Сообщений в теме: 24

[Piton]

Компания видит на этой должности кандидата, обладающего следующими качествами:
1. опыт от 1 года, желательно в компании, где функционирует HR на системном уровне
2.[b] высокая мотивация к достижению результата
3. наличие успешно реализованных проектов в области HR
4. образование высшее
5. знание английского будет дополнительным преимуществом

и последние 5 копеек (уж больно смешно стало): всякая высокая мотивация должна быть подкреплена соответствующим уровнем оплаты. Закон мотивации. Хотите, что бы человек мотивировался - обеспечьте ему хотя бы удовлетворение первых 2 ступеней потребностей

[Solly]

Оборжались вместе с коллегой!!!
Посмотрели свой уровень работы, свое образование, поглазели на дипломы МВА и пришли к выводу - надо поднять до штуки зарплату своим начинающим кадровикам-делопроизводителям. А то еще переманите нас на "супервысокую" зарлатку. И что тогда будет с нашими пдчиненными?

Автор темы жжет, как говорят. А обзоров у нас нормальных нет и пока не будет. Не умеют их корректно делать, и работодатели не готовы их покупать. хотя в России такое дело уже давно бесплатно выпускается раз в квартал.

Вы, наверно, к цифре 700 забыли слово "тысяч" добавить...к таким-то требованиям...

Мдяуш... "замотивировали" ...

Сообщение отредактировал Solly: 16.09.2008, 08:34:14

[NLS]

И снова всем спасибо за комментарии! но, кажется, нигде и не было сказано, что мы ищем очень опытного HR с 5 летним стажем управленческой работы. Я рада, что Вы уже достигли определенных высот в своей професии и желаю Вам дальнейшего роста как зарплаты, так и профессионализма!
По поводу уровня зарплаты: рынок есть рынок. Кому мало - тому мало.

[Solly]

Основные должностные обязанности:
1. рекрутинг: планирование потребности в персонале на основе долгосрочных планов и целей компании, разработка регламентов найма, разработка технологий отбора, размещение информации в СМИ и Интернет ресурсах, проведение собеседований.
2. планирование затрат на HR программы, отслеживание бюджета, оптимизация затрат
3. адаптация персонала: разработка и проведение вводного курса для новых сотрудников, разработка программ адаптации, постановка целей на испытательный срок
4. обучение и развитие: диагностика потребности в обучении, планирование обучение на основе бизнес целей компании, организация эффективного взаимодействия с провайдерами образовательных услуг, разработка инструментов контроля эффективности обучения
5. ведение кадрового делопроизводства, ведение статистики по персоналу, аналитика статистики
6. корпоративная культура: выявление и формализация во внутренние документы ценностей компании, планирование и организация корпоративных мероприятий

Компания видит на этой должности кандидата, обладающего следующими качествами:
1. опыт от 1 года, желательно в компании, где функционирует HR на системном уровне
2. высокая мотивация к достижению результата
3. наличие успешно реализованных проектов в области HR
4. образование высшее
5. знание английского будет дополнительным преимуществом

Компания предлагает следующие условия работы:
1. конкурентная заработная плата
2. возможность профессионального роста
3. работодатель – крупная, динамично развивающаяся компания - официальный дилер крупного автомобильного бренда.

Резюме и вопросы в личку или на e-mail: elena.mail@list.ru

Автор, увы, судя по всему, Вы не сами делали это описание.
Потому как тут написана каша из обязанностей HR-директора, HR-менеджера и кадрового делопроизводителя.
И если без опыта особого, то откуда успешно реализованные HR-проекты?
А если честно, у вас все списано из красивой книжки...
В жизни, риз совей практики, работая и в автомобильном бизнесе, то, чего вы там написали, и на 20 % не будет сделано. Никогда.. В нашей-то стране, где HR - массовик затейник в 95 % случаев...Замануха.
Вы по-честному оставьте в требованиях пункты1,5,6 и тогда да, начинающий спец будет стоить 700 енотов. И то если это Net.
Остальные пункты как раз потянут на оставшиеся 1800 баксов, когда кандидата научите за пару лет обучения в магистратуре и на 3-5 дорогущих редких московских курсах. Это обязательный минимум для современного HR-а.

Удачи в поисках!

[NLS]

Solly,

спасибо и за Ваши комментарии и за пожелания!