Сообщений в теме: 1413

[dennoch]

Ладно рас все секретно то не говорите)).... просто хотел сравнить и сориентороваться среди предложений... а диапозоны разные бывают и не всегда их говорят.... а подавать доки и проходить всю их процедуру ради того чтоб узнать диапозон я думаю смысла нету... узнаем у других... спасибо за умные слова)

[Ereke89]

Salam,

posovetuite pojaluista, kogo vibrat' price ili deloitte?

Price predlogaet v oil&gas industry, a Deloitte v Consumer&Industrial product. a positcia na staff.

chto mojesh' posavetovat'?


P.S Price predlagaet rabotu v Astane a Deloitte v Almate



Spasibo zaranee

[Ereke89]

Salam,

Vot hotel svami posovetovatsya, esli stoit vibor price ili deloitte kogo posovetuete vibrat'?

Price predlogaet v oil&gas industry, a Deloitte v Consumer&Industrial product. a positcia na staff.

chto mojete' posavetovat'?


P.S Price predlagaet rabotu v Astane a Deloitte v Almate



Spasibo zaranee

[RR]

В Прайсе нет такого Oil and Gas industry. Будете работать на все направления.

Я бы выбрал однозначно его.

[honey-G]

я б тоже в прайс с удовольствием ))

Сообщение отредактировал honey-G: 22.08.2010, 06:19:15

[Andro Labakhua]

Deloitte если вам нужен достып к людям у которых можно чему нибудь обучится.

[Farmer]

MODERATORIAL [Farmer]

Ereke89 - два предупреждения по п. 2.4 Правил

[RR]

Deloitte если вам нужен достып к людям у которых можно чему нибудь обучится.

Достаточно знать как идет отбор в Делойте что бы туда не идти

Ничего личного.

[tman]

что же вы такого знаете, что неизвестно широкой публике?
надо как-то попробовать обосновать свое имхо.

[RR]

В PWC попасть гораздо тяжелее чем в DTT. Вот и все ИМХО.

[tman]

ну, так можно фильм оценивать по тому, кто занимался подбором актером (по-моему кастинг называется на иноземном). Или книгу по тому, в какой типографии она печаталась. В ПВЦ может распальцовок больше в плане рекруитмента, но это не обязательно означает, что там работают лучшие люди. это тоже мое имхо .

[RR]

ну, так можно фильм оценивать по тому, кто занимался подбором актером (по-моему кастинг называется на иноземном). Или книгу по тому, в какой типографии она печаталась. В ПВЦ может распальцовок больше в плане рекруитмента, но это не обязательно означает, что там работают лучшие люди. это тоже мое имхо .

В любой компании есть достойные, компетентные сотрудники.

[Нурулло]

В PWC попасть гораздо тяжелее чем в DTT. Вот и все ИМХО.

Я соглашусь с Андро. В ПВС трудней попасть (хотя это спорно) просто потому что они в два раза меньше чем Делойт, и соответственно меньшая потребность в людях (это в КЗ, в СНГ они явно больше). А смотря на уровень подбора аргументов сотрудниками ПВС (смотри выше) набирают они явно не лучшие кадры на рынке. Но это на уровне младших спецов, так как на уровне менеджеров у них не плохие ребята.

[Нурулло]

ну, так можно фильм оценивать по тому, кто занимался подбором актером (по-моему кастинг называется на иноземном). Или книгу по тому, в какой типографии она печаталась. В ПВЦ может распальцовок больше в плане рекруитмента, но это не обязательно означает, что там работают лучшие люди. это тоже мое имхо .

В любой компании есть достойные, компетентные сотрудники.

С этим я полностью согласен.

[ixiolite]

что же вы такого знаете, что неизвестно широкой публике?
надо как-то попробовать обосновать свое имхо.

Прайс ставит планку GPA на 4-6(0.4-0,6) ступеней выше чем делойт, то есть все те кто в прайс автоматически непопадают пробуют в делойт (говоря о выпускниках КИМЕП) - и это прямое влияние на качество стафоф.(учитывая что подавляющее и абсолютное большинство работников это кимеповцы)

Не буду говорить о цифрах и о перевесах, но ЗП в этих компаниях очень солидно разнятся(не страшно сильно,но крайне неприятно)

А насчет у кого учиться, ну на лэвэлах SM and above в обоих школах очень сильный,опытный и образованный костяк. Там уже среди всей 4ки нельзя сказать кто сильнее. Слабых там нет

[tman]

Прайс ставит планку GPA на 4-6(0.4-0,6) ступеней выше чем делойт, то есть все те кто в прайс автоматически непопадают пробуют в делойт (говоря о выпускниках КИМЕП) - и это прямое влияние на качество стафоф.(учитывая что подавляющее и абсолютное большинство работников это кимеповцы)

Не буду говорить о цифрах и о перевесах, но ЗП в этих компаниях очень солидно разнятся(не страшно сильно,но крайне неприятно)

А насчет у кого учиться, ну на лэвэлах SM and above в обоих школах очень сильный,опытный и образованный костяк. Там уже среди всей 4ки нельзя сказать кто сильнее. Слабых там нет

Просто интересно получается - вроде требования по ЖПА у прайсов выше, но костяк примерно одинаковый? если учесть, что по-моему обе фирмы исторически придерживались своей политики, странно, что на уровнях повыше разницы особо не чувствуется.
Опять же по-моему, оценки важны, но не главное, очень многое зависит от самого человека, как он себя покажет на работе. Бывает так, что те, кто учились хуже, улучшают результаты когда работают в биг фор (сами или им помогают волшебным пенделем ). И соответственно, отличник Кимэпа может оказаться дуб дубом. Конечно, это не правило, но такие случаи нередки.
И еще: не знаю, как в аудите, но у меня такое ощущение, что в других функциях прайсов местным очень трудно пробиться до уровня партнеров и т.п. в любом случае, иностров там существенно больше, чем в делойте.
А насчет ЗП - это да, разница вроде ощутимая, непонятно почему.

[Ereke89]

Kto znaet, podskajite, kakaya raznica v ZP u deloitte i PWC? skol'ko predlogaiut v PWC i Deloitte na urovne staff A1? ili je primerno skol'ko raznica ZP hotya by v procentah?

VSEM SPASIBO!!!

[~INIMITABLE~]

Kto znaet, podskajite, kakaya raznica v ZP u deloitte i PWC? skol'ko predlogaiut v PWC i Deloitte na urovne staff A1? ili je primerno skol'ko raznica ZP hotya by v procentah?

VSEM SPASIBO!!!

Вам сделали офферы и не сказали о размерах з/п?
лучше позвоните HRам, они точно дадут 100% информацию, а не основываясь на слухах.

[RR]

Просто интересно получается - вроде требования по ЖПА у прайсов выше, но костяк примерно одинаковый? если учесть, что по-моему обе фирмы исторически придерживались своей политики, странно, что на уровнях повыше разницы особо не чувствуется.
Опять же по-моему, оценки важны, но не главное, очень многое зависит от самого человека, как он себя покажет на работе. Бывает так, что те, кто учились хуже, улучшают результаты когда работают в биг фор (сами или им помогают волшебным пенделем ). И соответственно, отличник Кимэпа может оказаться дуб дубом. Конечно, это не правило, но такие случаи нередки.
И еще: не знаю, как в аудите, но у меня такое ощущение, что в других функциях прайсов местным очень трудно пробиться до уровня партнеров и т.п. в любом случае, иностров там существенно больше, чем в делойте.
А насчет ЗП - это да, разница вроде ощутимая, непонятно почему.

Читая ваш пост, мне кажется вы ещё совсем молодой неопытный сотрудник у которого все впереди.
Насчет того, что вы написали, что бывает что отличник тупит или наоборот, да, такие случаи имеют место быть. Однако они не так часто случаются, как случаи, когда отличник работает хорошо, а троешник тупит (образно)

Как вы оцените человека если у него нет никакого опыта работы?
Только по его оценкам в дипломе. Звать сотни кандидатов на интервью это пустая трата времени.

[honey-G]

Как вы оцените человека если у него нет никакого опыта работы?
Только по его оценкам в дипломе. Звать сотни кандидатов на интервью это пустая трата времени.

а бывает что отличник все сдает на отлично - текущие оценки супер - А-ки, а вот на экзамене так тупит и все оценки летят ((
это у меня так, а в итоге получается что оценка не А, а В, или чуть выше В
а биг четверка требует 2:1, это типа выше чем хорошо по всем ээх

Сообщение отредактировал honey-G: 24.08.2010, 10:20:50