Сообщений в теме: 679

[Rakhilyat]

А есть ли такие формы ИП, при которых учитывается НДС? А то некоторые юр.лица не работают с ИП из-за того, что они ндс не платят.

Режимы налогообложения у ИП могут быть разными, в том числе общеустановленный или упрощенка (скорее всего у Вас второе).
По собственному желанию Вы можете встать на учет по НДС, заполнив для этого заявление.

[Spartan]

Как борются с беспределом госорганов...к сожалению не у нас. Проверять предпринимателей можно будет раз в три года .

[весельчак ю]

To Rakhilyat- спасибо. У меня нет ип.Думал оформить, но слышал только о тех, кто по упрощенке.
Кто-нибудь сталкивался,хотя бы теоретически - тоо зарегестрировано в Алмате,открытие,скажем, небольшого магазинчика в другом городе от этого тоо, какие проблемы возникают с оформлением и работой, как на бумаге , так и в реальности?

[Rakhilyat]

To Rakhilyat- спасибо. У меня нет ип.Думал оформить, но слышал только о тех, кто по упрощенке.
Кто-нибудь сталкивался,хотя бы теоретически - тоо зарегестрировано в Алмате,открытие,скажем, небольшого магазинчика в другом городе от этого тоо, какие проблемы возникают с оформлением и работой, как на бумаге , так и в реальности?

Никаких проблем. ТОО имеет право открыть филиал.
Филиал регистрируется как структурное подразделение и становится на учет в НК в своем городе.
Часть налогов будет уходить (местные) в НК города филиала, а часть (основные) в Алматы.

[CLEAN CAR]

Как борются с беспределом госорганов...к сожалению не у нас. Проверять предпринимателей можно будет раз в три года .

вот наши гос.органы на выдумки хитры.
Мораторий? ерунда
Нужна регистрация проверки? обойти как два пальца об асфальт.

Все очень просто: Они приходят и вы сами пишете им заявление - так мол и так, прошу провести проверку моего предприятия. И под мораторий не подпадает и регистрировать не надо.

Нам бы в бизнесе такую выдумку.

[thewind]

Знатоки!
До заключения первого договора, нужно ли обяз-о вставать на учет по НДС? Или это можно сделать потом?

ТОО создано больше месяца назад.
Налоговой отчетности пока ничего не сдавали. Договор намечается только первый.

Вообще, что нужно сделать до заключения первого договора?
Мы сейчас делаем решение о назначение Директора, собираемся открывать счет в банке, затем подпишем договор, счет на предоплату, начинаем работать, затем будем менять юр. адрес (для того, чтобы он совпадал с фактическим).

Сообщение отредактировал thewind: 19.06.2009, 17:25:39

[Rakhilyat]

Вообще-то решение о назначении директора у Вас уже должно быть - в Уставе. Посмотрите Устав, а также статкарту, там должна быть указана фамилия директора.
На учет по НДС Вы можете встать когда угодно, но если Вы все же планируете встать на учет, то лучше это делать до заключения договора, т.к. НДС присутствует непосредственно при ценообразовании. В дальнейшем на этой почве могут возникнуть разногласия с контрагентами.

[Al Amigo Del Pavlodar]

Вообще-то решение о назначении директора у Вас уже должно быть - в Уставе. Посмотрите Устав, а также статкарту, там должна быть указана фамилия директора.

При чём тут устав-то? В уставе - фамилии (фамилия) учредителей (учредителя), а директоров назначают потом приказом. И в любых количествах. Как и остальных работников.

А насчёт исходного вопроса - что делать перед заключением договора - прежде всего нужно открыть счёт, потому что это уже вопрос реквизитов, что в договоре указывать, если нет счёта? Директор - вообще дело десятое, приказ о назначении можно провести задним числом. И вообще на каждую сделку можно назначать разных директоров (иногда имеется такая необходимость).

Юр. адрес - вообще блудняк какой-то. Зарегистрировали ТОО на квартиру учредителя, и чего скакать потом? Спокойно работайте себе без всяких переоформлений. Не понимаю, из-за чего копья ломаются.

[thewind]

Спасибо.

Юр. адрес - вообще блудняк какой-то. Зарегистрировали ТОО на квартиру учредителя, и чего скакать потом?

Ок. Тогда получается, что если через юр. адрес до ТОО можно как-то достучаться, то и бог с ним то, что юр. и физ. адреса не совпадают? Корреспонденцию-уведомления мы будем исправно получать, и можем спокойно работать?

И конкретный пример.
Если юр.адрес - съемная квартира (офиц. договора аренды нет, также как и письменного невозражения хозяина на использ-е его квартиры как юр. адреса). И все нормально?

А насчёт исходного вопроса - что делать перед заключением договора - прежде всего нужно открыть счёт, потому что это уже вопрос реквизитов, что в договоре указывать, если нет счёта? Директор - вообще дело десятое

В банке при открытии р/с требуют ко всему прочему приказ/решение о назначении директора (с правом подписи в банковских документах).

Сообщение отредактировал thewind: 20.06.2009, 13:13:55

[Rakhilyat]

Повторюсь еще раз - внимательно прочтите Устав, там назначается исполнительный орган - директор, ген. директор, коллегональный орган и т.д.), а также посмотрите статкарту - там есть фамилия директора.

[Rakhilyat]

Директор - вообще дело десятое, приказ о назначении можно провести задним числом. И вообще на каждую сделку можно назначать разных директоров (иногда имеется такая необходимость).

А вот этим заниматься не советую, так как при смене директора Вы каждый раз обязаны уведомлять об этом уполномоченные органы, а именно 1. Юстицию, 2. Статуправление - Вы должны будете сменить статкарту с фамилией предыдущего директора, 3. Налоговое управление - Вы должны внести изменения в форму 004.

[Al Amigo Del Pavlodar]

Rakhilyat, зачем упорствовать в том, в чём вы явно плывёте?

Вот передо мной три статкарты, во всех трёх есть графа "ФИО руководителя", все три ФИО - это ФИО учредителей, на которых регистрировались ТОО.

Однако непосредственной работой занимаются люди с совершенно другими ФИО - это директора, назначенные приказами. Они ротируются, меняются и снова возвращаются - согласно необходимости. ФИО руководителя в статкарте - это ФИО учредителя и только учредителя, а никак не наёмного работника.

Никаких изменений в статкарту вносить никто не собирался изначально и не собирается теперь, поэтому сообщать ни о чём никуда также необходимости нет. Причём это недавно оформленные ТОО (три-четыре года), а вот раньше вольница была ещё круче - два учредителя были пропечатаны мелко-мелко и о них никто никогда без нужды не вспоминал, а наёмные директора, отражённые только в отчётностях - рулили вовсю. И менялись так же легко. Точно так же, как, например, существуют ещё такие должности, как "финансовый директор", "исполнительный директор" и прочая шайка-лейка, на каждого из которых заведена карточка в банке и каждый из них ведёт самостоятельную работу. Но это наёмные люди, никакого отношения к статкарте они не имеют.

thewind, я мало того, что не в настроении спорить, так вы вдобавок собираетесь втянуть меня в беседу о ваших фантазиях - о регистрации ТОО на съёмную квартиру без оформления аренды, например. Нравится вам фантазировать, желаете вы пообсуждать базедово-шизофренические способы оформления предприятий - на здоровье, но я предполагаю в собеседниках людей адекватных, которые работают прямолинейно и без закидонов, а именно - оформляют фирмы на живые человеческие адреса, чтобы избежать жонглирования этими данными. Никакой нужды оформлять своё ТОО на съёмную халупу я никогда не испытывал и вряд ли испытаю, поэтому мы говорим на разных языках.

Сообщение отредактировал Al Amigo Del Pavlodar: 20.06.2009, 15:14:44

[ПАВ]

Вообще-то решение о назначении директора у Вас уже должно быть - в Уставе.

это не в уставе указывают а в учредительном договоре.

[Rakhilyat]

Я тоже не намерена спорить с человеком, который не понимает разницу между руководителем и участником.

Первый же грамотный инспектор обратит внимание на разные фамилии руководителя в раннее поданной форме 004.00 и первичной документации. Наложат штраф по ст.205 КоАП за несоблюдение п.5 ст.563 НК РК.

При этом не стоит забывать, что штрафы на должностные лица Налоговым Управлением выписываются также на основании формы 004.00.

[Банкнота]

Народ, о чем вообще спор??))) Вы человека уже запутали)))
1. В стат.карте уже давно (ну, пол года точно) не указывается ФИО первого руководителя, т.к. ввели новую форму стат.карты.
2. Первый руководитель (Директор или как угодно) уже должен был быть назначен до регистрации ТОО. Обычно его назначают решением единственного участника или если участников несколько, то протоколом. В Уставе и в учредительном договоре НИКОГДА не указывается ФИО Директора. Там указываются ФИО только участников.
3. Приказ на Директора необходимо было сделать сразу после того как вышла зарегистрированная ТООшка. В принципе, это не проблема и можно сделать задним числом такой приказ.
4. В случае смены Директора действительно всегда необходимо уведолять об этом Налоговую и Стат.управление. Иначе любая проверка докопается)))
5. Абсолютно согласна с тем, что финансовые, исполнительные, технчиеские и всякие-разные Директора не имеют никакого отношения к Стат карте. Важен только первый руководитель (Директор, Президент, Председатель у кого как)))

[asukaru]

Доброе утро!

Создали с друзьями ТОО в январе, но пока доходов и расходов не было, сотрудников тоже нет. Думал, что кроме пустых отчетов в налоговую больше ничего делать не надо. Оказывается нужно оплатить ОГПО (обязательная гражданская правовая ответственность работодателя) в течение 10 дней с момента регистрации!

Подскажите пожалуйста, более опытные товарищи, так ли это (даже если у нас нет сотрудников) и чем грозит нарушение.

Спасибо!

[Rakhilyat]

Доброе утро!

Создали с друзьями ТОО в январе, но пока доходов и расходов не было, сотрудников тоже нет. Думал, что кроме пустых отчетов в налоговую больше ничего делать не надо. Оказывается нужно оплатить ОГПО (обязательная гражданская правовая ответственность работодателя) в течение 10 дней с момента регистрации!

Подскажите пожалуйста, более опытные товарищи, так ли это (даже если у нас нет сотрудников) и чем грозит нарушение.

Спасибо!

Сотрудники у Вас есть, точнее 1 сотрудник - это директор.

п.2 ст.8 Закона Республики Казахстан «Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» от 7 февраля 2005 года № 30-III ЗРК гласит:

2. Страхователь обязан:
заключить договор обязательного страхования ответственности работодателя со страховщиком:
-в отношении ранее принятых работников в течение тридцати рабочих дней с момента введения в действие настоящего Закона;
-в отношении вновь принимаемых работников в течение десяти рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе;

Ответственность смотрим в КоАП ст.175 п.2

2. Уклонение от заключения договора обязательного страхования лицом, обязанным в соответствии с законодательным актом Республики Казахстан об обязательном страховании заключить договор обязательного страхования, -
влечет штраф на физических лиц в размере от трех до семи, на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, частных нотариусов - в размере от пятидесяти до ста, на юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства, - в размере от двухсот до четырехсот, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, - в размере от пятисот до одной тысячи месячных расчетных показателей.

Если никаких движений (ни расходов, ни доходов, никакой оплаты) по ТОО действительно не было, и Вы не начисляли директору ЗП, то как вариант могу предложить директору написать заявление на отпуск без содержания на следующий день после регистрации. И настаивать на том, что фактически работник не допускался к работе, хотя и состоит в штате.

Сообщение отредактировал Rakhilyat: 23.06.2009, 09:55:40

[Niss_ka]

что такое кастодиальная проверка, и в каких случаях она возможна.?

[asukaru]

Доброе утро!

Создали с друзьями ТОО в январе, но пока доходов и расходов не было, сотрудников тоже нет. Думал, что кроме пустых отчетов в налоговую больше ничего делать не надо. Оказывается нужно оплатить ОГПО (обязательная гражданская правовая ответственность работодателя) в течение 10 дней с момента регистрации!

Подскажите пожалуйста, более опытные товарищи, так ли это (даже если у нас нет сотрудников) и чем грозит нарушение.

Спасибо!

Сотрудники у Вас есть, точнее 1 сотрудник - это директор.

п.2 ст.8 Закона Республики Казахстан «Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» от 7 февраля 2005 года № 30-III ЗРК гласит:

2. Страхователь обязан:
заключить договор обязательного страхования ответственности работодателя со страховщиком:
-в отношении ранее принятых работников в течение тридцати рабочих дней с момента введения в действие настоящего Закона;
-в отношении вновь принимаемых работников в течение десяти рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе;

Ответственность смотрим в КоАП ст.175 п.2

2. Уклонение от заключения договора обязательного страхования лицом, обязанным в соответствии с законодательным актом Республики Казахстан об обязательном страховании заключить договор обязательного страхования, -
влечет штраф на физических лиц в размере от трех до семи, на должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, частных нотариусов - в размере от пятидесяти до ста, на юридических лиц, являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства, - в размере от двухсот до четырехсот, на юридических лиц, являющихся субъектами крупного предпринимательства, - в размере от пятисот до одной тысячи месячных расчетных показателей.

Если никаких движений (ни расходов, ни доходов, никакой оплаты) по ТОО действительно не было, и Вы не начисляли директору ЗП, то как вариант могу предложить директору написать заявление на отпуск без содержания на следующий день после регистрации. И настаивать на том, что фактически работник не допускался к работе, хотя и состоит в штате.

СПАСИБО!

[asukaru]

Простите если уже было.

А сколько сейчас выйдет ликвидировать ТООшку?

Спасибо заранее.