Сообщений в теме: 9

[Esc]

Сабж.
Знакомая увольняется в связи с найденной другой работой.
Заставляют месяц отработки или найти замену. А как по закону? А как накопившийся отпуск и т.д.?
Как все прально сделать?

[Undina_80]

конечно, уходить нужно красиво и чтоб самому на душе было спокойно и, чтоб для компании не было неожиданностью ваш уход, да и в люом случае - это ваша репутация.

относительно месяца отработки - так в трудовом договоре все должно быть прописанно, когда вы можете уйти. Обычно предупреждается за месяц - за это время компания ищет сотрудника и замену для вас, если удается найти раньше нового сотрудника, то вы в принципе (обсудив с директором) можете уйти раньше, т.к. есть кому передать дела.

На счет отпуска, проработав год, вы не использовали свой отпуск, здесь есть 2 варианта:
1. взять отпуск с дальнейшим увольнением (т.е. использовать свой законный отпуск)
2. не исопльзовать отпуск, но по закону, вам должны выплатить неиспользованные отпускные.

[Alex-kz]

уйти на больничный на этот самый месяц и все!

[Rik]

Трудовой договор можно расторгнуть раньше по соглашению сторон, если нет этого соглашения, то один месяц или срок предупреждения указанный в договоре. Про отпуск в КЗоТ не помню, кажись работодатель малость защищён от этого и при несогласии сторон может потребовать месячной отработке, а потом просто заплатить компенсацию за не использованный отпуск. Это надо тоже глянуть в индивидуальном трудовом договоре, или дополнительные условия пишут ещё в коллективном договоре с работодателем при наличии профсоюза.

уйти на больничный на этот самый месяц и все!

В дополнение это тоже вариант, если дела так уж плохи.

[Alex-kz]

Имхо: лучше получить компенсацию за неиспользованный отпуск (т.к. она не облагается пенсионным отчислением), взять больничный и спокойно идти работать на новое место

[Alex-kz]

Трудовой договор можно расторгнуть раньше по соглашению сторон, если нет этого соглашения, то один месяц или срок предупреждения указанный в договоре. Про отпуск в КЗоТ не помню, кажись работодатель малость защищён от этого и при несогласии сторон может потребовать месячной отработке, а потом просто заплатить компенсацию за не использованный отпуск. Это надо тоже глянуть в индивидуальном трудовом договоре, или дополнительные условия пишут ещё в коллективном договоре с работодателем при наличии профсоюза.

уйти на больничный на этот самый месяц и все!

В дополнение это тоже вариант, если дела так уж плохи.

Если даже в отпуск - отработать месяц все равно обязан. а компенсация за неиспользованный отпуск будет выплачена (если не ошибаюсь в течении 3 дней со дня увольнения) после увольнения в любом случаи.

[Esc]

Поправка -девушка отработала всего 9 месяцев. Положена ли компенсация или отпуск?

[Alex-kz]

да хоть 3 месяца, положена!

[Rik]

Поправка -девушка отработала всего 9 месяцев. Положена ли компенсация или отпуск?

Тем более тогда как Алекс говорил лучше и пока место есть.

[Джунна]

Без отработки можно уволиться по болезни (потребуются подтверждающие документы) или с переездом в другой город.

Компенсация обязательная, повезет если в компании белая бухгалтерия - получит нормальную компенсацию, если "черная" - копейки, не хотят давать - поугрожать департаментом.

А лучше уходить всегда хорошо, потому что Алматы маленький, Казахстан ещё меньше, а рекомендации всегда должны быть отличными.