![Фотография](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/profile/default_large.png)
Меня переманиваютчто выбрать? или что делать?
#1
Отправлено 16.01.2007, 09:10:20
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
Но зарплата невысока. Но я пока новый сотрудник, только привыкаю.
Тут поступило предложение в финансовое учреждение на руководящую должность, на лучших условиях.
Опять менять коллектив? Привыкать к новым обязанностям? Это тяжело.
В то же время материальные проблемы уже тянутся довольно долго, и на новой работе можно их как-то разрешить.
#10
Отправлено 16.01.2007, 15:59:43
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
специалистов. Чем больше вы получаете - тем быстрее идете вверх.
Продвинуть низкооплачиваемого когда сосед получает больше, значит поставить под
сомнение действия того начальника, кто поставил высокооплачиваемого специалиста и
назначил ему большие деньги.
А ставить под сомнения действия других начальников настоящий начальник не будет.
Это я к чему - если получаете мало - здесь вам и далее ничего не светит.
Исключение - если у вас еще стаж здесь менее 6 месяцев и вы ничего из себя не успели проявить...
#12
Отправлено 16.01.2007, 18:18:02
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
Уверен ли ты в новой работе?
Уверен ли ты, что справишься со всеми подводными камнями?
Уверен ли ты, что сможешь в случае неудачи найти другую работу?
Если на все 3 вопроса ответ да - меняй работу. Опыта будет намного больше на новом месте, и хотя бы из за этого уже стоит!
#14
Отправлено 16.01.2007, 23:03:10
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
Я вас понимаю. Был в такой ситуации. Иногда решение материальных проблем лежит совсем рядом. Необходимо лишь еще раз внимательнее посмотреть вокруг. Возможно что-то было упущено из виду. Если же все варианты перепробованы и нет иного выхода то, возможно, что как выход из сложившейся ситуации будет перейти на новую работу. Да и там (в новой компании) тоже не стоит волноваться, выясните сколько они вам дают испытательного срока и, соответсвенно, этому выстройте свой план "Барборосса".В компании, где я сейчас работаю, мне почти все нравится: коллектив, режим работы, имя компании, соцпакет и т.д.
Но зарплата невысока. Но я пока новый сотрудник, только привыкаю.
Тут поступило предложение в финансовое учреждение на руководящую должность, на лучших условиях.
Опять менять коллектив? Привыкать к новым обязанностям? Это тяжело.
В то же время материальные проблемы уже тянутся довольно долго, и на новой работе можно их как-то разрешить.
Приведу пример из Российской практики. Вы наверное слышали о ГенДиректоре ОАО ?Вымпел Коммуникации? (бренд "Билайн") - одна из ведущих телекоммуникационных компаний России и СНГ Александре Изосимове. Он бывший макензи-мэн, а также работал в различных западных компаниях как в России так и на Западе. К сожалению я не смог найти статью-интервью с ним, где он делился своим опытом того как он пришел в Вымпелком и каким образом ему удалось выстроить отношения с персоналом. Скажу по памяти, первые три месяца он никого не упрекнул и не уволил. Дал людям время привыкнуть к нему, а затем начал выстраивать отношения с подчиненными - отчасти - в стиле маккензи, где все и почти всегда ориентированно на результат. С момента его прихода в 2003 рыночная капитализация компании выросла с 3,5 млрд. долларов до 15 млрд.
Сообщение отредактировал Охотник: 16.01.2007, 23:26:20
#17
Отправлено 17.01.2007, 01:12:20
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
В качестве исключений (например, чтобы и начальника не увольнять и не смещать) новым сотрудникам могут дать и выше начальника зарплату.Таки случаи были.И большая сумма денег. Но вы вправе убедить меня в обратном на примере КЗ компаний.Руководящая должность - очень большая ответственность.
#18
Отправлено 17.01.2007, 09:05:49
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
И большая сумма денег. Но вы вправе убедить меня в обратном на примере КЗ компаний.Руководящая должность - очень большая ответственность.
Вот вы все говорите - начальник, ответственность, зарплата...
А вы знаете что такое БЫТЬ НАЧАЛЬНИКОМ? Думаете это просто "водить руками" и орать на
подчиненных?
- 90% начальников не умеют правильно писать бумаги, отвечать на письма,
внятно излагать мысли и цели
- 90% начальников не в состоянии провести грамотную презентациюб товаров и услуг
своей компании, чтобы привлечь клиентов
- 90% начальников не информируют своих подчиненных ради какой глобальной
цели они дают ему локальное задание. Мотивация сотрудников падает.
- нести ответственность придется ЗА ВСЕ - за свои отданные и не отданные приказы, за
некомпетентность сотрудников, за срывы сроков - знаете какая это нагрузка на психику?
Не всегда деньги и должность компенсируют здоровье!
#19
Отправлено 17.01.2007, 10:44:51
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
Наверное, все же пока останусь. А то есть ощущение незавершенности дела, что-то вроде предательства по отношению к старой компании - ведь они рассчитывают на меня.
может, честно поговорить с нынешним начальством, сказать, что предлагается, и попросить того же?
#20
Отправлено 17.01.2007, 10:58:25
![](https://vse.kz/public/style_images/osnovnoi34/post_offline.png)
Рад помочь.Охотник: ценные советы, thanks
Наверное, все же пока останусь. А то есть ощущение незавершенности дела, что-то вроде предательства по отношению к старой компании - ведь они рассчитывают на меня.
![:rolleyes:](http://vse.kz/public/style_emoticons/default/smile.gif)
Сделайте красиво и деликатно. Вы ведь этого заслуживаете.может, честно поговорить с нынешним начальством, сказать, что предлагается, и попросить того же?
![;)](http://vse.kz/public/style_emoticons/default/wink.gif)
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
пользователей: 0, неизвестных прохожих: 1, скрытых пользователей: 0