Сообщений в теме: 12

[Степан Макеев]

29 мая 2014 года в Астане подписан Договор о Евразийском экономическом союзе.

http://www.consultan...doc_LAW_163855/

 

Что он нам несет? Читаем, развенчиваем мифы, делимся кто чего интересного в нём нашел.

 

Самое интересное это наверное 26 раздел про трудовую миграцию:
 

 

Статья 97

 

Трудовая деятельность трудящихся государств-членов

 

1. Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.

2. Государства-члены не устанавливают и не применяют ограничения, установленные их законодательством в целях защиты национального рынка труда, за исключением ограничений, установленных настоящим Договором и законодательством государств-членов в целях обеспечения национальной безопасности (в том числе в отраслях экономики, имеющих стратегическое значение) и общественного порядка, в отношении осуществляемой трудящимися государств-членов трудовой деятельности, рода занятий и территории пребывания.

3. В целях осуществления трудящимися государств-членов трудовой деятельности в государстве трудоустройства признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) государств-членов, без проведения установленных законодательством государства трудоустройства процедур признания документов об образовании.

Трудящиеся одного государства-члена, претендующие на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью в другом государстве-члене, проходят установленную законодательством государства трудоустройства процедуру признания документов об образовании и могут быть допущены соответственно к педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельности в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

Документы об ученых степенях и ученых званиях, выданные уполномоченными органами государств-членов признаются в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

Работодатели (заказчики работ (услуг)) вправе запросить нотариальный перевод документов об образовании на язык государства трудоустройства, а также в случае необходимости в целях верификации документов об образовании трудящихся государств-членов направлять запросы, в том числе путем обращения к информационным базам данных, в образовательные организации (учреждения образования, организации в сфере образования), выдавшие документ об образовании, и получать соответствующие ответы.

4. Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений настоящего Договора.

5. Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).

6. Граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда.

В случае пребывания граждан государства-члена на территории другого государства-члена свыше 30 суток с даты въезда, эти граждане обязаны зарегистрироваться (встать на учет) в соответствии с законодательством государства въезда, если такая обязанность установлена законодательством государства въезда.

7. Граждане государства-члена при въезде на территорию другого государства-члена в случаях, предусмотренных законодательством государства въезда, используют миграционные карты (карточки), если иное не предусмотрено отдельными международными договорами государств-членов.

8. Граждане государства-члена при въезде на территорию другого государства-члена по одному из действительных документов, допускающему проставление отметок органов пограничного контроля о пересечении государственной границы, при условии, что срок их пребывания не превышает 30 суток с даты въезда, освобождаются от использования миграционной карты (карточки), если такая обязанность установлена законодательством государства въезда.

9. В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.

 

Статья 98

 

Права и обязанности трудящегося государства-члена

 

1. Трудящийся государства-члена имеет право на занятие профессиональной деятельностью в соответствии со специальностью и квалификацией, указанных в документах об образовании, документах о присуждении ученой степени и (или) присвоении ученого звания, признаваемых в соответствии с настоящим Договором и законодательством государства трудоустройства.

2. Трудящийся государства-члена и члены семьи осуществляют в порядке, установленном законодательством государства трудоустройства, право:

1) на владение, пользование и распоряжение своим имуществом;

2) на защиту собственности;

3) на беспрепятственный перевод денежных средств.

3. Социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства.

Трудовой (страховой) стаж трудящихся государств-членов засчитывается в общий трудовой (страховой) стаж для целей социального обеспечения (социального страхования), кроме пенсионного, в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

Пенсионное обеспечение трудящихся государств-членов и членов семьи регулируется законодательством государства постоянного проживания, а также в соответствии с отдельным международным договором между государствами-членами.

4. Право трудящихся государств-членов и членов семей на получение скорой медицинской помощи (в экстренной и неотложной формах) и иной медицинской помощи регулируется в порядке согласно приложению N 30, а также законодательством государства трудоустройства и международными договорами, участником которых оно является.

5. Трудящийся государства-члена имеет право вступать в профессиональные союзы наравне с гражданами государства трудоустройства.

6. Трудящийся государства-члена имеет право на получение от государственных органов государства трудоустройства (к компетенции которых относятся соответствующие вопросы) и работодателя (заказчика работ (услуг)) информации, касающейся порядка его пребывания, условий осуществления трудовой деятельности, а также прав и обязанностей, предусмотренных законодательством государства трудоустройства.

7. По требованию трудящегося государства-члена (в том числе бывшего) работодатель (заказчик работ (услуг)) обязан на безвозмездной основе выдать ему справку (справки) и (или) заверенную копию справки (справок) с указанием профессии (специальности, квалификации и должности), периода работы и размера заработной платы в сроки, установленные законодательством государства трудоустройства.

8. Дети трудящегося государства-члена, совместно проживающие с ним на территории государства трудоустройства, имеют право на посещение дошкольных учреждений, получение образования в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

9. Трудящиеся государства-члена и члены семей обязаны соблюдать законодательство государства трудоустройства, уважать культуру и традиции народов государства трудоустройства, нести ответственность за совершенные правонарушения в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

10. Доходы трудящегося государства-члена, полученные им в результате осуществления трудовой деятельности на территории государства трудоустройства, подлежат налогообложению в соответствии с международными договорами и законодательством государства трудоустройства с учетом положений настоящего Договора.

http://www.consultan...?frame=27#p1397
© КонсультантПлюс, 1992-2014

 

[Степан Макеев]

9. В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.

С нового года можно будет без миграционных карт ездить до месяца. Достаточно загранпаспорта.

3. В целях осуществления трудящимися государств-членов трудовой деятельности в государстве трудоустройства признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) государств-членов, без проведения установленных законодательством государства трудоустройства процедур признания документов об образовании.

Больше не нужна нострификация дипломов (кроме педагогов, медиков, юристов и фармацевтов)

10. Доходы трудящегося государства-члена, полученные им в результате осуществления трудовой деятельности на территории государства трудоустройства, подлежат налогообложению в соответствии с международными договорами и законодательством государства трудоустройства с учетом положений настоящего Договора.

Вроде кто-то из чиновников говорил, что трудовые мигранты налоги будут платить сразу как резиденты. Но явно пока этого из текста не вижу .

[Nick1307]

скорее всего пенсионные перестанут отдавать, будут перечислять на пенсионный другого государства... надо шевелиться    

[Степан Макеев]

скорее всего пенсионные перестанут отдавать, будут перечислять на пенсионный другого государства... надо шевелиться

Слышал что будут приводить к единому всю социалку... ОМС, пенсии,  страхование и т.п.

Так что да)) Но это дело не быстрое... пару лет уйдет...

[Bearr]

Что тогда получается, что можешь получить паспорт РФ, подать документы на выплату своих пенсионных с КЗ, а потом остаться в КЗ и дальше работать, не делая ВНЖ?

Сообщение отредактировал Bearr: 24.07.2014, 22:54:20

[Nick1307]

а потом остаться в КЗ и дальше работать, не делая ВНЖ

 

лично я оттуда уехал не для того чтобы опять там работать     

[Степан Макеев]

Что тогда получается, что можешь получить паспорт РФ, подать документы на выплату своих пенсионных с КЗ, а потом остаться в КЗ и дальше работать, не делая ВНЖ?

Зачем тогда паспорт получать?)))

Ну теоретически да, только не будет бесплатной медицины и с пенсией не совсем понятно. Если в РФ потом поедишь пролетаешь с пенсионным стажем.

[wolverene]

5. Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).

нельзя было продлевать срок регистрации по договору ГПО, только по трудовому. отличненько)))) теперь можно будет заключать договоры ГПО, например, с ИПшниками, и над ними не будет висеть дамоклов меч "а вдруг с меня спросят про налоги"))) а уж с работодателем-физлицом сам Бог велел))) по договору ГПО ответственность за перечисление налогов лежит на работнике+ могу ошибаться страховых выплат нет

[Bearr]

 

а потом остаться в КЗ и дальше работать, не делая ВНЖ

 

лично я оттуда уехал не для того чтобы опять там работать     

 

Это понятно. Просто иногда получается все несовсем так, как планируешь....Например, квартиру сейчас продать не можешь, а ребенку скоро в школу, соответственно и задержаться придеться на учебный год......

[Bearr]

 

лично я оттуда уехал не для того чтобы опять там работать     

 

 +100500

[Степан Макеев]

по договору ГПО ответственность за перечисление налогов лежит на работнике+ могу ошибаться страховых выплат нет

 

Нет, по договорам гражданско-правового характера НДФЛ удерживает и выплачивает работодатель.

Страховых выплат действительно нет. Но если налоговая очень захочет докопаться через суд договор ГПХ могут признать трудовым договором и взыскать страховые выплаты. Это конечно фантастика, но теоретически возможно.

[wolverene]

Нет, по договорам гражданско-правового характера НДФЛ удерживает и выплачивает работодатель. Страховых выплат действительно нет

 перепутала)) ребенка в школу собираю, иногда имени собственного не помню))))

в любом случае, ГПО по форме проще на коленке написать, чем ТД

[kisonchik]

[mod]Опубликовано по просьбе форумчанина - Степан Макеев.[/mod]

 

Трудящихся из ЕАЭС включили в бесплатную медицину по ОМС с 01.01.2017.

Будут выдавать полисы до конца текущего года.

Но, видимо, пока только самим трудящимся, без членов семьи.

 

 

https://legalacts.ru...03n-o-vnesenii/