Сообщений в теме: 59

[KAZANOVA]

KAZAhNOVA, она, вот что интересна, уперлась! мы даже ее отговариваем, а она говорит что ей терять нечего! Атмосфера напряженная конечно, нечего и говорить

tdo, так руководство то и не хочет ничего ей выплачивать! типа что за рыночные отношения?!

Ну ежли ей нечего терять пусть борется пусть до последнего "огрызается"по закону, и если она пойдет до конца то что-нить да получится, в крайнем случае если она проиграет то с чувством удовлетворения что она боролась за свое существование, и она не какая-то там работница которую бы можо было бы уволить на свое усмотрение или плохое насторение, а руководство будет знать что следующего работника она просто так не уволит.

[sweet_1]

Keranke, по Трудовому Кодексу ее же могут уволить только по трем пунктам:

Статья 185. Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса

или я не так понимаю?

[KAZANOVA]

Вот принесли протокол совещания, где в решении написали:

(Ей) объявить дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудового договора. Юр отделу осуществить контроль за соблюдением законности при расторжении ТД с ней, по факту ненадлежащего исполнения трудовых обязательств (неисполнение решения Совета). и назначить на ее место И.О.

А что за совещание? и потом нет в законодательстве есть замечание, выговор и строгий выговор, и потом как доказали ее недостаточную квалификацию, квалификационная комиссия была?

Сообщение отредактировал KAZAhNOVA: 16.03.2010, 11:26:05

[sweet_1]

я так поняла что ст 72 - Дисциплинарные взыскания

п 4)- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом

[sweet_1]

совещание производственное, решение производственных вопросов. в положении не написано что на это совещание принимаются решение об увольнении.

[sweet_1]

Никакой комисси не было.
Я мимоходом поговорила с юристом, поняла что он ждем фин дира (которые не гласно является советником генерального), чтобы он зашел насчет нее и уговорил выплатить ей 1 зп
а он в командировке, будет только в четверг. и не факт что согласиться

[sweet_1]

кстати в протоколе этого совещания, под этим решение она свою визу не поставила

[sweet_1]

Сейчас подошел юрист и попросил у нее объяснительную, почему она не выполнила то поручение. на основание этого он будет делать ей дисциплинарное взыскание в виде увольнение. что сейчас делать?

[Keranke]

Вот принесли протокол совещания, где в решении написали:

(Ей) объявить дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудового договора. Юр отделу осуществить контроль за соблюдением законности при расторжении ТД с ней, по факту ненадлежащего исполнения трудовых обязательств (неисполнение решения Совета). и назначить на ее место И.О.

а до этого были взыскания официально оформленные (не ранее месяца до этого протокола по датам)?

[Keranke]

Сейчас подошел юрист и попросил у нее объяснительную, почему она не выполнила то поручение. на основание этого он будет делать ей дисциплинарное взыскание в виде увольнение. что сейчас делать?

Если нарушения фактически не было, то пусть она подробно подробно напишет что все задания выполнены качественно и в срок с приведением максимального количества доводов!!
и Объяснительную сдаст в канцелярию (секретарю) , и на копии пусть ей шлепнут входящий....

Сообщение отредактировал Keranke: 16.03.2010, 12:00:59

[Rizado]

Сейчас подошел юрист и попросил у нее объяснительную, почему она не выполнила то поручение. на основание этого он будет делать ей дисциплинарное взыскание в виде увольнение. что сейчас делать?

Если нарушения фактически не было, то пусть она подробно подробно напишет что все задания выполнены качественно и в срок с приведением максимального количества доводов!!
и Объяснительную сдаст в канцелярию (секретарю) , и на копии пусть ей шлепнут входящий....

вообще-то объяснительную они должны были еще до вынесения дисциплинарки у работника затребовать

Статья 73. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий

1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.

2. Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

[Rizado]

Сейчас подошел юрист и попросил у нее объяснительную, почему она не выполнила то поручение. на основание этого он будет делать ей дисциплинарное взыскание в виде увольнение. что сейчас делать?

в акте о наложении дисциплинарного взыскания, в графе "Согласен"/"Ознакомлен" пишите - "с данным наложением дисциплинарного взыскания не согласен, объяснительная прилагается", а дальше
Статья 73. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий

п.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном настоящим Кодексом.

[sweet_1]

ну вот и требует объяснительную, а она потребовала приказ. он как бы шаблон выслал приказа который готовит
это как бы черновик, он еще не подписан. он и незнает в теме "за что" писать дисциплинарное взыскание, поэтому и требует сначала объясниельную.

Сообщение отредактировал sweet_1: 16.03.2010, 12:12:33

[sweet_1]

он хочет уволить по статье 54, п 13.
а как? ведь он имеет право только по п 1) 3) 18). или п 13 тоже рассматривается?

[Rizado]

1. напишите объяснительную и укажите в ней обязательно (если это так) что ранее у работника дисц.взысканий не имелось (если по 13 пункту)
2. там же укажите, что нарушений работником допущено не было (если это так) все по порядку обязательно подробно
3. скорее всего они по п.18 хотят уволить

Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором, а в случае его отсутствия актом работодателя.

для начала ознакомьтесь с документом в соответствии с чем они признали несоответствие квалификации и потребуйте акт, где закреплены условия проведения аттестации

Сообщение отредактировал Rizado: 16.03.2010, 12:38:44

[sweet_1]

1) дисциплинарное взыскание раньше было, но 3 ноября (мы его сейчас подняли), "В соотвествии со статьей 72 пункт 2 ТК РК, за ненадлежащее исполнение должностных обязаностей, несвоевременное исполнение распоряжений руководства

1. Ф.И.О., объявить строгий выговор
2. Контроль оставляю за собой."

она написала что ознакомлена. но в приказе не написано основание, не приложено ее объяснительная, так как никто не запросил.

2) задание было до 15 марта, совещание было 15 марта. после совещание она вышла и написал служебку его заму по решению этой задачи. зарегистрировала ее в канцелярии 15 мартом.

ее уволить хотят по 54 статье пп 13.

[Keranke]

1) дисциплинарное взыскание раньше было, но 3 ноября (мы его сейчас подняли), "В соотвествии со статьей 72 пункт 2 ТК РК, за ненадлежащее исполнение должностных обязаностей, несвоевременное исполнение распоряжений руководства

1. Ф.И.О., объявить строгий выговор
2. Контроль оставляю за собой."

она написала что ознакомлена. но в приказе не написано основание, не приложено ее объяснительная, так как никто не запросил.

2) задание было до 15 марта, совещание было 15 марта. после совещание она вышла и написал служебку его заму по решению этой задачи. зарегистрировала ее в канцелярии 15 мартом.

ее уволить хотят по 54 статье пп 13.

Ну раз уже уволили, то пусть она не нервничает.... дома посидит, передохнет ,соберется с мыслями, и напишет заявление в Депаратмент труда, а оттуда о восстановлении в суд...

[sweet_1]

хотят уволить, сейчас предложили написать по собственному но без выплаты компенсации, которую она требует, либо увольнение по статье

[sweet_1]

Все по собственному с выплотной выходного месячного пособия!

[KAZANOVA]

Все по собственному с выплотной выходного месячного пособия!

Все хорошо что хорошо кончается