Основные должностные обязанности:
1. рекрутинг: планирование потребности в персонале на основе долгосрочных планов и целей компании, разработка регламентов найма, разработка технологий отбора, размещение информации в СМИ и Интернет ресурсах, проведение собеседований.
2. планирование затрат на HR программы, отслеживание бюджета, оптимизация затрат
3. адаптация персонала: разработка и проведение вводного курса для новых сотрудников, разработка программ адаптации, постановка целей на испытательный срок
4. обучение и развитие: диагностика потребности в обучении, планирование обучение на основе бизнес целей компании, организация эффективного взаимодействия с провайдерами образовательных услуг, разработка инструментов контроля эффективности обучения
5. ведение кадрового делопроизводства, ведение статистики по персоналу, аналитика статистики
6. корпоративная культура: выявление и формализация во внутренние документы ценностей компании, планирование и организация корпоративных мероприятий
Компания видит на этой должности кандидата, обладающего следующими качествами:
1. опыт от 1 года, желательно в компании, где функционирует HR на системном уровне
2. высокая мотивация к достижению результата
3. наличие успешно реализованных проектов в области HR
4. образование высшее
5. знание английского будет дополнительным преимуществом
Компания предлагает следующие условия работы:
1. конкурентная заработная плата
2. возможность профессионального роста
3. работодатель – крупная, динамично развивающаяся компания - официальный дилер крупного автомобильного бренда.
Резюме и вопросы в личку или на e-mail: elena.mail@list.ru
Автор, увы, судя по всему, Вы не сами делали это описание.
Потому как тут написана каша из обязанностей HR-директора, HR-менеджера и кадрового делопроизводителя.
И если без опыта особого, то откуда успешно реализованные HR-проекты?
А если честно, у вас все списано из красивой книжки...
В жизни, риз совей практики, работая и в автомобильном бизнесе, то, чего вы там написали, и на 20 % не будет сделано. Никогда.. В нашей-то стране, где HR - массовик затейник в 95 % случаев...Замануха.
Вы по-честному оставьте в требованиях пункты1,5,6 и тогда да, начинающий спец будет стоить 700 енотов. И то если это Net.
Остальные пункты как раз потянут на оставшиеся 1800 баксов, когда кандидата научите за пару лет обучения в магистратуре и на 3-5 дорогущих редких московских курсах. Это обязательный минимум для современного HR-а.
Удачи в поисках!