Сообщений в теме: 27

[Curator]

Интересная темка. О многом заставила задуматься. Вот мои раздумки.
На данный момент я - 2 человек в компании. Начала меньше года назад с секретарши. Продвинулась (честное слово) исключительно умом, хваткой, новаторством идей и т.п., но никак не внешностью и тем более не постелью. Это о том что сейчас женщин больше в сфере услуг.
Теперь о том, как это влияет на "нормальность" семьи. Влияет, еще как. Муж у меня замечательный, понятливый. Во всем мне помогает, поддерживает. Ему не ломка помыть попу ребенку или приготовить ужин, когда я до десяти вечера в офисе торчу. Т.е. тут проблем нет. Проблема в том, что я сама вижу как семье мешает эта моя карьера. Я постоянно поздно прихожу домой, у меня практически не остается времени на ребенка, хотя так хочется придти пораньше и поиграть с ним лишний часик. Т.к. должность руководящая, постоянно приходится решать какие-то проблемы, уходить от конфликтов. В результате частенько прихожу домой уже либо окончательно разбитая, либо злая и меня все в доме раздражает (это огромный + мужчины руководителя - он не принимает все так близко к сердцу, как женщина). Третий момент: должность заставляет вести себя жестко, совсем не по женски и не всегда получается резко перестроиться придя домой, а мужу хочется видеть рядом не "директора", а ласковую любящую жену.
Короче. В самом начале карьеры я дала себе слово, что я пробьюсь до директората. Но когда это вот, рядом, осталось только руку протянуть.......... я уже не хочу этого. Я поняла, что это не женское дело, ведь от этого страдает моя семья. Лучше я буду топ-менеджером в компании, но в руководители меня уже не тянет.
И фигня все эти рассказы что она директор, и у нее все в семье замечательно. У меня мать была директором. И я ушла из дома в 14 лет. Я не хочу чтобы мой сын попал в такую же ситуацию.
Это что касается работы на дядю. Теперь другая сторона. Я зарегистрировала ИП. Вроде есть возможность не работать на дядю. И опять же - я уверена, что первым лицом в моем ИП будет мой муж. Вот так вот. А я буду опять же вторым человеком и буду счастлива.

[Охотник]

...........А вот на руководящие должности, я б категорически воздержалась ставить женщин, все таки влияние менопауз на окружаюий мир крайне непредсказуем

Ну что сказать, просто умница

Вот, людей побольше бы так реально смотрящие на вещи.

[Крысота]

Да, клевая тема.

У нас в Крысятнике разделение таково - все менеджеры - мужыки, а их ассистенты - тетки. Считаецо, что тетка быть менеджером не может, потому что она должна быть более жесткой, решительной, способной много пить (ага-ага), и еще как то шеф сказал что менеджер - это больше физическая работа, нежели умственная. Не в том смысле что ящики грузить, а скажем, давить на партнеров, именно не уговаривать, а давить, много ездить, организоывывать и тп. И вот чо я скажу. все это считаецо, но не факт что оно так и есть на самом деле. Самую тяжелую, рутинную и неприятную работу выполняют у нас тетки (не шучу, даже ящики с техникой приходицо самим таскать), потому что мужыки, едва придя на должность "менеджера", сразу начинают гнуть пальцы и говорить "а за это мне не платят" и "это не входит в мои обящзанности". Мужыки у нас хотят работу творческую, "креативную", а не копание в отчетах и бумажках. Если нет ничего креативного, то идут курить или в инете шастать.
такая вот ьбайда.

[pr-samurai]

А хотелось бы на их месте побывать? И еще, если не секрет, конечно, в какой сфере работаете?

[Curator]

На месте кого? На месте мужчин? Не хотелось бы, потому что пробывала. На месте руководителя? Тоже нет, мне и здесь тепло, хотя работаю в принципе в мужской сфере - в сфере транспорта

[Котик]

Мужыки у нас хотят работу творческую, "креативную", а не копание в отчетах и бумажках. Если нет ничего креативного, то идут курить или в инете шастать.
такая вот ьбайда.

Крыська,
А ты не куришь и не пользуешься инетом на работе?

[Shantal]

прочла сегодня из рассылки - Аннотация на книгу "Как покупают женщины?"Ж

" Модель общества, где основным работником был мужчина, постепенно сменилась моделью, где женщина заняла равные с сильным полом позиции на рынке труда. Поскольку в своей книге Марта Барлетта анализирует экономику США, то я приведу вслед за ней лишь американскую статистику. Но, думаю, в скором времени экономическое развитие повсюду выведет на тот же уровень (если уже не вывело) показатели занятости женщин и их заработков. Итак, в США доход женщин вырос за три десятка лет на 63%, а доходы мужчин за тот же период - лишь на 0,6%. Женщины руководят 40% американских компаний. В большинстве американских семей женщины приносят половину или более семейного дохода. Так что теперь решения о трате 85% семейного бюджета принимают женщины, в том числе в тех ситуациях, в которых традиционно главную роль играли мужчины, - при покупке домов, автомобилей, компьютеров, при совершении инвестиций. Число семей, где в домашнем хозяйстве верховодит хорошо зарабатывающая женщина, растет. Да и в бизнесе женщины все чаще занимают посты начальников отделов по закупкам - или вступают в отношения купли-продажи в качестве собственников малых предприятий."

Так что в эпоху глобализации КЗ также коснутся проблемы разделения труда между мужчинами и женщинами... Хотя, на мой взгляд, не каждая женщина способна стать ХОРОШИМ руководителем, наоборот превращается в стерву с жестким характером, излишне требовательной, короче теряет свою женственность... Эт плохо!