Работать на законных основаниях в РК можно только имея рабочую визу. Для того, чтобы её получить нужно предварительно получить разрешение на привлечение рабочей силы, оно именное на конкретного работника. Таковое разрешение с 01 января 2012 отменено для граждан стран ТС.
Если вы имеете в виду, что человек находится в РК с краткосрочным визитом и просто исполняет свои рабочие обязанности (консалтинг и т.п.), то это впролне возможно, он ведь может выполнять свои рабочие обязанности, находясь в командировке. Другое дело как это оформлено по документам, т.е., если он делает консалт для фирмы, зарегистрированной в РК, и она ему перечисляет деньги, то, пожалуйста, главное, перечисляйте ему деньги на реквизиты за границей.
Чтобы никто не сказал, что он работает здесь, без оформления рабочей визы. Заключать с ним договоры трудового характера без получения разрешения на работу и рабочей визы запрещено.
Сообщение отредактировал astanakz: 27.03.2012, 23:04:15