Рабочие моменты. Женщина в ИТ бизнесе. Часть 1

Предупреждение 1. Этот пост связан на прямую с работой, и не содержит "высокоинтеллектуальной брехни".
Предупреждение 2. Много ссылок и текста, кто не в теме, не ходите.

Цель записи: Систематизировать доступную информацию и наметить план по изменениям.

Женщина в ИТ бизнесе.

Вводная часть.

В чем же заключаются вопросы:

На самом ли деле ИТ область является областью в которой преуспевают только мужчины?
Почему сложилась такая ситуация когда в области ИТ большинство мужчин и малый процент женщин?
Каковы последствия сложившейся ситуации?
Какие шаги необходимо предпринять что бы изменить существующий подход?
Какие дивиденды мы способны получить в долгосрочной перспективе?

Помимо того что есть доступная информация на эту тему, информация про управленцев женщин и gender diversity - generation next, у меня есть свой опыт на который можно было бы опираться в обдумывании этих вопросов.

История вопроса.

ИТ технологии в областях программирования, администрирования, компьютеростроения и т.д. всегда опирались на математические и физические изыскания. Эта область в которой мужчины достигают больших результатов в силу своей природной организации (склонностям к более точному и скрупулёзному наблюдению за абстрактными понятиями и т.д.) Тем ни менее в истории множество примеров когда женщины становятся выдающимися математиками и физиками. Многое зависит от склонностей самой женщины, и целей которые она перед собой поставила.

Пример из жизни:

"Рядом со мной сидит девушка. Она 1С специалист. Умеет программировать и разбирается в бух учете. Её решение пойти в ИТ было обусловлено тем что она хорошо разбирается в математике и физике, поэтому с программированием справится без больших сложностей. Так она попала в ИТ."

"Один мой давний хороший друг ни когда не в чем не разбирался толком. В школе был средним троечником, физика и математика были ему значительно дальше физкультуры. Наблюдая за моей увлеченностью компьютерами и программированием, он решил заняться тем же самым. Он добился успеха. Я очень хорошо помню его модели игр в 3D, когда все знания по тригонометрии он поднял за 2 недели и изучил все что бы построить рабочее приложение"

Из двух примеров напрашивается два вывода:

Женщины более склоны к следованию по прочерченным дорогам в выборе карьеры опираясь на предыдущий опыт, в то время как мужчины готовы пробовать новое не опираясь на предыдущие знания.

По отношению к нашей теме мы можем допустить что женщины не идут в ИТ из-за существующего предубеждения что ИТ сложная и нудная область труда, в которой не уверенному в своих возможностях делать нечего.

Кроме того что это просто предубеждение есть еще один не оспоримый факт:

ИТ серьезно шагнуло вперед, не только в области программирования и построения интеллектуальных систем, но и в области освоения существующих технологий. Ранее, когда человек в самом начале пути, сидел перед мигающим курсором и вводил команды в черный экран, выстраивая абстрактную картинку объекта с которым он взаимодействовал, он действительно должен был обладать несколько большими навыками чем обще принятые. Сейчас же программирование, администрирование, анализ данных и т.д. проводится в средах дружелюбно настроенных к человеческому пониманию. Обучение происходит не с помощью последовательности действий, а с помощью видео уроков, когда учитель показывает что и как делать, что бы добиться результата. Это значительно упрощает процедуру входа в дисциплину не только женщинам, но и мужчинам которые ранее не интерисовались ИТ совершенно.

Способы обучения в ИТ, позволяют обычным людям, добиваться успеха и более того - двигать вперед ИТ как научную дисциплину.

Пример:
"Руководитель направления Microsoft Research по взаимодействию с образованием и наукой Рейн Джонсон (Rane Johnson) рассказала CNews, что одна из главных причин кроется в том, как именно преподается компьютерная наука: многие считают, что это скучно и неинтересно, а потому не спешат получать образование в этой сфере.

По мнению Джонсон, играет роль и уровень уверенности в себе. Мужчины в компьютерных науках изначально демонстрируют больше уверенности, считает она: «При этом, проводились исследования, которые показали, что часты случаи, когда по итогам тестовых работ девушки-студентки технических факультетов получают оценки выше, чем ожидали, а студенты мужского пола напротив, получают меньший балл, чем они рассчитывали. Сталкиваясь с неудачами, женщины зачастую теряют уверенность, уходят с курса и начинают пробовать себя в других областях, где чувствуют себя увереннее».

В Parallels, напротив, отмечают, что в последние 5-7 лет в ИТ-отрасли стало появляться особенно много женщин. «Во многом это связано с тем, что в ведущих профильных вузах получают популярность соответствующие факультеты. Но популярной становится и сама отрасль», - говорит Павел Ершов, президент на развивающихся рынках компании."
http://www.cnews.ru/...12/03/07/480555

Итог части история вопроса:

Исторически было создано предубеждение что женщины менее успешны в области ИТ. На текущий момент ИТ накопила не только серьезные достижения, но и отличные способы обучения, совершенно перечеркивая старые стереотипы.

Далее тут