Наряду с положительными качествами кандидата (ФИО) хотелось бы отметить, что по результатам собеседования (тестирования) были сделаны следующие выводы:
- слабо выраженны менеджерские качества – неумение делегировать, планировать (тайм-менеджмент);
- слабо выражено умение работать в стрессовых ситуациях;
- слабо выражены коммуникативные навыки – возможны проблемы с решением вопросов, требующих участия нескольких смежных подразделений;
- отсутствует или слабо выражена лояльность (или наоборот излишне лоялен) т.е. неумение отстаивать свою точку зрения;
- ярко выраженная конфликтность;
- неумение абстрагироваться от ситуации и оценить проблему глобально и комплексно;
- слабые знания в области менеджмента качества и профессиональных дисциплинах;
- слабо выражен умение быстро реагировать на сложившуюся ситуацию.
Вот накидала что пришло в голову, выбери нужное.