пункт 5 влияет на предыдущие четыре самым непосредственным образом.
не согласен.
уровень зарплаты зависит от уровня компании. если ты специалист и знаешь себе цену, а именно такие и нужны работодателю, то ты никогда не будешь работать за спасибо только из-за имени.
это уже другое... если ты специалист, который нужен работодателю, тебе не будут задавать такие дурацкие вопросы про приоритеты, спросят только "что нужно, чтобы вы к нам перешли?"...
насколько я понимаю, советы нужны начинающим... атоже не совсем верный подход, в такой компании можно (необязательно) наработать такой опыт и получить такие знания, что они компенсируют половину зарплаты, если не больше - "бесплатно учишься, а тебе еще и деньги платят"ты никогда не будешь работать за спасибо только из-за имени
другой вопрос. но тут косяка со стороны компании никакого. т.е. тебя это устраивает.
конечно влияет - вам предложат меньшую зарплату за "счастье" у них работать. проверьте - убедитесь.
а на это солидная компания пойдет разве что в отношении стажеров. Выгода обоюдная, опять же. А так даже ентри-левел сотрудникам они стараются ставить зарплату выше. На то она и солидная компания с мировым именем. В общем, все равно имя на 1 месте, а не на 5.
Все имхо.
Сообщение отредактировал Narim: 27.08.2003, 13:04:22