Таже фигня...

[Chanel Baby]

Главное – потенция состояться

читаю, перечитываю - не могу понять, что это написано)

Таже фигня...

Мыслит двояко)

[Ahho]

Мое глубокое убеждение, что главное не опыт. Главное – потенция состояться и быть результативным. А, во-вторых, и это, на мой взгляд самое важное, - наличие у человека эмоциональных компетенций. Сейчас это ценится особенно высоко, т.к. среди офисного планктона, пропитанного «рассольчиком» безразличия, эмоциональные амбассадоры и пассионарии – главный человеческий капитал компании.

А что вы делаете в такой ситуации?

ИМХО эмоциональная компетенция ("эмоциональный интеллект") точно требуется для ТОП менеджеров, когда необходимо грамотно выстраивать взаимоотношения . Для начального этапа прежде всего нужно много-много энтузиазма и желания работать.

[(Шалун)]

при устройстве на работу помогло рекомендательное письмо, которое написали мне в той фирме, где проходил производственную и преддипломную практику. взяли на должность, куда требовался сотрудник с опытом минимум 2 года.

[Звездень]

Правильно вам сказали, работать нужно начинать еще учась в универе, иногда забесплатно)))
мой опыт: начала работать с 4го курса, но тогда повезло - в универ пришел представитель компании и попросил прислать студентов на практику. никто больше не согласился, потому что трудно было - после занятий на двух автобусах в другой конец города, часто не успев пообедать. зато к концу учебы у меня уже было 2 года работы по специальности, в 25 - 5 лет. так что было бы желание, а с нашей системой образования в большинстве случаев совмещать работу проще простого.

[Изаура]

Присоединюсь ко всем, кто рекомендовал учится и работать, или , хотя бы полезно проводить производственную практику. За "Эмоциональную компетенцию" на работу брать можно, например, курьером (без опыта работу), а финансистом, к примеру, - это вряд ли. Кто же вас подпустит к финансам компании (т.е. к "распределению матресурсов"), или маркетингу ("продвижению продуктов на рынке"), или информационным технологиям, без опыта работы!

Сама набираю периодически на работу в свой департамент. Честно сказать - смотрю на предыдущий опыт обязательно, в отсутствии такого, смотрю, чем же занимался кандидат во время каникул студенческих, где проходил практику.

В общем, ребята, помните, что прежде, чем вы попадете на интервью для демонстрации "эмоциональных компетенций" , ваше резюме должно попасть в нужную кучку, а не "под стол". Думайте, чем можно зацепить внимание потенциального работодателя.

[покупатель]

Есть хороший пример. Одна девушка очень трудолюбивая и немного перферкционист (работает с душой а не от звонка до звонка), искала работу.
Решила попробовать поработать офис менеджером, и в двух компаниях ей сказали, что она слишком живая и что ей станет скучно через пол годика и наверняка уволится, поэтому не взяли на работу.

Бывает и такое. Хоть красный диплом, хоть опыт есть небольшой в нескольких банках, живая девчонка, а устроится не получается. В последний раз обманули, предложили работу, она уволилась с текущей и...на новую не взяли, контора закрылась! Теперь дома, снова в поисках. Все бываю в жизни короче.

[punter]

А что вы делаете в такой ситуации?

- идтить дальше, добиваться, я максимум 3 месяца сидел без работы после универа, пока не устроился (главное в мыслях не опускать руки, а просто тупо готовить себя для разных неожиданностей, типа "а вы можете сейчас приехать", а ты такой "уже еду".

Сообщение отредактировал punter: 03.01.2013, 19:10:32

[покупатель]

• От 22 лет до 35 лет.
• Образование: Высшее – экономическое, курсы повышения квалификации.
• Специальность по образованию: Экономика, Бухгалтерский учет и аудит.
• Стаж работы по данной должности: минимум 5 лет бухгалтером на аналогичной должности.
• Знание принципов бухгалтерского учета,
• Знание 1С 8.2, эл. почта, Windows, Exсel

прочитал в инете)))) кто в 17 лет уже работает бухгалтером на полную ставку? кстати это и противозаконно в 17 на полную)

[punter]

• От 22 лет до 35 лет.
• Образование: Высшее – экономическое, курсы повышения квалификации.
• Специальность по образованию: Экономика, Бухгалтерский учет и аудит.
• Стаж работы по данной должности: минимум 5 лет бухгалтером на аналогичной должности.
• Знание принципов бухгалтерского учета,
• Знание 1С 8.2, эл. почта, Windows, Exсel

прочитал в инете)))) кто в 17 лет уже работает бухгалтером на полную ставку? кстати это и противозаконно в 17 на полную)

ну так ведь это кадровик пишет, а средний кадровик в нашей стране любит чудить)

[Юнона]

вот парадокс - без опыта на работу не берут, а где ж его этот опыт взять?