Сообщений в теме: 25

[Niss_ka]

В компании, где я сейчас работаю, мне почти все нравится: коллектив, режим работы, имя компании, соцпакет и т.д.
Но зарплата невысока. Но я пока новый сотрудник, только привыкаю.
Тут поступило предложение в финансовое учреждение на руководящую должность, на лучших условиях.
Опять менять коллектив? Привыкать к новым обязанностям? Это тяжело.
В то же время материальные проблемы уже тянутся довольно долго, и на новой работе можно их как-то разрешить.

[adm5]

Смысл работы не в работе, а в заработке

[Dara-Boz]

Наберись опыта! Терпение золото!
Будешь профи в своем деле, заплатят
по требованию. Хантеры могут сказать
все что-бы отработать клиента это их
работа, они на этом делают денги, а ты
не потдавайся соблазну. Нужно идти в
перед медленно но верно!

[PRO1rock1]

думаю стоит перейти. т.к. как я понял, размер зп играет немалую роль.
а привыкнуть к новому коллективу на новом месте работы с большей зп легче, чем жить в старом коллективе, но с маленькой зп.

мое мнение :)

[Дронго]

идти, не думая..

[Karloss]

предложение в финансовое учреждение на руководящую должность, на лучших условиях

тогда в чем проблема???

коллектив, режим работы, имя компании, соцпакет и т.д.

это фигня а не проблема ИМХО

[qwertyasd]

а по мне - это стабильность и уверенный рост в проф.плане. А потом с опытом - будут платить достойно.

[Niss_ka]

Спасибо всем за советы.
для меня важны деньги, да.
но так прыгать я могу, фактически не достигая результатов за 2-3 месяца, не нарабатывая толком связи...
немаловажен и коллектив... банковские, на мой взгляд, все-таки суховатые работники.
все еще думаю.

[Rico2006]

А может просто проверяют тебя на вшивость? Будь осторожен. Перейдешь туда, а там не "сможешь" пройти исп срок. И окажешься ни тут, ни там.

Но с другой стороны, хорошие предложения не поступают каждый день. Так что можно и попробовать.

[Professor of Succes]

Понимаете, скажу вам один совет: продвигают внутри фирмы только высокооплачиваемых
специалистов. Чем больше вы получаете - тем быстрее идете вверх.

Продвинуть низкооплачиваемого когда сосед получает больше, значит поставить под
сомнение действия того начальника, кто поставил высокооплачиваемого специалиста и
назначил ему большие деньги.

А ставить под сомнения действия других начальников настоящий начальник не будет.

Это я к чему - если получаете мало - здесь вам и далее ничего не светит.
Исключение - если у вас еще стаж здесь менее 6 месяцев и вы ничего из себя не успели проявить...

[ART_D]

в финансовое учреждение на руководящую должность

Заманчиво! Выясни все подробности и вперед! Смелые города берут!

[i_vampire]

Руководящая должность - очень большая ответственность.
Уверен ли ты в новой работе?
Уверен ли ты, что справишься со всеми подводными камнями?
Уверен ли ты, что сможешь в случае неудачи найти другую работу?
Если на все 3 вопроса ответ да - меняй работу. Опыта будет намного больше на новом месте, и хотя бы из за этого уже стоит!

[kumisai]

Желаю удачи!
Если, не в напряг, напишите о результатах плиз...

[Охотник]

В компании, где я сейчас работаю, мне почти все нравится: коллектив, режим работы, имя компании, соцпакет и т.д.
Но зарплата невысока. Но я пока новый сотрудник, только привыкаю.
Тут поступило предложение в финансовое учреждение на руководящую должность, на лучших условиях.
Опять менять коллектив? Привыкать к новым обязанностям? Это тяжело.
В то же время материальные проблемы уже тянутся довольно долго, и на новой работе можно их как-то разрешить.

Я вас понимаю. Был в такой ситуации. Иногда решение материальных проблем лежит совсем рядом. Необходимо лишь еще раз внимательнее посмотреть вокруг. Возможно что-то было упущено из виду. Если же все варианты перепробованы и нет иного выхода то, возможно, что как выход из сложившейся ситуации будет перейти на новую работу. Да и там (в новой компании) тоже не стоит волноваться, выясните сколько они вам дают испытательного срока и, соответсвенно, этому выстройте свой план "Барборосса".

Приведу пример из Российской практики. Вы наверное слышали о ГенДиректоре ОАО ?Вымпел Коммуникации? (бренд "Билайн") - одна из ведущих телекоммуникационных компаний России и СНГ Александре Изосимове. Он бывший макензи-мэн, а также работал в различных западных компаниях как в России так и на Западе. К сожалению я не смог найти статью-интервью с ним, где он делился своим опытом того как он пришел в Вымпелком и каким образом ему удалось выстроить отношения с персоналом. Скажу по памяти, первые три месяца он никого не упрекнул и не уволил. Дал людям время привыкнуть к нему, а затем начал выстраивать отношения с подчиненными - отчасти - в стиле маккензи, где все и почти всегда ориентированно на результат. С момента его прихода в 2003 рыночная капитализация компании выросла с 3,5 млрд. долларов до 15 млрд.

Сообщение отредактировал Охотник: 16.01.2007, 23:26:20

[Охотник]

Руководящая должность - очень большая ответственность.

И большая сумма денег. Но вы вправе убедить меня в обратном на примере КЗ компаний.

[Alex-kz]

удивительно что статус должности т.е. дальнейшую возможность карьерного роста - мало кто ценит?!

[oksana-online]

Руководящая должность - очень большая ответственность.

И большая сумма денег. Но вы вправе убедить меня в обратном на примере КЗ компаний.

В качестве исключений (например, чтобы и начальника не увольнять и не смещать) новым сотрудникам могут дать и выше начальника зарплату.Таки случаи были.

[Professor of Succes]

Руководящая должность - очень большая ответственность.

И большая сумма денег. Но вы вправе убедить меня в обратном на примере КЗ компаний.

Вот вы все говорите - начальник, ответственность, зарплата...

А вы знаете что такое БЫТЬ НАЧАЛЬНИКОМ? Думаете это просто "водить руками" и орать на
подчиненных?

- 90% начальников не умеют правильно писать бумаги, отвечать на письма,
внятно излагать мысли и цели
- 90% начальников не в состоянии провести грамотную презентациюб товаров и услуг
своей компании, чтобы привлечь клиентов
- 90% начальников не информируют своих подчиненных ради какой глобальной
цели они дают ему локальное задание. Мотивация сотрудников падает.
- нести ответственность придется ЗА ВСЕ - за свои отданные и не отданные приказы, за
некомпетентность сотрудников, за срывы сроков - знаете какая это нагрузка на психику?

Не всегда деньги и должность компенсируют здоровье!

[Niss_ka]

Охотник: ценные советы, thanks
Наверное, все же пока останусь. А то есть ощущение незавершенности дела, что-то вроде предательства по отношению к старой компании - ведь они рассчитывают на меня.
может, честно поговорить с нынешним начальством, сказать, что предлагается, и попросить того же?

[Охотник]

Охотник: ценные советы, thanks
Наверное, все же пока останусь. А то есть ощущение незавершенности дела, что-то вроде предательства по отношению к старой компании - ведь они рассчитывают на меня.

Рад помочь. Я думаю у вас есть своя голова на плечах, чтобы принимать решения, которые выгодны всем заинтересованным сторонам.

может, честно поговорить с нынешним начальством, сказать, что предлагается, и попросить того же?

Сделайте красиво и деликатно. Вы ведь этого заслуживаете.