Сообщений в теме: 40

[Master Om]

такие просьбы потом очень неплохо обсуждаются в суде. Трудовой Кодекс еще никто не отменял.

Да? А как Вы в суде доказывать то будете?

[Честный пионер]

Одна моя коллега беременна Но сегодня за обедом она нам пожаловалась, что наша начальница последнее время с ней не здоровается Мы офигели! Спрашиваем, почему. Она говорит, потому что та узнала что эта беременна. И родит в этом году. А это означает, что начальница должна будет раскошелиться на декретные. Дело в том, что со следующего года декретные будет выплачивать государство. Вот шефиня и злится, что та попала в этот год
Бедная девочка, я представляю как ей плохо
Я тут думаю, как хорошо что я пока не забеременела. А то я бы не выдержала такое отношение к себе Да и не нужны были бы мне эти деньги, отданные нехотя... Все равно они счастья не принесут.

Такие дела. Так захотелось с кем-то поделиться. Вот, душу отвела

А где вы вообще видели, что бы деньги отдовали с радостью???

[piligrim]

Одна моя коллега беременна Но сегодня за обедом она нам пожаловалась, что наша начальница последнее время с ней не здоровается Мы офигели! Спрашиваем, почему. Она говорит, потому что та узнала что эта беременна. И родит в этом году. А это означает, что начальница должна будет раскошелиться на декретные. Дело в том, что со следующего года декретные будет выплачивать государство. Вот шефиня и злится, что та попала в этот год
Бедная девочка, я представляю как ей плохо
Я тут думаю, как хорошо что я пока не забеременела. А то я бы не выдержала такое отношение к себе Да и не нужны были бы мне эти деньги, отданные нехотя... Все равно они счастья не принесут.

Такие дела. Так захотелось с кем-то поделиться. Вот, душу отвела

Мдя ситуёвина.... прикольно бывает и хуже......

[Zamutbek]

Хуже вот как бывает.
Одна моя знакомая работала менеджером в отеле "Тянь-Шань", что на Кирова Карла Маркса. Успешно забеременела. По мере роста живота к ней росла неприязнь начальницы - постоянные придирки, понижение зарплаты в 2 раза, обвинения в недобросовестности... в итоге, на 7-м месяце она решила уйти в декрет, написала соответствующее заявление. Взяла с собой тестя, положила в кармашек заряженный диктофон и пошла встречаццо с руководством... блин, я потом прослушал эту запись - минут 40 криков, визга, матов, угроз... эта сцуко даже кидалась на беременную девченку с кулаками! благо, оттащили...
Хотели вовлекать милицию, потом передумали.
Декретные выплатили, но с такими нервами...
Аккуратней, дифченки!

[Regina]

Хуже вот как бывает.
Одна моя знакомая работала менеджером в отеле "Тянь-Шань", что на Кирова Карла Маркса. Успешно забеременела. По мере роста живота к ней росла неприязнь начальницы - постоянные придирки, понижение зарплаты в 2 раза, обвинения в недобросовестности... в итоге, на 7-м месяце она решила уйти в декрет, написала соответствующее заявление. Взяла с собой тестя, положила в кармашек заряженный диктофон и пошла встречаццо с руководством... блин, я потом прослушал эту запись - минут 40 криков, визга, матов, угроз... эта сцуко даже кидалась на беременную девченку с кулаками! благо, оттащили...
Хотели вовлекать милицию, потом передумали.
Декретные выплатили, но с такими нервами...
Аккуратней, дифченки!

я бы всразу в суд подала...
доказательства есть... нехай оплатят в 5, а то и 10 раз больше.

[Зараза]

такие просьбы потом очень неплохо обсуждаются в суде. Трудовой Кодекс еще никто не отменял.

Да? А как Вы в суде доказывать то будете?

Очень просто. Сначала нужно обратиться в Департамент Министерства труда и социальной защиты населения, уже одной только их проверки хватит, чтобы попортить нервы. Ну а если нервы у начальства крепкие, то тогда в суд. А там уже можно пустить в ход и театр, и слезы, и диктофон. С волками, как говориться, жить.... А закон полностью на стороне беременной женщины.

Статья 27. ....Не допускается расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работодателя:
1) с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет (при наличии подтверждающего документа), за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 5), 8), 9), 10), 11), 12), 14) статьи 26 настоящего Закона;

Статья 26.
1) ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица);
5) отказа работника от перевода в другую местность вместе с организацией;
8) повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
9) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
(К однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей относятся: прогул в течение трех и более часов подряд за один рабочий день без уважительной причины; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения; употребление в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов); нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии; совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда);
10) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
12) разглашения сведений, составляющих государственную, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставшую известной работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей;
14) восстановления по решению суда на работу работника, ранее выполнявшего эту работу;

при этом, если уж сильно достали, то есть
Статья 66. Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов. Исчисление производится суммарно и отпуск предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней фактически использованных до родов, с выплатой за эти периоды пособия по беременности и родам за счет средств работодателя, независимо от продолжительности работы в организации.
То есть в отпуск женщина может уйти в любой момент! И ее не имеют права задерживать! Пишет заявление на предоставление отпуска, регистрирует у секретаря и досвидания..... Зачем увольняться????
не бойтесь рожать, девочки! для вас главное - это ваш ребенок, а работодатели пускай хоть задохнутся от злобы и жабы..... Главное - не тратить свои нервы и не стыдиться своей беременности! в этой жизни никто никому не обязан - это ваша жизнь, и если решили рожать, пускай хоть весь мир перевернется. Ну а деньги - это положено по закону, из чьего бы кармана они не платились.

[PIRATE]

такие просьбы потом очень неплохо обсуждаются в суде. Трудовой Кодекс еще никто не отменял.

Да? А как Вы в суде доказывать то будете?

Вот именно возьмут и пару подлянок сделают типа разглашение тайны или прогул. И могут спокойно уволить уже по статье

[тетка]

Даааа! Я тут недавно у своего шефа спросила: вот если заберемению, я могу расчитывать на декретный отпуск и декретные. Он сказал: нет, уволю.
Вот так вот. С тех пор как я родила своего сына, мало что изменилось, разве что (надеюсь!)размер ежемесечных выплат на содержание ребенка увеличился. В мое время он состовлял 20 тенге в месяц (1994 год).Хотя не думаю, что намного.

[Master Om]

Вот именно возьмут и пару подлянок сделают типа разглашение тайны или прогул. И могут спокойно уволить уже по статье

Не доказуемо это.... не раз встречалса когда человека увольняли просто так, и человек судилса.... Диктофон не принемаетса как доказательство...
Хотя... один раз знакомый востановилса по суду, но раюотать ему там всё равно не дали...

[Kolyasha_79]

Могу про себя рассказать история почти похожа, я уходила в декрет в сентябре того года, компания у нас новая но уже достаточно известная, не буду говорить как она называется, во первых я была первая беременная за историю конторы и главбухша не могла (не знала как) насчитать декретные, она считала их месяц!!! и в течении месяца я ездила на работу переодически узнать как там мои деньги, а потом когда она их высчитала и понесла на подпись гендиру он увидел сумму ( а там она не маленькая тк примерно 4 зп и без вычета налогов) вызвал к себе финдира и просил его сделать чтонибудь в меньшую сторону!!!говорит может мы не будем платить по 2 кассе, козел все нервы мне тогда вытрепали, благо финансовый у нас грамотный парень (и мой друг))) сказал выплатить все до копейки во избежании проблем с законом...
После декрета не вернусь в ту компанию, обида осталась

[Kolyasha_79]

Вот именно возьмут и пару подлянок сделают типа разглашение тайны или прогул. И могут спокойно уволить уже по статье

Не доказуемо это.... не раз встречалса когда человека увольняли просто так, и человек судилса.... Диктофон не принемаетса как доказательство...
Хотя... один раз знакомый востановилса по суду, но раюотать ему там всё равно не дали...

Можно им тоже подлянку сделать, сейчас любят с контор деньги за нарушения сшибать, правда настучать анонимно нельзя

[Alarika]

Слышала, что есть какая-то разновидность выплаты беременным, которая выгодна работодателям, т к освобождает их от части налогов...

[Gerra]

Вот прикол. У нас на фирме целых 4 девочки (включая меня ) запланировали беременность. Так что повезло нашей шефине, что мы будем рожать уже в следующем году

[SABADELL]

Герра, а можно ссылку по поводу изменений в законодательстве - декретные от государства?

Когда я была просто спецом, тоже возмущалась как можно зажать положенные декретные деньги?
теперь сама работодатель и скажу что как минимум это неприятно. фиг с деньгами, просто без ценного сотрудника очень тяжело...
да еще и на его место потом трудно взять - по закону, за ушедшей место остается, поэтому новеньким не хочется быть "турнутым" с места через годик-полтора...

своих девчонок я сразу попросила когда набирала -плиз, предупреждайте о своих планах на детей.

Сообщение отредактировал SABADELL: 26.04.2007, 14:39:14

[Gerra]

Sabadell, дело в том что об этих изменениях нам поведала сама начальница Знаю, что со следующего года выплачивается единовременное пособие по рождению в сумме 35 тысяч. Может, она на это ссылалась. Сам закон я не видела.

[***VIAGRA***]

Да, уж, посмотрела бы я, как себя чувствовала ваша начальница будь на ее месте. Что за люди Куда мы катимся

[Охотник]

автор, а вот мне интересно, у начальницы есть мужчина, который ее удовлетворяет в плане ... ну он ее [beep] хоть изредка? Она (начальница), вообще вынашивала планы на счет своей собственной беременности?

[Gerra]

автор, а вот мне интересно, у начальницы есть мужчина, который ее удовлетворяет в плане ... ну он ее [beep] хоть изредка? Она (начальница), вообще вынашивала планы на счет своей собственной беременности?

Да в том то и дело, что есть! Замужем она, двое дочек.
И кстати, во время беременности она ходила на работу чуть ли не до родов Это ж надо так деньги любить...

[Mr&Mrs.Lee]

Мда уж.
Так как сам муж, Могу дать совет мужу той девушки ....
Забирай ее нафих, ребенок Дороже.
У меня жена так потеряла ребенка ... на работе гнобить начали.
На сколько я помню женщина в период беремености сентиментальной становится, воспринимает все близко к сердцу.

[Охотник]

Да в том то и дело, что есть! Замужем она, двое дочек.
И кстати, во время беременности она ходила на работу чуть ли не до родов Это ж надо так деньги любить...

Эту начальницу заботит только благополучие ее дочек и себя. Для такой начальницы все и вся на свете "остальное" лишь приложение (где-то платное, а где-то бесплатное) к нарощению блага для себя и своей семьи.

Знаете в Алмате есть некоторое количество таких начальниц (не буду говорить о количественном показателе), которые любят часто говорить о том, что у людей есть такой плохой порок как жадность (тут в качестве примера приводят и казино, и частые гулянки на широкую ногу). Но самое удивительное при всем при этом так это то, что когда касается вопроса, как например, празднования какого-то праздника (значимого, с точки зрения подкрепления понятия "копоративность", "команда", "сплоченность коллектива", "я (тобишь начальник) без вас ничего этого не добилась бы" и так далеееее и тому подобноеееее) или прояления учтивости к создавшемуся положению работника, то жаднее такой начальницы вы в своей жизни не найдете.

Здесь просто надо знать, что в большинстве в своем такие начальницы надеются на такую авоську как "прокатит мой вес и положение" (при этом они весьма хорошо могут быть подкованы в области законов) а человек (подчененный, а за глаза - это раб, "нэхр") сдается или сдувается под напором своих же нахлынувших эмоций. Нет необходимости теряться в таких случаях. Взвестье все спокойно и рассудительно. Законы есть в любой стране и они должны работать. А если они не работают (откидываем всем известные случаи), та наHRена жить в такой стране, и тем более поправлять ее демографическое положение.