Учить или ругаться?
#21
Отправлено 18.12.2008, 14:52:54
#22
Отправлено 18.12.2008, 15:27:10
#23
Отправлено 18.12.2008, 15:36:31
но если хотите, чтоб все было по Закону, внесем ваше увольнение в трудовую книжку.
в таком случае в трудовой книжке надо написать, по какой статье уволен сотрудник. а статью они с потолка возьмут? есть перечень определенный в законе. народ, знайте свои права и требуйте с работодателя все, что вам положено!
#25
Отправлено 18.12.2008, 16:05:29
но если хотите, чтоб все было по Закону, внесем ваше увольнение в трудовую книжку.
в таком случае в трудовой книжке надо написать, по какой статье уволен сотрудник. а статью они с потолка возьмут? есть перечень определенный в законе. народ, знайте свои права и требуйте с работодателя все, что вам положено!
Эх, правильно согласна. Статью с потока не возьмут. Можно будет разбираться уже в суде потом.
Но, к сожалению, Законы люди начинают изучать только после подобных ситуаций. А, когда врасплох застают, то и не знаешь, что делать...
#26
Отправлено 18.12.2008, 18:24:11
интересный ход ! сильный...Сложилась такая ситуация..работаем значит в конторе второй год...вроде все нормально...тут отдел кадров резко меняет должностные инструкции и прописывает там что всем необходимо знать английский язык на уровне ведения переговоров!!! и грозит увольнением кто не знает..все в шоке..как с этим бороться правовыми методами?? кто подскажет? или это просто создается повод для сокращения?
надо будет своему руководству такую фишку предложить...
#27
Отправлено 18.12.2008, 19:04:57
посмотрел закон, я действительно неправ.читаем закон, ст. 29, п. 2
там еще круче есть положение:
Статья 29. Срок трудового договора
2) ...
Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.
#28
Отправлено 18.12.2008, 20:02:04
Согласен......Если работодатель забил себе в голову с'экономить на раб силе, то сидеть и выщипывать ромашку "авось пронесет", нет смысла вовсе. Он ведь в итоге возьмет свое. если работаешь хотя бы месяца три, то примерно имеешь представление о финтах, которые выкидывают твои руководители. Думаю что раз пошло такое дело, нужно заниматься активным поиском новой работы. А то выучишь английский и будишь сидеть дома, калякать сам на сам.......работников много - разное время заключения договоров а тут всех под одну гребенку и все с одного времени и куча вариантов маневра работодателю
ЗЫ: А шестерки всегда найдутся в этот момент.....
Сегодня в моде новое ворожение: "Ты что думаешь ты один такой умный и лучше тебя специалистов нету. Да вон они кишат вокруг. Им только кинь косточку"
Сообщение отредактировал Мистер Джон Лонкастер Пек: 18.12.2008, 20:13:02
#29
Отправлено 18.12.2008, 20:33:20
Ну кахбэ, если вы необразованное быдло - ругаться.Учить или ругаться?
Если вы образованный человек с чувством собственного достоинства стоит задуматься - а почему вы раньше не начали учить язык? Если у вас и прям сильные проблемы с изучением иностранных языков припахать "без споров" начальника нанять лишний рот который и будет вести переговоры - иначе переводчик...
#30
Отправлено 18.12.2008, 20:45:11
Ну кахбэ, если вы необразованное быдло - ругаться.Учить или ругаться?
Если вы образованный человек с чувством собственного достоинства стоит задуматься - а почему вы раньше не начали учить язык? Если у вас и прям сильные проблемы с изучением иностранных языков припахать "без споров" начальника нанять лишний рот который и будет вести переговоры - иначе переводчик...
Конечно умные вещи говорить легко - самое простое - завтра вам скажут все должны знать немецкий язык - уверен большинство знает только английский и что будете делать или на итальянский, датский, португальский попросят перейти - главное не знание языка думаю это лишь повод избавиться от неугодных или ставших ненужными минимальными затратами
#31
Отправлено 18.12.2008, 21:11:16
А не имеют права! И любой, даже самый продажный, судья не решится отклонить иск у сотрудников в случае увольнения с такой формулировкой (якобы человек не знает языка, значит, не исполняет обязанностей). В договоре, я уверен, и в индивидуальном, и в коллективном ни слова об этом не сказано.
Вся проблема в том дадут ли время изучить язык или по факту проверят и досвидания и главное не надо платить по сокращению - не выполнение условий по новому договору и все - короче умники
Полностью поддерживаю вот дадут год, без базара будем учить, а если завтра скажут все, должен знать и не колышет? Принимали то на работу по другим критериям и в требования знание английского не было! Пусть оплатят учебу я только за!
Сообщение отредактировал Кошкин дом: 18.12.2008, 21:23:29
#34
Отправлено 19.12.2008, 09:08:24
#37
Отправлено 19.12.2008, 10:36:51
Слово начальства - закон, если же нет ткните начальнику в нос контрактом... и нечего тут не стесняться, не бояться.Конечно умные вещи говорить легко - самое простое - завтра вам скажут все должны знать немецкий язык - уверен большинство знает только английский и что будете делать или на итальянский, датский, португальский попросят перейти - главное не знание языка думаю это лишь повод избавиться от неугодных или ставших ненужными минимальными затратами
#38
Отправлено 19.12.2008, 10:42:38
Серьезно! Нет, правда! А если начальство скажет тебе шагнуть в окно с улыбкой на лице-шагнешь?Слово начальства - законКонечно умные вещи говорить легко - самое простое - завтра вам скажут все должны знать немецкий язык - уверен большинство знает только английский и что будете делать или на итальянский, датский, португальский попросят перейти - главное не знание языка думаю это лишь повод избавиться от неугодных или ставших ненужными минимальными затратами
#39
Отправлено 19.12.2008, 11:13:28
А, что были случаи. Совершенно незнакомый чел позвонил другому и сказал, что типа апаснасте и лезьте срочно в окно! Тот уже почти вылез, но забоялся и не куда не полез. А тот шютник потом говорит типа, я пошутил, кто ж думал, что ты и в самом деле в окно полезешьА если начальство скажет тебе шагнуть в окно с улыбкой на лице-шагнешь?
По теме, думаю сейчас повсеместно руководство будет предпринимать шаги для увольнения не платя людям выходного пособия. Причину придумать не составит труда. Скорее всего будут надуманные претензии! Но в вашем случае если в ваших служебных обязанностях или в трудовом договоре не прописано обязательное знание языка, то можете смело судится.
А вот если на изучения языка дается время и фирма будет оплачивать, то это уже другое дело!
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
пользователей: 0, неизвестных прохожих: 0, скрытых пользователей: 0