Сообщений в теме: 59

[sweet_1]

Да. Спасибо Вам, Серик, огромное!

[cornflower]

здравстуйте,
мне нужна ваша помошь, консультация. не стала создавать новую тему, решила написать здесь - надеюсь это не возбраняется.
ситуация немного похожая:
я мама 2 летнего ребенка, вышла на работу - когда ребенку был год. пророботала 3 месяца, потом под предлогом кризиса - сократили мою позицию. предложили 3 исхода ситуации:
1) увольнение по собственному желанию - дадут бонус в размере 1 зп
2) перевод на другую позицую - со специалиста на ресепшиониста (что для меня не приемлимо) с соответственным понижением зп (почти в 2 раза)
3) продолжить отпуск без содержания - что чуть поже ситуация изменится и меня снова востоновят на работу.
выбрала 3 вариант, сижу дома почти 9 месяцев. переиодически просили приежать помогать там сям - на бесплатной основе, соглашалась ради возможних будуших взаимоотношении.
теперь просят приехать обсудить новую ситуацию - они успешно справлиались без меня почти 2 года и в моих услугах не нуждаются.
я могу сказать что буду сидеть до трех лет - у меня идет стаж и мед страховка.
а теперь вопросы:
1) что будет по истечению 3 лет, на каком основании они меня могут уволить?? (если я в принципе хочу работать)
2) что мог бы предприниать работадатель если бы я изначально отказалась бы от всех 3 вариантов?? типа буду работать и все...
3)могу ли я вообше востановится на работу, если хочу работать - да, нет, как??
4) что будет, если я вдруг окажусь беременной на второго?? уволят по истечению 3 лет??

всем заранее огромное спасибо за ответы и советы.

[KAZANOVA]

здравстуйте,
мне нужна ваша помошь, консультация. не стала создавать новую тему, решила написать здесь - надеюсь это не возбраняется.
ситуация немного похожая:
я мама 2 летнего ребенка, вышла на работу - когда ребенку был год. пророботала 3 месяца, потом под предлогом кризиса - сократили мою позицию. предложили 3 исхода ситуации:
1) увольнение по собственному желанию - дадут бонус в размере 1 зп
2) перевод на другую позицую - со специалиста на ресепшиониста (что для меня не приемлимо) с соответственным понижением зп (почти в 2 раза)
3) продолжить отпуск без содержания - что чуть поже ситуация изменится и меня снова востоновят на работу.
выбрала 3 вариант, сижу дома почти 9 месяцев. переиодически просили приежать помогать там сям - на бесплатной основе, соглашалась ради возможних будуших взаимоотношении.
теперь просят приехать обсудить новую ситуацию - они успешно справлиались без меня почти 2 года и в моих услугах не нуждаются.
я могу сказать что буду сидеть до трех лет - у меня идет стаж и мед страховка.
а теперь вопросы:
1) что будет по истечению 3 лет, на каком основании они меня могут уволить?? (если я в принципе хочу работать)
2) что мог бы предприниать работадатель если бы я изначально отказалась бы от всех 3 вариантов?? типа буду работать и все...
3)могу ли я вообше востановится на работу, если хочу работать - да, нет, как??
4) что будет, если я вдруг окажусь беременной на второго?? уволят по истечению 3 лет??

всем заранее огромное спасибо за ответы и советы.

вообще их новые условия незаконны, сидите до з-х летного возраста ребенку, а как выйдите на работу то к вам могут применить все пункты со2 по 18 ст.54 Трудового кодекса РК,
2) ничего не будет, пока они вас не могут уволить
3) куда восстановиться? если за вами законом сохранено место, но по истечении з лет вам предложат разные должности.
4) если будите беременной на второго опять уйдете в декрек и всё. место сохраняется.

[cornflower]

KAZAhNOVA,
что если я окажусь в положении на 2 ого ребенка, они не смогут меня уволить еще на 3 года?? до достижении 3 летнего возраста моего 2го ребенка? серьезно??

хороший вариант потрепать нервы работадателю, хотя конечно я не собираюсь сидеть без работы 6 лет ...

спасибо большое за ответ.

[KAZANOVA]

KAZAhNOVA,
что если я окажусь в положении на 2 ого ребенка, они не смогут меня уволить еще на 3 года?? до достижении 3 летнего возраста моего 2го ребенка? серьезно??

хороший вариант потрепать нервы работадателю, хотя конечно я не собираюсь сидеть без работы 6 лет ...

спасибо большое за ответ.

Да не смогут, но при условии что они вас не уволят до того как вы принесете им медсправки о беременности.

[cornflower]

KAZAhNOVA, я хотела уточнить, если я окажусь в положении - находясь в отпуске по уходу за ребенком (первым ребенком).
что тогда???

[KAZANOVA]

KAZAhNOVA, я хотела уточнить, если я окажусь в положении - находясь в отпуске по уходу за ребенком (первым ребенком).
что тогда???

Получаете листок нетрудоспособности у врача и опять оформляетесь у работадателя пишите заявление о продлении отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком.

[SpaceA]

Ну народ..... просто потрепать нервы работодателю...

То-то я смотрю у меня знакомые-даже офис-менеджерами парней стали набирать--гемору меньше и с беременностями нет проблем.. Даже в случае увольнения меньше будет проблем чисто из-за мужской психологии.
Как вы не поймете -если работодатель не захочет чтоб вы у него работали-работать вы не будете... рычагов много и у работодателя- увольняют тех кого не ценят (ибо не за что либо из за финансового состояния.)
слава богу у мну такого нет- и я с удовольствием приму на работу своих офис менеджеров если пожелают вернуться из декрета--обе в декрете кста обе приехали с детьми чтоб поздравить меня с ДР.
Мораль-станьте ценными для своих работодателей и не будет таких проблем.Вы думаете нам легко раскидываться кадрами?
Очень сложно подобрать человека который не только профессионально ,но и психологически вольется в коллектив.

[chinga]

*прошу прощения за дублирование, тему эту нашел уже после постинга в другой*

Ситуация такая:
женщина работает в посольстве.
т.к. контора иностранная, то никаких пенсионных и налоговых отчислений небыло, зп получала наруки наличными.
в данный момент она беременна и начальник увольняет ее.

1. Насколько это правомерно?
2. Есть ли закон защищающий права работников иностранных компаний в такой ситуации?
3. По какой схеме и в каком размере ей будут выплачиваться суммы, выплачиваемые декретницам?
4. Что нужно сделать и какие документы собрать, чтобы получить максимально возможную фин. помощь от г-ва.?
5. Должны ли иностранные компании(в данном случае посольство) выплачивать компенсацию при увольнении согласно трудовому кодексу РК ?

п.с. 4 месяц беременности(дорабатывать оставалось 3-4 месяца), новую работу практически невозможно будет найти.
срок работы в посольстве ровно 1 год.
Причем уволили без ее согласия, тоесть никаких документов она не подписывала.
п.п.с. посольтво Пакистана.

[Family Man]

Народ, вопрос, я работаю в одном Казахстанском предприятии уже 9 месяцев, в случае если работодатель будет меня увольнять по собственной инициативе какие компенсации мне полагаются помимо неиспользованного отпуска? Заранее благодарю.

[Coty]

Народ, вопрос, я работаю в одном Казахстанском предприятии уже 9 месяцев, в случае если работодатель будет меня увольнять по собственной инициативе какие компенсации мне полагаются помимо неиспользованного отпуска? Заранее благодарю.

Насколько я знаю по закону больше никаких, за исключением, если у вас на предприятии нет дополнительных компенсаций, которые прописаны, к примеру, в коллективном договоре.

[Важный перец]

*прошу прощения за дублирование, тему эту нашел уже после постинга в другой*

Ситуация такая:
женщина работает в посольстве.
т.к. контора иностранная, то никаких пенсионных и налоговых отчислений небыло, зп получала наруки наличными.
в данный момент она беременна и начальник увольняет ее.

1. Насколько это правомерно?
2. Есть ли закон защищающий права работников иностранных компаний в такой ситуации?
3. По какой схеме и в каком размере ей будут выплачиваться суммы, выплачиваемые декретницам?
4. Что нужно сделать и какие документы собрать, чтобы получить максимально возможную фин. помощь от г-ва.?
5. Должны ли иностранные компании(в данном случае посольство) выплачивать компенсацию при увольнении согласно трудовому кодексу РК ?

п.с. 4 месяц беременности(дорабатывать оставалось 3-4 месяца), новую работу практически невозможно будет найти.
срок работы в посольстве ровно 1 год.
Причем уволили без ее согласия, тоесть никаких документов она не подписывала.
п.п.с. посольтво Пакистана.

Вопрос конечно интересный. Пусть побадается, наймет юриста. Вообще иностранные компании и посольства принимая на работу граждан страны, в которой находятся обязаны заключат ИТД в соответствии с трудовым зак-вом этой страны. А согласно нашему трудовому кодексу существуют ограничения, связанные с расторжением ИТД с беременными сотрудницами. Пусть пробует судиться я считаю. Если ситуация в Астане, вот Вам номер позвоните поможем 8702 999 66 03

[kz700451]

вопрос.
В июне этого месяца будет пять лет как я работаю в одной фирме. начинал я студентом.Работал после учебы затем полный день.Вопрос.Сколько дней в году мне положен отпуск и могу ли я его продлить за счет тех лет в которых я отдохнул меньше чем положено?

[ма-Маша]

Немного аналогичная ситуация! Заранее прошу прощения у авторов!!!!!!!!!!!!!
Помогите пожалуйста!
Организация - копировальный центр, продажа расходных материалов для полиграфии и полиграф оборудования (по городу 4 офиса). Наш находится в районе постоянных пробок, не каждый клиент согласен ехать в тот район "Саяхата". Офис молодой и нераскрученный (открыт 8 мес назад всего). Опыт в полиграфии у меня 7,5 лет (работала в одном месте 4,5 года и сейчас 3г в этой организации).
У нас в организации сложилась такая ситуация: В ноябре прошлого года я вышла на работу с декретного отпуска (ребенку на тот момент было 1,10мес). Договор со мной пролонгировали старый, в котором ничего вообще не оговорено. Так типовая форма (можно сказать). Объяснили, что в перезаключении нет необходимоти - пролонгирован (в договоре нет ни слова об этом понижении). Вышла на определенных условиях: оклад на испытательный срок (время чтобы вникнуть) 80000тг. Но если не выполняется план в 2,6млн (ежемесячный план менеджера по продажам) - то оклад уменьшается сразу на 20000тг. То есть з/п становится 60000тг. Но в данный момент происходит невыносимое: в начале февраля нас известили, что всему отделу понижают з/п в связи с тем , что отдел не окупается своей работой (нас 7чел + начальник отдела) и не выполняется план никем из нас. А 14.02 нас ставят в известность (приказом) , что оклад понижается еще на 25%. Оба приказа подписаны нами задним числом. Т.е. теперь она станет на 50% ниже, чем когда я выходила на работу. Т.е. за январь месяц я получила 60000тг, за февраль 44000тг. Насколько это правомерно - так резко и значительно понижать з/п? Более того мне пригрозили, что если в дальнейшем ситуация по продажам не изменится (объемы продаж не подрастут) - з/п сведут к 0. В данный момент я получаю самую маленькую з/п из всего офиса. З/п нам поднимут только при условии выполнения плана (2,6млн), мои продажи колеблятся на 800 000тг в мес (свою организацию в долги я не ввожу никак, работаю не в минус). З/п уборщицы в нашем офисе составляет 50000тг (на которую постоянные жалобы, что она просто не справляется с работой). Тех персоналу з/п не понижают...но и менять ее тоже не собираются.
Если кто знает выход из данной ситуации - напишите мне пожалуйста. Не знаю как бороться с этим. Чем дальше - тем хуже. На данный момент я являюсь единственным кирмильцем семьи (муж, несовершеннолетний сын, маленькая дочь). У мужа никак не получается с работой. Понимаю что уволить они меня никак не могут (дочке всего 2,3г), но и работать за 40000тг тоже не вижу смысла (стаж менеждером по продажам 7,5 лет).
Помогите пожалуйста...так все это неприятно. Заранее благодарна.

[Ullis]

Немного аналогичная ситуация! Заранее прошу прощения у авторов!!!!!!!!!!!!!
Помогите пожалуйста!

за 40000тг тоже не вижу смысла (стаж менеждером по продажам 7,5 лет).
Помогите пожалуйста...так все это неприятно. Заранее благодарна.

Удержания могут производить только с вашего согласия причем общий размер удержаний не может превышать 50% от размера зарплаты.
(ст.137 ТК РК)

[anastasia_lawyer]

Ullis , причем тут ст. 137 ТК РК?! Это ведь не удержания, а изменения условий труда. А именно размера заработной платы. Изменить размер заработной платы работодатель может только после письменного предупреждения в Ваш адрес и внесения соответствующих изменений в Ваш трудовой договор. Если же дела пойдут совсем плохо, и работодатель приостановит деятельность, то это будет считаться простоем. Согласно ст. 1 ТК РК, простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. А в соответствие со ст.133 ТК РК, порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

[Ullis]

Это не удержания?!! Мда ... А что вы понимаете под термином удержания в таком случае? Нет я поставлю вопрос в более остром ракурсе. Скажите, а что такое изменение размера заработной платы путем ее уменьшения?

[Askhat_Zhakupov]

а это изменение существенных условий трудового договора

[karkusha]

Здравствуйте! Помогите и мне, пожалуйста, в решении сложившейся ситуации. Работаю в компании более 6 лет, нарушений трудовой дисциплины за все годы работы не было, нареканий так же не было. Работа выполнялась и выполняется в срок. Год назад вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком, т.к. ребенку исполнилось 3 года. В данное время меня пытаются отправить в командировку на срок более недели. Я знаю, что по закону работодатель не имеет права отправлять женщин имеющих детей в возрасте до 7 лет в командировку, привлекать к сверхурочным работам и работам в выходные дни, НО руководство грозит увольнением в случае моего несогласия на длительную командировку и угрожает итогами аттестации. Подробности: в начале лета у меня заканчивается действие ИТД, в январе была проведена аттестация - но в документах, в которых я поставила поппись по итогам аттестации, не было написано ничего о несоответствии занимаемой должности, лишь рекомендации по развитию.

Прошу ответить на следующий вопрос:
Имеет ли работодатель право расторгнуть с мной контракт ? если да то по какой статье?

Сообщение отредактировал karkusha: 31.03.2011, 23:43:45

[Ullis]

Прошу ответить на следующий вопрос:
Имеет ли работодатель право расторгнуть с мной контракт ? если да то по какой статье?

Перечень оснований дается в 51 статье. Исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя приведен в ст.54 ТК РК.

Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) сокращения численности или штата работников;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
5) отрицательного результата работы в период испытательного срока;
6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);
8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;
9) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
10) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
12) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
13) повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
14) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан;
15) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора;
16) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;
17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.
За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
18) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.
2. Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.

Вас должен заинтересовать ст.54 ч.1 п.3 кодекса.