Сообщений в теме: 31

[Бобриков]

Добрый день!
Бывший работодатель (один крупный скандальный банк) обливает грязью, предоставляя ЛОЖНЫЕ негативные рекомендации потенциальным работодателям, из-за чего не представляется возможным найти работу уже на протяжении почти года!!! Горстка бывших топ менеджеров из серии госчинов, из-за личной не приязни к человеку, после увольнения, велели Службе безопасности состряпать заведомо ЛОЖНЫЙ негативный материал на него, и предоставлять его всем 3-м лицам по первому требованию. Рекомендации носят очень жесткий, очень грязный и низкий характер (видимо на столько низкие людишки все это приготовили которые не брезгуют мараться ничем, без совести, чести и достоинства)!

Уважаемые Юристы, что можно предпринять в данной ситуации? Какие меры? Можно ли в суд подать? И как это сделать? Если доказать, можно ли привлечь виновных в клевете к уголовной ответственности? Как вообще разобраться с этой ситуацией?

PS Я крайне зол на этих людей! Что бы топ менеджеры такого крупного банка так низко пали, что не брезгуют прибегать к столь отвратительным методам - я просто в шоке! У этих людей нет никакой ни чести ни достоинства! Им в удовольствие просто изгадить человеку жизнь...

[Мистралевод]

бороться будет очень непросто. По своей ситуации сужу- деньги многое решают. Если вы хотите подать в суд и вас не будет достаточно доказательств, свидетелей вашей невиновности и непричастности к чему-либо связанного с этим банком- проигрышное дело будет.
Тогда есть другой выход - выбросить трудовую книжку с записями этого банка, взять новую - пройти по предыдущим местам работы, поставить записи. При трудоустройстве в другую контору -сказать, что данный срок не работал. (Прокатит с конторами со слабой СБ)
А вообще -жизнь вам предоставляет шанс стать успешным и богатым - начать собственное дело, тут вам точно нечего будет бояться, и посылать лесом можете любого.

[OmonRa]

не соглашусь с Мистралеводом
как я понимаю, если данный работник имел долгий срок службы, белую зп и корректно оформленное трудовое соглашение, то боротся будет как раз очень легко.
есть заведомо ложные факты как вы считаете.
вы разбиваете попунктно эти факты которые они предоставляют третим лицам о вас в виде кейсов.
подаете иск о защите чести и достоинства против непосредственно того кто подписывает данные письма от банка (не на сам банк!), с детальными опровержениями данных кейсов
ведь не в курении на рабочем месте или херасменте вас обвиняют? это не причины для отказа от вашей кандидатуры, ИМХО.
скорее всего там идет речь о чем то серьезном как то- получение взяток, воровство, отсутсвие надлежащей квалификации и тд..
по каждому пункту делаете опровержение.
и вуаля.
судится с вами врядли будут. дело это муторное дело и грозит серьезными репутационными рисками. скорее судья предложит вам пойти на мировую.

[KAZANOVA]

Добрый день!
Бывший работодатель (один крупный скандальный банк) обливает грязью, предоставляя ЛОЖНЫЕ негативные рекомендации потенциальным работодателям, из-за чего не представляется возможным найти работу уже на протяжении почти года!!! Горстка бывших топ менеджеров из серии госчинов, из-за личной не приязни к человеку, после увольнения, велели Службе безопасности состряпать заведомо ЛОЖНЫЙ негативный материал на него, и предоставлять его всем 3-м лицам по первому требованию. Рекомендации носят очень жесткий, очень грязный и низкий характер (видимо на столько низкие людишки все это приготовили которые не брезгуют мараться ничем, без совести, чести и достоинства)!

Уважаемые Юристы, что можно предпринять в данной ситуации? Какие меры? Можно ли в суд подать? И как это сделать? Если доказать, можно ли привлечь виновных в клевете к уголовной ответственности? Как вообще разобраться с этой ситуацией?

PS Я крайне зол на этих людей! Что бы топ менеджеры такого крупного банка так низко пали, что не брезгуют прибегать к столь отвратительным методам - я просто в шоке! У этих людей нет никакой ни чести ни достоинства! Им в удовольствие просто изгадить человеку жизнь...

У вас есть экземпляр рекомендательного письма с теми надуманными обвинениями? Можно будет подать в суд в порядке частного обвинения по ст.ст.129,130 УК РК(клевета и оскорбления), если есть факты получения другими организациями такого "письма счастья" то в принципе дело решаемо в вашу пользу.

[Бобриков]

К сожалению подлые люди работающие в службе безопасности этого банка подкованы и разговаривают осторожно. Дают негативные рекомендации крайне осторожно, и со строгой оговоркой конфиденциальности! Т.е. потенциальные работодатели просто отказывают без причин а некоторые и вовсе предпочитают молча пропадать. Узнал я об этом 2 раза - один раз в октябре в другом банке где меня уже взяли а потом неожиданно отказали указав причину что ваш бывший работодатель плохо о вас отзывается. А второй раз произошло недавно, уже в другом банке. Но ни там, ни там не хотят идти на сотрудничество! Поэтому не знаю как поймать за хвост наглых лжецов в форме... (прямо как менты - оборотни в погонах)
За это время было куча предложении куда я ходил и доходил до последнего собеседования, и мне отказывали! я догадывался о причинах отказа....

По поводу обвинении, то что вы сказали детский сад! Человека обвиняют в сексуальном домогательстве к сотрудникам, в хищении данных, в шпионаже, и еще что-то там... (я не помню, что там еще пришло в больную голову моих бывших руководителей)

А как по этой статье дать на них в суд? как получить в бумажном виде рекомендацию от них? Без этого я так полагаю бесполезно? Потому-что что бы работодатель пошел на сговор со мной, мне нужно иметь своего человека в работодательной компании, и это должна быть крупная контора, иначе они все поймут... Уже пробовал - сам звоню якобы из компании Х, говорят не знаем такого, а стоит позвонить какой-нибудь крупной компании они сразу на уши им припадают как бабки-сплетницы, рассказывая про меня чушь

Сообщение отредактировал Бобриков: 17.04.2010, 21:49:16

[Green World]

Если такие вот отзывы имеют большое значение для потенциального работодателя, то он - идиот. Зачастую люди увольняются, поссорившись с начальством. Понятно, что такое начальство будет давать отрицательную характеристику на, в принципе, нормального сотрудника. HR-овцы дебилы просто... В общем, очень сочувствую автору вопроса.

А в прокуратуру пробовали обращаться? Возможно, они сами подскажут, что нужно сделать.

[Бобрик]

Если такие вот отзывы имеют большое значение для потенциального работодателя, то он - идиот. Зачастую люди увольняются, поссорившись с начальством. Понятно, что такое начальство будет давать отрицательную характеристику на, в принципе, нормального сотрудника. HR-овцы дебилы просто... В общем, очень сочувствую автору вопроса.

А в прокуратуру пробовали обращаться? Возможно, они сами подскажут, что нужно сделать.

Ну если так считать то 90% работодателей тогда идиоты... На самом деле работодатели правильно делают что проверяют прошлое место работы. Просто тут идиоты те что обиделись на правду высказанную им в глаза, и вместо того что бы опровергнуть и попробовать доказать обратное на деле, они начали гнусные грязные методы использовать из исподтишка! Что поделаешь госчины все такие...

Сообщение отредактировал Бобрик: 19.04.2010, 18:57:22

[Green World]

Если такие вот отзывы имеют большое значение для потенциального работодателя, то он - идиот.

Ну если так считать то 90% работодателей тогда идиоты...

Так оно и есть. Для проверки работника существует испытательный период.

Вот если бы эти долбанные HR-овцы официально запрашивали характеристику с прошлого места работы, тогда всё было бы по-честному. Можно было бы оспорить негативную характеристику, доказать, что имеет место клевета и т. п. А так как долбанные HR-овцы делают всё втихоря, то и отстоять себя невозможно. В результате нормальный человек (возможно правдоруб и ответственный сотрудник) подвергается гонениям и не может трудоустроится.

[Бобрик]

Я понимаю обсуждать все это очень увлекательно, но давайте по делу - здесь есть хорошие юристы посоветовать как быть, куда идти?

[Vadziku]

Если такие вот отзывы имеют большое значение для потенциального работодателя, то он - идиот.

С точностью до наоборот. Зачем мне скандальный работник, который ушел ТАК плохо, что на него потрудились составлением "ложного" компромата(да это тоже смешно), если на рынке хватает беспроблемных кандидатур? Так что работодатели очень даже адекватны.

[Vadziku]

А так как долбанные HR-овцы делают всё втихоря, то и отстоять себя невозможно.

А вот и великолепная иллюстрация - кому нужен работник, который такого мнения о своих будущих сослуживцах?

[Бобрик]

Если такие вот отзывы имеют большое значение для потенциального работодателя, то он - идиот.

С точностью до наоборот. Зачем мне скандальный работник, который ушел ТАК плохо, что на него потрудились составлением "ложного" компромата(да это тоже смешно), если на рынке хватает беспроблемных кандидатур? Так что работодатели очень даже адекватны.

Уважаемый!!! Вы даже МАЛЕЙШЕГО ПРЕДСТАВЛЕНИЯ НЕ ИМЕЕТЕ что такое (не кто такие) государственные чиновники!!! Вы не были в моей ситуации, поэтому не надо ля-ля-ля, я не для этого тему создал! Вы никакого отношения к моей ситуации не имеете. Поэтому ваш комментарии не уместен. Я изначально в первом сообщении, даже в заголовке темы указал что речь идет только о КЛЕВЕТЕ!!! Ни о чем другом! Я могу с вами спорить очень долго, и доказательств в мою пользу будет туча, даже элементарно с чистой трудовой книжки, где я ушел по собственному желанию! Если вы знаете трудовой кодекс, ты вы должны знать что за подобные обвинения человеку не то что статью клеют в трудовую но и уголовное дело возбуждают! Отсутствие ни того ни другого говорит о том что никаких доказательств у работодателя НЕТ, и это НАГЛАЯ ГРЯЗНАЯ ЛОЖЬ созданная с целью очернить человека, дабы испортить будущую карьеру (что надо заметить с успехом им это удается)!

Модератор!
Прошу удалить с этой темы весь флуд/флэйм, оставить комментарии только касательно дела...

Сообщение отредактировал Бобрик: 22.04.2010, 18:01:50

[Samura Japan]

Это случайно не Казпочтовский скандал?

[Uncovered]

Автору темы, если имеете доказательства фальсификации ложных сведений со стороны бывшего работодателя и доказательство того, что эти ложные сведения повлияли на принятие решение потенциальных работодателей о принятии Вас на работу, то смело подавайте в суда за клевету. Больше ничего нельзя сделать в этом случае.

MODERATORIAL [Uncovered]

Призываю всех опустить моральную сторону вопроса и вернуться к обсуждению юридических аспектов, иначе всем моралистам раздам по 2.2.7

[Бобриков]

Призываю всех опустить моральную сторону вопроса и вернуться к обсуждению юридических аспектов, иначе всем моралистам раздам по 2.2.7

Спасибо большое

[Бобриков]

А есть ли у нас какая-нибудь организация по защите прав рабочих (типа профсоюза только отдельная организация), куда можно было бы обратиться за помощью вывести бывшего работодателя на чистую воду?

[Uncovered]

А есть ли у нас какая-нибудь организация по защите прав рабочих (типа профсоюза только отдельная организация), куда можно было бы обратиться за помощью вывести бывшего работодателя на чистую воду?

Вас на гугле забанили?

[Green World]

По поводу профсоюзов. Недавно искал информацию о профсоюзе банковских работников. И ничего толком не нашёл. Или я плохо искал, или в РК очень туго с защитой трудовых отношений.

[Green World]

А так как долбанные HR-овцы делают всё втихоря, то и отстоять себя невозможно.

А вот и великолепная иллюстрация - кому нужен работник, который такого мнения о своих будущих сослуживцах?

А я HR-овцев вообще не люблю, считая их дармоедами.

Теперь про иллюстрацию. Работал я в GSM-операторе. К несчастью, достался мне закомплексованный руководитель - ростом мне по плечо, внешность серая, поведение скомнканное, неуверенное. И вот начал он ко мне - двухметровому красавцу - придираться по поводу и без повода. Не проходило недели, чтобы я не оправдывался за что-то. Но я человек уверенный в себе и кое-что из законов знаю. Поэтому мог за себя постоять. Тогда эта гнида изменил свою тактику. Меня стали обвинять в том, что "на меня пожаловались", без указания сути жалобы, а следовательно я без понятия, что мне отвечать и как защищаться. На самом деле этот моральный урод хотел прогнуть меня и сделать жополизом, как это было среди других его подчинённых. Например, один из его подчинённых обзванивал магазины в поисках какого-то фильтра для автомобиля начальника, а потом ездил, покупал и привозил на работу начальнику (начальник деньги компенсировал, но на мой взгляд - это уже рабовладельческий строй). А я не захотел стать таким. И меня стали гнобить. Когда я уволился и стал искать себе другую работу, это гнида всегда давал на меня негативный отзыв. С тех пор я никогда не верю стопроцентно негативным отзывам и стараюсь лично узнать человека и сделать свои собственные выводы. От сюда и ненависть к тем, кто любит принимать подобные отзывы на веру, поленившись проверить информацию.

[Green World]

Если такие вот отзывы имеют большое значение для потенциального работодателя, то он - идиот.

С точностью до наоборот. Зачем мне скандальный работник, который ушел ТАК плохо, что на него потрудились составлением "ложного" компромата(да это тоже смешно), если на рынке хватает беспроблемных кандидатур? Так что работодатели очень даже адекватны.

Быть дураком Конституция не запрещает.

К сведению "адекватных работодателей": сотрудник может быть конфликтным потому, что ему достался начальник-баран, а сотрудник не хочет работать плохо и пытается отстоять своё мнение. Начальник понимает, что неправ, но признать этого не может. И начинает выживать умного подчинённого - действительно, зачем такой конфликтный человек нужен? Лучше стадо тупых баранов, чем один умный, правда?