Сообщений в теме: 24

[Katea]

2Katea: Вы - рекрутер. Вам платят за то, чтобы Вы читали (ну, и не только, разумеется, но сейчас не об этом), так вот, Вам платят за то, чтобы Вы читали все подробно и вникали в каждую деталь. прямой работодатель настолько в детали вникать не будет. а ознакомиться (что, как правило, и делают прямые работодатели) вовсе не означает "вникнуть", не так ли? ибо на практике все равно приходится рассказывать то, что у тебя написано. в моей практике это с уточняющими вопросами и проч. занимало от получаса до двух. с одной стороны, это, конечно, радует. ибо если бы не о чем было разговаривать, собеседование не длилось бы два часа. но с другой стороны, возникает вопрос, а читают ли в особенности HR-менеджеры то, о чем они потом так пристально расспрашивают? первые руководители не в счет, ибо кандидаты к ним уже приходят предварительно "отфильтрованные". вот, что я имела ввиду в своем предыдущем сообщении, что подходы у рекрутеров и прямых работодателей к резюме разные. для Вас, как для рекрутера, резюме - это Ваш хлеб. для работодателя - иначе.
[/quote]

У меня опыт как у рекрутера со стороны агентства, так и со стороны прямого работодателя. Профессиональный рекрутер обязан читать (вникнуть) резюме, тем более резюме кандидата, с которым у него состоится собеседование. Ведь он должен подготовить вопросы для собеседования по резюме кандидата.

[Flamenco]

...прямой работодатель настолько в детали вникать не будет. а ознакомиться (что, как правило, и делают прямые работодатели) вовсе не означает "вникнуть", не так ли? ибо на практике все равно приходится рассказывать то, что у тебя написано.
...

Рассказывать что у тебя написано, приходится вне зависимости от подробности резюме. По сути текст написать может кто угодно -это раз, есть любители вставлять в текст резюме, вырезки из своих должностных инструкций - это два и т.д.
Текст резюме не дает никакого понимания о том, что же из всего написанного есть реально у кандидата. Так что остается только общаться на тему опыта своими словами, в так сказать on-line диалоге.
Мне кажется, что у работодателя есть все права потратить на встречу и вопросы времени столько сколько нужно, также как и у каждого кто ищет работу на вопросы о компании. Т.к., ИМХО, как резюме не содержит всей информации о кандидате, так и объявление о вакансии не содержит всей информации о компании.

[Recruiter]

На самом деле резюме читают и HRы, и линейные менеджеры. Любые детали резюме, включая описание должностных обязанностей, могут привлечь или оттолкнуть потенциального работодателя.

На моей практике был случай, когда line отклонил кандидатуру только потому, что в резюме указывался адрес эл.почты с несерьезным названием (типа, sexy_boy@...), либо потому что кандидат указывает в графе знания и навыки, сколько раз он умеет отжиматься, свой вес и т.п. Встает вопрос об адекватности кандидата, который пишет в резюме что-попало.

Я согласна с мнением, что функциональные обязанности нужно описывать коротко. И не просто коротко, а точно, лаконично и информативно, без всяких замудренных фраз, вставки текста из должностной инструкции.
Конечно же, во всем нужна обоснованная мера, если резюме слишком простое и краткое, оно может проиграть в сравнении с другими резюме. Также есть такие направления, где просто необходимо подробно перечислять с чем человек работал, в каких проектах участвовал (IT, legal и т.д.).

Еще как вариант, можно составить два резюме - краткое и полное. Или приложить к резюме профайл с подробным описанием проектов, знаний и навыков. Кому интересно, тот уделит время и прочитает более полную информацию.

[Ranger_474]

нашел в инете...Порвало

Что написано в резюме… и что вы узнаёте на собеседовании



Образование: высшее. Окончил факультет менеджмента Российско-американского университета Лукерьи Первердищевой.

Это единственное место, где не надо сдавать экзаменов, а диплом оказался мне по карману.



Цель: поиск места работы, адекватного профессиональному потенциалу.


Потому что кроме потенциала ничем особым не располагаю.

Опыт работы: ООО «Шпингалет - Трейд», зам. Генерального директора, член совета директоров.

Состав совета директоров: Серега и я.

Неоднократно замещал Генерального директора.

Два раза, пока Серега выходил из запоев.
Профессиональные достижения: за год увеличил объем продаж шпингалетов в 10 раз.

Я мог бы написать и в 100 раз, потому что до меня продаж не было вообще, а нуль, умноженный на что угодно – все равно нуль.

Навыки: анализ рынка, позиционирование товара, создание и поддержание бренда, разработка рекламной стратегии, определение целевой аудитории, выбор СМИ, планирование рекламных кампаний, расчет эффективности.
Получение выгодных условий, резервирование рекламных площадей, закупка СМИ.


Размещал бесплатные объявления о продаже шпингалетов в «Из рук в руки».

Подбор и расстановка кадров.

Нанимал и увольнял всех продавцов, где-то по пять штук в месяц.

Оптимизация расходов на оплату труда.

Часть зарплаты мы выдавали пустыми бутылками.

Большой опыт личных продаж.

Самому пришлось стоять на рынке, потому что не мог найти продавцов на такую зарплату.


Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

До сих пор не можем выяснить, кто забрал из сейфа последние 50 баксов.


Поиск поставщиков, заключение договоров на поставку продукции.

На фабрике в Усть-Перепендюйске, где мы покупаем шпингалеты.


Опыт внешнеэкономической деятельности.

Пару раз брали шпингалеты у каких-то молдаван.

Логистика складского запаса и товародвижения.

Уж натаскался я этих шпингалетов– мало не покажется.
Работа с государственными контролирующими органами.

Платил «откаты» ментам на рынке.
Отслеживание сроков оплат, работа с просроченной задолженностью (подача исков, исполнительное производство).

На пару с Серегой набили морду одному «прянику», который задолжал 200 рублей за шпингалеты.

Разработка схем по минимизации налоговой нагрузки.

Просто не показывали прибыль – и все…

Комплексная автоматизация предприятия.

Купил для фирмы на «Горбушке» единственный компьютер.

Работа с VIP-клиентами.

Впарил ящик шпингалетов богатому соседу по даче.


Компьютер: Windows, MSOffice, Internet – грамотный пользователь.

Умею раскладывать пасьянс, тюкать двумя пальцами в «Ворде» и давать объявления о поиске работы на Job.ru.

Рекомендации: Генеральный директор ООО «Шпингалет-Трейд».

Что, мне Серега в рекомендации откажет? Тем более что не знает, как от меня избавиться.


Причина смены места работы: неоднократные задержки зарплаты.

Фирма третий месяц получает зарплату шпингалетами, потому что все бабки уходят на ремонт разбитого по пьяни Серегиного «джипа».

Без вредных привычек.

Пью, как все, но в вытрезвитель пока не попадал.


Хобби: восточные единоборства, водный туризм, акваланг, парашют, стихосложение…

Из которых приходится хочешь –не хочешь выкраивать время для работы.


… йога, здоровый образ жизни, эзотерика, психология, нетрадиционная медицина.

О чем готов болтать день и ночь напролет.

Черты характера:

– стремление к профессиональному и личностному совершенствованию;
– коммуникабельность;
– ответственность;
– инициативность;
– умение принятия решений в сложных ситуациях;
– развитое творческое мышление.


Это я списал из одного резюме: уж больно понравилось, – прямо про меня…

Сообщение отредактировал Ranger_474: 11.03.2009, 14:18:45

[Медметь]

бга га га
Мне ваще пипец резюмехи попадаются.
Начиная от резюме где чувак учится на последнем курсе института, а резюме на 2х страницах 14 шрифтом с указанием всех программ о которых он когдалибо слышал.
Сведения о себе ваще прикольно читать.
Вот например резюме от Иванова Иван Иваныча.
Зачем писать знание языков РУССКИЙ-РОДНОЙ или РУССКИЙ-СВОБОДНО
Этож из фамилии видно.
Бесит когда пишут АНГЛИЙСКИЙ-СО СЛОВАРЕМ. Ну это ведь 100% что кроме май нейм из берик чел нифига не знает.
Очень любят студенты в графе образование написать СРЕДНЯЯ ШКОЛА №6 1994-2005
А то его в институт сразу после детсада приняли
Личные качества ваще под копирку все.
Трудолюбивый, там иннициативный, умение работать как в команде так и самостоятельно, умение принимать ответственные решения самостоятельно.
Ну вот откуда чувак знает что обладает такими качествами если он нигде не работал до этого?
Раздавить пузырь с одногрупниками а похмелиться дома одному не есть умение работать как в команде так и самостоятельно.
А если ты купил на общие 500 теньге не пузырь и запивон, как сказано было, а 2 пузыря 1 стаканчик и 4 сигареты штучно, то это не значит что ты умеешь принимать самостоятельные решения.
Однако иногда интересные вещи пишут.
Например
ЗАНИМАЮ АКТИВНУЮ ЖИЗНЕННУЮ ПОЗИЦИЮ
Или было ПРОСТО ВЕСЕЛЫЙ ЧЕЛОВЕК С КОТОРЫМ РАБОЧИЕ БУДНИ СТАНУТ ЗАМЕТНО КОРОЧЕ.
Вот так и было написано!!!

Сообщение отредактировал Медметь: 11.03.2009, 15:26:25