Сообщений в теме: 1018

[Kcu]

Я когда работу искала составила такой список для себя лично. И записывала в нее всех работадателей которые:
1. Повторяли свои объявление из раза в раз. Это сразу наводило на мысли, что что-то в компании не в порядке. Либо мало платят, либо не знают что хотят от людей.
2. Давали неадекватные предложения работы, типа не старше 18, с высшим образованием и опытом работы

Если интересно, могу дома посмотреть, правда там данные 3 летней давности.

[Paradoxx]

1. Повторяли свои объявление из раза в раз. Это сразу наводило на мысли, что что-то в компании не в порядке. Либо мало платят, либо не знают что хотят от людей.

есть такие газеты, на объявления о работе в которых не стоит реагировать вовсе, в особенности исходящие от иностр.компаний.
особенно под конец года. т.к. им необходимо обосновать применение труда зарубежных спецов и основная задача - собрать побольше резуме, чтобы показать что в КЗ нет людей с такими знаниями и опытом.

[Belyi]

Привет всем!
Несколько месяцев назад меня начало вербовать одно рекрутинговое агентство для работы в Chevron Мунайгаз Inc. офис в Алматы. На тот момент я работал в инофирме - получал хорошие бабки. Но большие деньги и престижная контора, хороший контракт без испытательного срока... В общем, прошёл я несколько собеседований и тестов, уволился со старой работы (это было обязательное условие агентства) и начал работать. В первый же день в департаменте IT мне говорят, "извини брат, ты зря пришёл. До тебя за 2 года было 10 человек - никто не остался и не останется здесь работать". Дело кончилось тем, что по результатам 1-го месяца департамент IT написал на меня заяву руководству, согласно которому они решили не продолжать со мной контракт. Я написал руководству свою позицию, но на неё не ответили. Я хотел обжаловать это решение в суде, но оказывается по нашему ДУРАЦКОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ работодатель имеет право прекратить договор с тобой в любой день не зависимо от того есть испытательный срок или нет. См. статьи 26, 28, 30 ЗОТ РК. Кроме того, я не хотел запятнать своё имя. Был бы я в Америке - получил бы за моральный ущерб... Внесите в чёрный список ещё контору-агентство Central Asia Access сейчас она переименована в ITCA. Это они мне голову месяц морочили. Сейчас наверно кому-то ещё.
Результат: я, конечно, оклемался и сейчас сам нашёл работу, но пострадала моя карьера, я потерял в деньгах, я потерял время, моральный урон тоже надо учитывать
Причина: сейчас проявляется тенденция к повышению средней зарплаты, но работодатель не хочет платить больше денег. Кроме того, повышается конкуренция. Хороший спец всегда найдёт работу, но не всегда высокооплачиваемую (ведь вакантные высокооплачиваемые позиции не каждый день появляются)
Мораль: не ходите в горы без страховки или не всегда правдивы речи, что сладки
Я не хочу сказать, что Chevron Мунайгаз Inc. полностью плохая контора, может кому-то повезет, в конце концов - пробуйте (если вам терять нечего) - контора богатая, качает нашу нефть. Но имейте в виду - там нет ни минуты покоя, каждый занят только своим компьютером - а за тобой следят - ты весь прозрачный.
В общем, список продолжается:
Грабли ?1 - Казмунайгаз, департамент IT.
Грабли ?2 - Chevron Мунайгаз Inc, департамент IT.
- ITCA,
- Ресми групп,
- Уркер Косметик,
- Арома,
- Агропродукт,
- Gold product,
- Прима (колгейт, палмолив),
- Бета чай (турецкий менеджмент),
- Ликомп-Казахстан,
- Эльдорадо
- Ликом-Караганда Ликомп Казахстан (одна и таже контора),
- Голд Продукт,
- Алматы Такси,
- Бутя ныне Апфель Групп,
- Гелиос (на кассиров для АЗС),
- Медикус Центр
- фирма Азимут (производство мебели)
- ТОО "Ойл-сервис",
- "Петророс"

Сообщение отредактировал Belyi: 21.11.2003, 12:06:25

[Сергей Бондаренко]

- Бета чай (турецкий менеджмент),

А что такое турецкий менеджмент?
Много раз слышал эту фразу в негативном свете
Что это в деталях?
Значит ли это что если в компании управляющие турки то идти туда не стоит?

Первая жена работала какое-то время в турецком банке. Название из головы совсем выветрилось, но нажодился он по Дзержинского чуть ниже Маметовой.
Вроде TKI Bank

Типичная ситуация: председатель правления держит уразу, и работать ему нельзя.
Весь персонал ждет захода солнца, и после этого несутся наперегонки подписывать те или иные платежные документы.
Или под новый год как-то у него плохое настроение было, и он не желал никого видеть - ничего подписывать. Я тогда жену в пол-одинадцатого на машине забрал, и сказал что знать ничего не знаю - пусть как хотят так и закрывают опердень.

[sipirgish_]

//Типичная ситуация: председатель правления держит уразу, и работать ему нельзя.//.

простите ето нонсенс... рамадан.. => значиться не работаем... лоол

//Весь персонал ждет захода солнца, и после этого несутся наперегонки подписывать те или иные платежные документы.//

такая ситуация кстати творится и в наших драгоценных банках.. из серии try to catch zampred...

[sipirgish_]

Эт точно.
Хорошим специалистам везде: ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ!
А слабым: СКАТЕРТЬЮ ДОРОЖКА! 

Алибала?

[Сергей Бондаренко]

//Типичная ситуация: председатель правления держит уразу, и работать ему нельзя.//.
простите ето нонсенс... рамадан.. => значиться не работаем... лоол

Лехко. Я в наших-то религиозных праздниках не шибко силен

такая ситуация кстати творится и в наших драгоценных банках.. из серии try to catch zampred...

Не знаю. Я работал в двух - до такого маразма не доходило.
В первом - если срочно нужно было что-то подписать - зампред приезжал с другого конца города, во втором - была явная цепочка делегирования полномочий, и всегда был человек который может поставить резолюцию.

Сообщение отредактировал sergbond: 21.11.2003, 17:11:01

[mister-and]

Дополнение к черному списку:
АЛТЕЛ
ТОО ?АЛЕВА?

компании набирают сотрудников на испытательный срок, а потом увольняют, так как им это просто выгодно, ведь новый сотрудник, прейдя в новую компанию, лезет из своей шкуры выполняя и перевыполняя свою работу, старается изо всех сил угодить и понравиться новому работодателю, а у работодателя такая политика, нагрузить новичка как можно больше ведь все равно он по началу нечего не скажет, при этом зарплата на испытательный срок устанавливается гораздо меньшая, чем вы договаривались.

Сообщение отредактировал mister-and: 22.11.2003, 19:29:26

[pessimist]

Всё дело в том, что с учётом наших традиций трудоустройства конпании в реальной работой исчут сотрудников сами понимаете как, а те вакансии которые выложены в инете заведомо вызывают много жирных вопросов, с силу привычки поиска работы сами понимаете как!
Тем более как может солидная компания как она себя называет иметь кучу свободных вакансий в условиях большой насыщенности рынка квалифицированными кадрами! Вспоминается сразу поговорка про лыжи( кривые руки)

[pessimist]

Живём мы просто в интересное время, так что и ругаться то не на кого кроме самих себя.
Сама система подразумевает что какие бы плохие условия работы не были всегда найдётся работник на эти условия.
Работа приходит и уходит а кушать хочется всегда!

[Infinity]

Actis Systems Asia (a'ka Kuhn Consulting).
Не платят зарплату, а если и платят, то с большими задержками. Увольнялся оттуда месяца 2. То админа нового не найдут, то еще чего, ну а я как человек порядочный (а главное скромный ) не хотел ругаться и думал, как положено, передать дела своему "наследнику". 10-го не выдержал и ушел. Зарплату не дали до сих пор - все кормят завтраками. Точно та же ситуация и у разработчиков. 2-е там уже 2-2.5 месяца ждут зарплату, а ее все нет. Один парнишка, на моей памяти, через суд з/п выбивал. Про неиспользованный отпуск знать не знают. НЕ ХОДИТЕ ТУДА!

[DaGGoN]

Добавлю ещё фирму - Меркур-Холдинг. Текучка кадров бешенная, экономят на всем. Плюс юзают политику задержания зарплаты за 2-3 месяца, а потом объявляют что она удержана в качестве штрафа. Сам не сталкивался - работаю у них в здании, но с людьми не раз обсуждали.

[ВК]

хоть бы для интересу кто в суд подал на такую контору, особенно, когда всякие штрафы выдумывают. это имхо ваще грубое нарушение закона

[Vasilka]

Клевая тема
Нахожусь в стадии выбора конторы, где бы руки свои приложить. Оказца чуть не попалась в коварные сети.

Добавьте в список "Сити центр" или "Евро Фуд". Ситуация такая: берут на испытательный срок маркетолога - практика, он осуществляет свои самые креативные замыслы, его изюзают по полной и выкидывают. Сама не работала, но с двумя пробовавшими работать общалась. Объявление их появляется 1 раз в 5-6 месяцев, так что думайте стоит ли.

А вот про суд, ни разу не слышала и не встречала случая. Хотелось бы тоже знать имеются такие случаи. И успешно?

Сообщение отредактировал Vasilka: 24.11.2003, 21:09:09

[DaGGoN]

хоть бы для интересу кто в суд подал на такую контору, особенно, когда всякие штрафы выдумывают. это имхо ваще грубое нарушение закона

Дык, батенька, есть официальная зарплата, а есть "конвертик"... официалку-то все получали. Но ее даже на пиво в течении месяца не хватит :-)

[Neo]

Эта "конторка" должна быть вообще в лидерах ....называется она Уркер Косметикс....
Насколько я знаю, она стоит в черных списках всех рекрутинговых агентств и фгентств по трудоуствройству.
У них политика - экономим на кадрах!!! А точнее на их испытательных сроках.

Еще одна тоже производственная копания - Арома. Которая желает больше бабок тратить на всяческие разбираловки в судах, нежеле выплачивать деньги работникам.

Жадные турки, обезьяны их надо конкретно один наказать ч/з суд.

[Neo]

хоть бы для интересу кто в суд подал на такую контору, особенно, когда всякие штрафы выдумывают. это имхо ваще грубое нарушение закона

Я подал и выиграл, теперь жду исполнительго производства. У них там все имущество заложено куча кредиторов, но самый первый

[Director]

Исходя из моего опыта могу отметить:
- Ресми групп,
- Уркер Косметик,
- Арома,
- Агропродукт,
- Gold product,
- Прима (колгейт, палмолив),
- Бета чай (турецкий менеджмент),
- Ликомп-Казахстан,
- Эльдорадо
ну и т.д. таких компаний на рынке валом, у каждой найдется какой-то косяк.

Очень верно написано. Я проводил собеседования с десятками людей на сейлз позиции - и многие, получившие негативный опыт работы в вышеуказанных компаниях, не стеснялись рассказывать об этом. Местные развивающиеся компании с ориентацией на западные бизнес-модели ограничены в финансировании, часто политизированны и еще чаще брутально настроены к использованию manpower в своих целях.

Основные проблемы работы в таких компаниях:
1) Нечеткие и часто меняющиеся директивы и приоритеты,
2) Как правило, отсутствует четко выраженное следование стратегии и миссии компании (т.е., последние существуют только ввиде табличек в кабинетах топ-менеджмента,
3) Неверный выбор re-soursing'овых услуг (IT, Finance, R&D, S&M, Logistics, etc.),
4) Нестабильное финансирование бизнеса / трудности с определением центров затрат,
5) "Стрессовый" режим работы при более чем четкой зависимости ФЗП от выполнения планов по продажам, которые почти всегда не соответствуют принципам SMART,
6) Нечестное поведение компаний по вопросам командировок сотрудников (от слишком частых выездов, неоговоренных уловиями найма и вплоть до невозмещения затрат по поездке),
7) Отсутствие MRP/ERP решений в компании - как следствие, бардак в отчетности и документации.

Ну, и многое другое...
Результат - уровень кадровой "текучки" может превышать 50%. Вопрос возвратности инвестиции в чел. ресурсы отпадает сам собой...

[Rybochka]

Я б включила в черный список казахстанские часные фирмы - там сплошь и рядом родственники бесталковые занимают должности начальников а ответственности за подписанные ими бумажки несут подчиненные и вообще постоянно по любому поводу будешь козлом отпущения и такая же лажа по з/п сначала обещают нормальную зп после испытательного срока а потом как бы случайно забывают об этом и напоминания не помогут - найдутся разные отмазки - приходиться работать за себя и за своего начальника - не рекомендую никому такого счастья.

Вообще советую при поиске работы оговорить сразу все пункты - обязательно тр.контракт, страховку мед. и вообще обстановку в офисе компании - сразу можно определить ритм работы и взаимоотношения.
Если хоть что -то не понравилось лучше продолжить поиск.

[Pantera]

Я б включила в черный список казахстанские часные фирмы - там сплошь и рядом родственники бесталковые занимают должности начальников а ответственности за подписанные ими бумажки  несут подчиненные и вообще постоянно по любому поводу будешь козлом отпущения и такая же лажа по з/п сначала обещают нормальную зп после испытательного срока а потом как бы случайно забывают об этом и напоминания не помогут - найдутся разные отмазки - приходиться работать за себя и за своего начальника - не рекомендую никому такого счастья.

Вообще советую при поиске работы оговорить сразу все пункты - обязательно тр.контракт, страховку мед. и вообще обстановку в офисе компании - сразу можно определить ритм работы и взаимоотношения.
Если хоть что -то не понравилось лучше продолжить поиск.

Давайте обобщать не будем, частные фирмы все на 80% из алматинских фирм.
И многие из них просто замечательные. Я, например, поработала в двух таких и нисколько не жалею.
Так что прежде чем давать такие рекомендации, наверно в качестве обоснования стоит написать хотя бы одно название?

В список могу добавить компанию KazInfoSystems (особенно для дизайнеров) - очень нестабильная компания, несвоевременная выплата зарплаты и т.д.