Да-а-а, право, тоже не ожидал такой развернутой дискуссии...
...Как-то уже писал по этому поводу, но, видимо, нужно еще разочек прояснить мою позицию по подбору кадров:
Некоторая дополнительная информация (FAQ такой своеобразный 
):
О компании:
"Сфера деятельности - организация деловых мероприятий для корпоративных клиентов в Казахстане и за рубежом..."
"...В июне 2010 года компании будет 10 лет... Среди клиентов за эти годы: Deloitte, Siemens, ADB, Tetra Pak, Beeline, Sanofi, Toyota, Samsung Electronics, British-American Tobacco, LG Electronics, Всемирный Банк, Посольство и Центральное командование США, Шанхайская организация сотрудничества..., ну, и т.д. и т.п. А продаем мы очень не простой "продукт"... И чтобы работать с такими клиентами, нам нужны очень надежные и ответственные люди..."
О тщательности подбора:
"...Во-первых, эта вакансия не такая горячая, что нам прям кровь из носа нужно, чтобы завтра человек вышел на работу... Чтобы найти "нашего" человека, можно и подождать... Да и собеседования провожу я сам, а это не всегда получается - много работы, командировки и пр...
Во-вторых, мы ищем не просто штатную единицу - офис-менеджера - мы ищем человека в команду! Образованного, дисциплинированного, ОТВЕТСТВЕННОГО!
В-третьих, уже на этапе просмотра резюме отсеиваются до 80% кандидатов, просто потому что "руски реч мену пакинуть..."
В-четвертых, большинство кандидатов - это, примерно, следующее: "Ну, эта... Мне надо сначала денек платить много-много - а вот пото-о-ом, я ка-а-ак начну работать - закачаетесь!" Мы же сначала предлагаем "потопать" чуть-чуть, "лишнюю милю", так сказать, пройти, а потом, по результатам уже оцениваем человека..."
"...Ищем близких по духу... С которыми можно и в огонь, и в воду... Поэтому и отбор, как в космонавты... "
"...Главное, чтобы человек был хороший... Надежный и ответственный человек... "
Надеюсь, стало немного понятнее...
В любом случае - спасибо за внимание к нашей вакансии и за добрые пожелания! Уверен, мы найдем НАШЕГО человека!
Войти
Регистрация
Наверх
